ТК РФ

В адрес нашей организации поступило заявление на бумажном носителе. К данному документу не приложены копии, например: паспорт гражданина России и (или) иной документ, удостоверяющий личность. В заявлении отсутствуют полные персональные данные лица (дата рождения, реквизиты паспорта гражданина России и т п). Согласно имеющимся данным в данном заявлении и требовании заявителя, данным лицом может быть бывший (Экс) работник нашей организации, который работал у нас два года назад и после своего увольнения получал лично в руки все документы, связанные с его увольнением. Согласно требования самого заявления, заявитель просит: предоставить копии заверенные приказов и справку о том, что он работал у нас в период..... и просит ответ предоставить тем же способом и по электронной почте. В свою очередь, я понимаю, что должен лишь выдать, согласно ТК РФ, требуемые документы, а не отправлять. Я могу направить письмо в ответ, в котором укажу о готовности данных документов и предложение получить их в организации. Отсюда вопрос. 1. Запрашиваемые документы могу передать исключительно в руки заявителю при предъявлении паспорта и получения согласия письменно предупредив об этом заявителя? 2. По электронной почте точно не отправлю, потому как не обеспечивается подобный вариант безопасностью (ФЗ-152)

Добрый вечер! Если я зарегистрировала ИП (именно на НПД) через банк и открыла расчетный бизнес счет и бизнес-карту. Возникнут ли ко мне вопросы от налоговой или от банка, если я деятельность ни по ИП, ни как самозанятый не буду вести, а буду просто пользоваться бизнес счетом и переводить на него свои собственные средства, зарплату (которую получаю по ТК РФ) и тратить? Просто потому что мне удобно пользоваться этой картой. Или лучше так не делать? И не будет ли отслеживаться движение денежных средств по моей карте, не предъявит ли налоговая? Могу ли я вообще его использовать только в личных целях?

Применяется ли ст. 236 ТК РФ (компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату), при оплате вынужденного прогула? Со дня решения суда о восстановлении на работе, до фактического дня восстановления. Желательна ссылка на судебную практику - ВС РФ, КС РФ.

Работодатель отказывается учитывать выплаты зп за период командировки при расчёте отпускных. Мотивирует это тем что зп в дни командировк рассчитаны по среднему. нашёл информацию что это нарушение 139 ст тк РФ. Это действительно так?

Здравствуйте! Если я получаю официальный доход по ТК РФ, но хочу зарегистрировать ИП на НПД через банк и открыть расчетный бизнес счет и карту. Возникнут ли ко мне вопросы от налоговой или от банка, если я деятельность по ИП не буду вести, а буду просто пользоваться бизнес счетом и переводить на него свои средства, свою зарплату?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, должен ли работодатель уведомлять лиц, в отношении которых проводится служебное расследование, о продлении его сроков? Могут ли у этих лиц повторно запрашивать объяснительную, ссылаясь на ч.1 ст.193 ТК РФ, учитывая, что такие объяснительные уже предоставлялись ранее в 2-дневный срок? Могут ли запрашивать объяснения по конкретным сформулированным вопросам? Насколько законно запрашивать скриншоты личных мессенджеры и почт?

У меня такая ситуация произошла. Я после выхода из отпуска перепутал рабочие смены, а я работаю по графику 2/2 и вышел работать в свой выходной день 1 сентября! За это я попросил дать мне выходной в мой рабочий день по графику 3 сентября и таким образом у меня получалось 3 дня выходных подряд. Они согласились дать выходной в другой день 7 сентября, но я сказал что 7 мне не подходит так как 3 сентября у меня судебное заседание и мне однозначно нужен выходной 3 сентября. Они согласились дат 3 сентября с тем условием что 1 сентября которое было выходным и которое я ошибочно отработал они мне не оплатят, я согласился. Но сейчас решил что все таки они обязаны мне оплатить. Более того обязаны оплатить в двойном размере мне смену за 7 сентября. Ведь 7 мне официально согласовали выходной вместо ошибочно отработанного выходного 1 сентября. А согласно статье 153 ТК РФ работодатель обязан оплачивать выходные и праздничные дни в двойном размере. А они не хотят оплатить мне ни 7 сентября в двоойном размере ни 1 сентября фактически отработанные часы, которые кстати фиксируются в компьютерной программе. Кроме того чатьс 1 статьи 113 Тк РФ прямо запрещает работу в выходной день и на мой взгляд именно работодатель несет ответстенность за самовольный выход работника в выходной день. А потому я считаю что работодатель должен в любом случае либо оплатить мне в двойном размере согласованный выходной 7 сентября в который я работал либо оплатить фактически отработанные часы 1 сентября которые зафиксированы в компьтерной системе. Как вы считаете прав ли я?? я собираюсь честно говоря подавать жалобу в Трудовую инспекцию и в суд в случае не оплаты и собираюсь идти до победного конца

