Стимулирующие выплаты

Здравствуйте. 1. В нашей школе с января 2014 года не выплачивают стимулирующую часть зарплаты, объясняют тем, что, дескать, в бюджете нет денег и фонд оплаты труда пересчитывают (перераспределяют между школами района). Говорят, что стоимость балла с бывших 960 рублей за балл может уменьшится до 20 рублей, а может и вообще не будет. Но разве могут уменьшить фонд оплаты труда в течение учебного года? 2. К нашей средней зарплате прибавляют компенсации коммунальных расходов сельских учителей, в результате чего средняя зарплата несколько увеличивается. Законно ли это? Спасибо.

Здравствуйте. Я работаю в муниципальном бюджетном учреждении. В штатном расписании у нас прописан конкретный процент выплаты стимулирующих надбавок: за интенсивность и высокие результаты работы на каждую должность (от 20 до 112%) и средний процент за выслугу лет (в пределах 10-15 %). Коэффициент за выслугу лет занижен, т.к. в учреждении в основном работают специалисты, чья надбавка за стаж составляет 30% (стаж работы в отрасли свыше 15 лет). Соответственно этому, фонд заработной платы рассчитан из расчёта среднего процента за стаж, а не по его фактическому значению. В феврале 2014 г. директором издан приказ о том, что с 01 января 2014 г. сотрудникам учреждения уменьшена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. Устно руководство нам объяснило: бюджетных средств нет (мы финансируемся в виде субсидий, размер субсидирования утвержден ведомственной программой города), никто нам субсидирование не увеличит, а денег на полную выплату стимулирующих надбавок нет. Так как размер стимулирующих выплат за стаж конкретизирован и не может быть ниже установленных (т.е. фактическим, % надбавки чётко регламентируется Положением об оплате труда) то он будет выплачен полностью. Надбавки за интенсивность в Положении об оплате труда вообще не конкретизированы, утверждаются что они есть. Чёткого определения в каком размере, за какие виды работ устанавливаются и лишаются и т.п. нет. Основываясь на этом, а так же на личном мнении «надбавка за интенсивность – это премия, могу менять хоть каждый месяц по своему усмотрению». На основании вышеизложенного вопросы: Могут ли уменьшаться надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, установленные штатным расписанием? Является ли отсутствие бюджетных ассигнований аргументом для их уменьшения? Имеет ли право руководитель бюджетного муниципального учреждения менять стимулирующие надбавки, основываясь только лишь своим мнением и без веских на то оснований? Должны ли согласовываться с мнением трудового коллектива подобные решения? Имею ли я право не подписывать приказ и доп. соглашение о понижении надбавки?

Здравствуйте! Я работаю воспитателем в Государственном детском саду в Москве. При устройстве на работу мне обещали зарплату НЕ МЕНЬШЕ 30 000 рублей на руки (т.е. без вычета налогов примерно 34 500 р.) Меня это устроило, т.к. знаю, что в среднем воспитатели так и получают. По факту же, мне дали трудовой договор с написанной там суммой в 18 886р., на руки, после вычета налога, я получаю 16 400 - это с бонусами за методическую литературу и трехлетний стаж работы. Обещали повысить зарплату и выплатить стимулирующие выплаты за прошедшие месяцы. Я осталась, в ожидании лучшей доли. Но она так и не наступила. Надо знать, что деньги на зарплату идут двумя путями: есть ставка,прописанная в трудовом договоре, и есть "стимулирующая выплата" – деньги, которые поступают в детский сад и распределяются в коллективе детского сада специальной комиссией. По баллам, которые должны ежемесячно заработать воспитатели, по определенным критериям (результаты выполнения временных (примерных) требований; позитивная динамика в достижениях воспитанников; высокая посещаемость и т.д.), и которые окончательно утверждаются этой комиссией. В комиссию входят: заведующая, старший воспитатель, председатель родительского комитета, помощник воспитателя и два воспитателя. У воспитателей, входящих в эту комиссию, баллов оказывается больше, и они получают все 35, а то и чуть больше, тысяч рублей. При этом с обычных воспитателей постоянно снимают под ноль эти баллы, выдумывая все новые и новые причины лишения. Последнее просто разгневало весь коллектив, ведь баллы, заработанные за месяц стали снимать под ноль даже за недельный больничный с ребенком. Интересен и тот факт, что критерии получения баллов худо-бедно, но прописаны, а вот критерии их снятия посмотреть нигде нельзя. Также никто из сотрудников не подписывал никаких документов, дающих согласие на такое несправедливое распределение средств. Подскажите, куда нам жаловаться, ведь каждый наш "бунт" кончается очередными обещаниями, что со следующего месяца все будет лучше. Но жить в Москве на 16 400 молодой маме с маленьким ребенком практически невозможно.

Сотрудник организации занимает должность кладовщика и совмещает на пол ставки должность секретаря. При этом единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается только по основной должности (кладовщик). Правомерно ли это? Какими нормативными актами регулируется этот вопрос?

Положены ли выплаты в связи с увольнением по уходу на пенсию заведующему государственного дошкольного образовательного учреждения детского сада города Санкт-Петербурга? Это должно быть прописано в уставе муниципального бюджетного образовательного учреждения? Стаж работы в данном учреждении заведующим 12 лет, возраст 59лет.

Здравствуйте. В 2010 году у нас в организации был заключен коллективный в котором определены три стимулирующие надбавки. Срок действия договора три года. В 2011 году со мной заключили дополнение к трудовому договору в котором была определена стимулирующая выплата, не прописанная в коллективном договоре. Теперь мне предъявляют претензии и требуют возместить неправомерные выплаты. Что делать?

Я работаю заместителем директора по воспитательной работе и веду историю в размере 17 часов в год. Всем учителям выплачивают стимулирующие выплаты за проведение мероприятий, участие в конкурсах и т.д. а мне не платят за это объясняя это тем, что я прежде всего администратор и совмещаю со своей должностью работу учителя и могу получать выплаты только как администратор. Правомерно ли это? Спасибо.

Я уволилась из учреждения 17 апреля 2013г.по собственному желанию. 28 октября 2013г. получила повторное (первичного не получала) уведомление из этого учреждения о том, что мне в 2012году переплатили заработную плату. Переплата произведена по приказам в которых была неверная формулировка за что начислены стимулирующие выплаты. На одну из выплат приказа вообще не было. Это выяснилось в ходе финансовой проверки. С результатами проверки официально меня не знакомили. В течение какого срока с даты увольнения имеют право потребовать от меня возмещение? Обязана ли я возвращать деньги?

здравствуйте! я закончила с отличием педагогический колледж по специальности учитель музыки, затем поступила на высшее в ЧГАКИ на специальность хореограф. проучилась 2 года, сейчас перевелась на заочное и переехала в москву. устроилась на работу в детский садик воспитателем - трудового стажа нет! мне положены какие нибудь стимулирующие выплаты как молодому сотруднику?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работнику в нашем учреждении хотят снять надбавки, т.к. при приеме на работу думали, что с его приходом работа пойдет на новый уровень, а в итоге вот уже 8 месяцев он просто ничего ни делает. В трудовом договоре зафиксирован только оклад. А все надбавки есть в Приказе о приеме. В Положении об оплате труда, указано, что решение об установлении и размерах выплат стимулирующего характера принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Как правильно оформить снятие надбавок и возможно ли это? Нужно ли в данном случае уведомление?