Сутки через трое

Добрый день! Работаю как самозанятый на ИП перевозчика, работаем по графику сутки через трое. Перевозчик сегодня пишет следующую информацию «если в течении часа не выйдет дублирующая машина, отправлю другого человека, по двойной выплате за счет зарплат всех оставшихся на маршруте. То есть те у кого сегодня выходной. Хотя на сколько я знаю, у самозанятых в принципе нет графика. Со стороны перевозчика не было никакого договора об оказании услуг на подпись.Как правильно будет поступить в данной ситуации?

Работаю сторожем в техникуме по графику "сутки через трое". В связи с капитальным ремонтом и перепланировкой помещений , техникуму для продолжения работы предоставлено другое здание. Таким образом, четыре штатных сторожа работают на два объекта в режиме 2/2 по 15 часов. Из-за наступающих отпусков нам престоит работа по графику 2/2 по 24 часа. Подскажите, пожалуйста, возможно ли при согласии сотрудников формирование таких графиков? И как в таких случаях производится оплата отработанных часов?

Здравствуйте, подскажите как действовать в моей ситуации? Работаю в аварийной службе сутки через трое с напарником у нас с ним одинаковые должности, при ежегодном медосмотре ему дали медотвод для работ на высоте, при том что работы на высоте для нашей должности основные требования. Руководство решило на меня возложить высотные работы в одно лицо по умолчанию, на мои вопрос как так, сказали мы ничего не можем другого предложить, типа смирись!!!

Здравствуйте! Работаю сутки через трое (четырёхбригадный график продолжительностью смены 24 часа при 40-часовой рабочей неделе на 2025 год), Отработано-192ч, календарное рабочее время-159ч, переработка сверх кал.вр.-19ч, ночные часы-64ч, праздничные-14ч.Всегда оплачивали переработку в двойном размере, а за март заплатили в одинарном. Это законно?

Здравствуйте. У меня такой вопрос. У меня в воинской части есть гражданский персонал, который дежурит сутки через трое . Территорию части они во время дежурства не покидают. Им в договоре поставили рабочее время 22,5 часа. Якобы время на прием пищи. Правильно ли это? И им начальник определил, что за рабочий праздник им проводиться оплата без отгулов. Будет ли в таком случае у них переработка? Спасибо заранее за помощь.

Здравствуйте. У меня такой вопрос. У меня в воинской части есть гражданский персонал, который дежурит сутки через трое . Территорию части они во время дежурства не покидают. Им в договоре поставили рабочее время 22,5 часа. Якобы время на прием пищи. Правильно ли это? И им начальник определил, что за рабочий праздник им проводиться оплата без отгулов. Будет ли в таком случае у них переработка? Спасибо заранее за помощь.

Прапорщик. В контракте прописан график сутки через трое. По регламенту служебного времени после вычета сна и приёма пищи рабочий день 20 часов. Заставляют выходить работать через сутки на 12 часов с утра до вечера и за это не платят. Объясняют тем, что по кол-ву рабочих часов в месяце у нас недобор(7-8 смен по 20 часов всегда меньше раб недели по 40 часов). Законны ли такие вызовы на работу и как они должны оплачиваться? (Регламента служебного времени для таких выходов нет) Руководство угрожает выговором за неисполнение приказа, переводом 5/2 и переводом на нижестоящую должность.

Здравствуйте! Работаю специалистом контроля качества товаров в Распределительном центре. График сутки через трое. Работа состоит в том что, мы должны осматривать товар выгруженный из машин,по факту принесенных нам документов в кабинет где мы сидим(читаем почту, работаем с документами и т.д). При обнаружении нарушения по товарам, делаем возврат поставщику и для этого надо идти в наш кабинет и соответственно через компьютер составлять акт и остальные необходимые документы. Так вот в этом кабинете установлена видеокамера. Ночью мы спали с коллегами по очереди, потому что очень устали. Например пока я спала, работу делала моя коллега, а потом мы поменялись, она спала, а я работала. Рабочий процесс не был прерван и нарушен. Так же прошу заметить то, что по внутреннему распорядку нам положено обедать 2 часа за сутки, то есть днем 1 час и ночь 1 час. Оплачивается еам 22 часа рабочего времени. На обед разрешают ходить не более 30 минут. В тот день когда я спала, ходила на обед один раз на полчаса и всё. Теперь работодатель поосить объяснительную за сон на рабочем месте, прислал фото с камеры наблюдения, но на ней не видно что я сплю, так как сижу спиной к камере. По подсчётам руководитель я спала 1час 33 мин. Другие мои коллеги на много больше, но вопрос про мою ситуацию. Что мне написать в обьяснительной и стоит ли вообще её писать? Знаю что уволить за это не могут, только если написать на меня дисциплинарное взыскание. А так же прошу учесть тот факт, что в других сменах сотрудники тоже спят, но замечание сделал и просил написать объяснительную только нашу смену.

График работы сутки через трое. Отработал 5 смен из 8 и вышел в отпуск. Работодатель 1 смену из 5 убрал в подработку 0,1%. Вправе он так делать ведь у меня уменьшится зарплата, так как мы зависим от мрот.