У меня такая ситуация произошла. Я после выхода из отпуска перепутал рабочие смены, а я работаю по графику 2/2 и вышел работать в свой выходной день 1 сентября! За это я попросил дать мне выходной в мой рабочий день по графику 3 сентября и таким образом у меня получалось 3 дня выходных подряд. Они согласились дать выходной в другой день 7 сентября, но я сказал что 7 мне не подходит так как 3 сентября у меня судебное заседание и мне однозначно нужен выходной 3 сентября. Они согласились дат 3 сентября с тем условием что 1 сентября которое было выходным и которое я ошибочно отработал они мне не оплатят, я согласился. Но сейчас решил что все таки они обязаны мне оплатить. Более того обязаны оплатить в двойном размере мне смену за 7 сентября. Ведь 7 мне официально согласовали выходной вместо ошибочно отработанного выходного 1 сентября. А согласно статье 153 ТК РФ работодатель обязан оплачивать выходные и праздничные дни в двойном размере. А они не хотят оплатить мне ни 7 сентября в двоойном размере ни 1 сентября фактически отработанные часы, которые кстати фиксируются в компьютерной программе. Кроме того чатьс 1 статьи 113 Тк РФ прямо запрещает работу в выходной день и на мой взгляд именно работодатель несет ответстенность за самовольный выход работника в выходной день. А потому я считаю что работодатель должен в любом случае либо оплатить мне в двойном размере согласованный выходной 7 сентября в который я работал либо оплатить фактически отработанные часы 1 сентября которые зафиксированы в компьтерной системе. Как вы считаете прав ли я?? я собираюсь честно говоря подавать жалобу в Трудовую инспекцию и в суд в случае не оплаты и собираюсь идти до победного конца

Добрый вечер, работаю в строительной компании, являюсь инвалидом 3 группы и предпенсионером. В настоящее время наша компания приступает к выполнению работ на новом объекте, в связи с чем администрация внесла изменения в трудовой договор с переносом моего рабочего места из офиса на объект нового строительства. Место расположения объекта территориально расположено на севере области в 200 км. от основного офиса. Как инвалид, постоянно привязанный к поликлиникам, я не могу работать в новом офисе. Администрация уведомила, что в случае отказа от продолжения работы в новых условиях мне будет предложена вакантная должность или нижеоплачиваемая работа. В настоящее время (на момент составления уведомления) вакантные должности отсутствуют. В случае отказа от продолжения работы в новых условиях и отказа от перевода на вакантные должности обещают расторгнуть трудовой договор в соответствии части четвёртой статьи 74 ТК РФ на основании пункта 7 части первой статьи 77. Правомерны ли действия работодателя и какие мои дальнейшие действия.

Здравствуйте. Устроилась на вахту через аутсорсинговую компанию. В офисе дали подписать кучу бумажек, среди которых было что-то о том, что при срыве вахты штраф 10000 руб. Отработав 7 дней я заявила о прекращении вахты, т. к. зарплата не соответсвовала заявленной. На что мне сказали что вычтут штраф 10000 за срыв вахты. Оформляли по самозанятости, но при этом на руки выдали трудовой договор ТК РФ, где прописан оклад, испытательный срок и т.п. Имеют ли право штрафовать меня на 10000 р?

Компания, где я формально трудоустроен по ТК РФ, сейчас в процедуре банкротства, связи ни с кем оттуда нет, а мне надо уволиться, чтобы приняли на новое место. Вот карточка должника: https://old.bankrot.fedresurs.ru/OrganizationCard.aspx?ID=2D30361DC11443D830A47F6B7F9BB9A3 Вроде бы мне нужно как-то обратиться к конкурсному управляющему, но как это сделать я не знаю - и тем более что хотелось бы не затягивать, чтобы не было проблем с моим трудоустройством.