Судебное извещение

2024 году выиграл суд.В 2025 подал обращение в службу судебных приставов. Из ССП отвечали, что исполнительного листа нет. Рекомендовали запросить дубликат ИЛ в суде. Отправил запрос в суд , но тут же нашелся ИЛ и ИП возбудили. А через три дня Приостановили. Постановление о приостановление ИС мне не прислали.(Хотя сообщили, что выслали его мне на бумажном носителе) Через месяц получил судебное извещение о вызове меня как заявителя. Сущность заявления -о выдаче исполнительного листа. Что все это означает и как себя вести в данном случае, какие действия необходимо предпринять?

Как правильно написать заявление или ходатайство о переносе судебного заседания, по причине того что не были уведоблены о возбуждении гражданского дела, получив повестку меньше чем за сутки до суда

Добрый день. В мае 2025 года на меня подали иск. 30 июня было предварительное заседание, о котором меня не оповестили. На нем утвердили возбуждение исполнительного листа и ФССП арестовали мои счета на 140000 рублей. Как раз узнал об иске и суде из уведомления от ФССП, что появился исполнительный лист. Законно ли это делать без моего ведома и какого-либо уведомления? Я уже запросил материалы дела, но сейчас интересует можно ли что-то сделать ещё?

Здравствуйте, мне нужна консультация, а в дальнейшем и помощь с составлением заявления в суд об отмене судебного решения, так как я не получала письмо из суда. О судебном решении узнала когда арестовали счет.

Вызов на судебное заседание с помощью телеграммы. Суд назанчил судебное заседание через 2дня после предыдущего, был "послан" прямо на заседании. Судья послала телеграмму. Срок хранения судебных писем 7дней, а с телеграммами как? Если телеграмму не получмть, через какое время я считаюсь надлежаще извещенным?

Добрый день, произошла такая ситуация, я в компании работала 1.6 года, 10.04 написала заявление по собственному желанию, директор его подписал с отработкой в 2 недели. 24.04 расчетный день, 17.04 руководитель отдела продаж меня отправила домой и сказала, что я могу больше не выходить на работу и сказала мне не выходить 18.04 , 18.04 и я работала на удаленном формате дома, 21 мне пишет бухгалтер и просит чтобы я либо вышла на работу, либо оформила больничный лист. В этот день у меня было плохое самочувствие и 22.04 я открыла больничный лист на 5 дней, до 26.04. 29.04 мне бухгалтерия присылает письмо предостережение о недопущении разглашения информации составляющих коммерческую тайну, как они выразились "Директор попросил всем уволившимся разослать данное письмо". Но в данный период меня официально не уволили. Позже они начали говорить, что не могут меня уволить при нахождении меня на больничном. Хотя закон не запрещает уволить сотрудника в период больничного, если сотрудник не отозвал заявление. Руководитель отдела маркетинга мне пишет: 1. В процессе передачи дел выявлены убытки из-за утилизации товара. Причина - не забирались возвраты. Это март и начало апреля. Тебе либо договариваться по этому поводу с руководством, либо будет судебное извещение, если ты уже будешь уволена. 2. В связи с переходом к конкурентам тебя должны были проинформировать по поводу того, что работая в Промышленнике, ты подписывала документы о неразглашении коммерческой тайны. К ней относятся любые документы, которые относятся к деятельности в рамках работы в Промышленнике. Тут личный совет, либо ничего не использовать и забыть все, с чем ты работала в компании, либо попасть под проверку провоохранительных органов в случае, если ее инициирует бывший работодатель. У тебя есть еще должностная инструкция к трудовому договору, а также оклад, зафиксированный в договоре. А если ты хочешь, тебя можно уволить по статье за систематическое невыполнение должностных обязанностей в рамках трудового договора. Ты же ничего из этого не делала, насколько я понимаю?) Или у тебя есть доказательства именно этой трудовой деятельности? Вопрос заключается в следующем: 1. Могут ли меня уволить по данной статье "систематическое невыполнение должностных обязанностей в рамках трудового договора" (нарушений в письменном виде у работодателей ко мне не было) 2. Могут ли повесить на меня данные "убытки" если ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции не прописаны мои должностные обязанности как менеджера по маркетплейсам. Юридических документов доказываемых ведение мною кабинетов мп нет.