ТК РФ

Здравствуйте! Начальство принуждает ййменя перейти на 0.5 ставки по собственному желанию, но я отказалась. Я попросила перевести меня на 0.5 ставки по приказу с уведомлением за 2 месяца как прописано в ТК РФ. На что мне начали угрожать, что если не перейду по собственному желанию, то уволят по статье, что будут фиксировать малейшие нарушения трудовой дисциплины. Что мнеж делать в данной ситуации. Куда обращаться?

Здравствуйте! Начальство принуждает ййменя перейти на 0.5 ставки по собственному желанию, но я отказалась. Я попросила перевести меня на 0.5 ставки по приказу с уведомлением за 2 месяца как прописано в ТК РФ. На что мне начали угрожать, что если не перейду по собственному желанию, то уволят по статье, что будут фиксировать малейшие нарушения трудовой дисциплины. Что мнеж делать в данной ситуации. Куда обращаться?

Здравствуйте! Интересует как указываются в исполнительных листах сложные взыскания в которых сумма не может быть определена на момент вынесения решения? Пример просительной части: 1. Взыскать с ООО «---» в пользу истца средний заработок за задержку исполнения решения суда о восстановлении на работе за период с 01.03.2025 г. по день фактического допуска истца к работе, исходя из расчета среднего дневного заработка не менее 1000 руб. за каждый рабочий день задержки исполнения решения суда, что на 01.04.2025 составляет 15000 руб. (15 рабочих дней). Окончательный размер компенсации за задержку определить исходя из фактического количества календарных дней задержки на день вынесения судом решения по настоящему делу. 2. Взыскать с ООО «---» проценты за задержку исполнения судебного решения о восстановлении на работе, начисленные на основании ст. 236 ТК РФ, из расчёта 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (21% годовых) за каждый день просрочки, за период с 01.03.2025 г. по дату фактической выплаты всей суммы среднего заработка за вынужденный прогул. Сумма процентов по состоянию на 01.04.2025 г. составляет 15000*30*0,0014=630руб., далее увеличивается за каждый день просрочки после 01.04.2025 г. Окончательную сумму процентов на день фактической выплаты определить суду (либо при исполнении) исходя из указанного расчёта. Например, в суде доказано, что у истца: средний дневной заработок (СДЗ) 1000, неисполнение решения суда о восстановлении начинается с 1 марта 2025, график работы цикл 2 рабочих через 2 выходных (первый рабочий день начала цикла 2 марта), накапливаются проценты проценты за каждый день неисполнения решения - 1/150 ЦБ РФ на сумму долга на каждый день (хорошо сейчас ставка не меняется и составляет 21% или 0,0014). Как это сможет записать суд в исполнительном листе для приставов, что бы они могли понять как считать? 1. Приставу нужно понять сколько должно было быть у истца рабочих дней по графику до даты фактической выплаты истцу, умножить количество этих рабочих дней на СДЗ - тут мы получаем только вынужденный прогул за неисполнение решения суда. 2. Теперь приставу нужно посчитать проценты: выше полученную сумму умножить на 0,0014 и уже на количество календарных дней неисполнения решения суда. Всё это нужно посчитать по дату фактического расчёта с истцом. Как в таких случаях пишется судебное решение для фссп именно в исполнительном листе (я сомневаюсь, что суд будет всё подробно там расписывать и пристав может не понять, что затруднит исполнительное производство, а фссп ответчика находится в другом городе)? *и это только неисполнение решения, а там ещё просто вынужденный прогул до решения суда и ещё проценты также за него, там поэму надо в ИЛ писать))) Пожалуйста без GPT, я и сам так могу))) желательно ссылка на реальное такое решение где всё расписано, но в общедоступных решения мне кажется такое не пишут

Здравствуйте. Трудоустраиваюсь в организацию по ТК РФ. Работодатель запросил скан приписного свидетельства. В нём у меня прописана отсрочка до 2027 года (я студент), печать присутствует. Но работодатель также после того как я ему предоставил скан, потребовал для трудоустройства ещё и справку о том что отсрочка действительно есть, аргументируя это тем, что они передают сведения в военкомат по воинскому учёту. Насколько это правомерно и каковы мои дальнейшие действия? Спасибо.

Тема: Юридическая консультация по невыплате зарплаты и незаконным штрафам Уважаемый юриста, Прошу вашей консультации в связи с систематическими нарушениями трудового законодательства со стороны моего бывшего работодателя — ООО «Транслинк». Хронология нарушений: 2018–2023: Работа без претензий на различных проектах. Август 2023 – Ноябрь 2024: Регулярные задержки заработной платы на 5–10 дней. Ноябрь 2024: Выплата задержана более чем на 60 дней — фактически получена 15 января 2025. Декабрь 2024: Основная зарплата выплачена только 26 февраля 2025. На январскую зарплату (выплачена 20 марта) был наложен штраф в размере 5 400 ₽, без законных оснований и письменного предупреждения. Март 2025: 20 марта подал заявление об увольнении в связи с незаконным штрафом и затяжными задержками. Не выплачены: Зарплата за февраль — 129 400 ₽ Зарплата за март — 87 400 ₽ Апрель 2025: После моего уведомления о намерении проинформировать заказчика (ГК «ВЭБ.РФ») о незаконном удержании средств, руководство пригрозило штрафом в размере 50% от мартовской зарплаты. Сроки выплаты не обозначены, коммуникация односторонняя и запугивающая. Ключевые нарушения: Невыплата и задержка заработной платы — ст. 136 ТК РФ Незаконное наложение дисциплинарных взысканий — ст. 192 ТК РФ Дискриминация по национальному признаку — ст. 3 ТК РФ (задержки систематически касаются только иностранных преподавателей) Вопросы для консультации: Как взыскать полную задолженность за февраль и март, включая компенсации за задержку? Возможно ли оспорить незаконно наложенный штраф в размере 5 400 ₽ задним числом? Есть ли основания для подачи иска о компенсации морального вреда? Как юридически корректно уведомить ГК «ВЭБ.РФ» о нарушениях со стороны подрядчика? Приложения: Сканы и скриншоты переписки, подтверждающие факт невыплат и штрафа Документация о суммах и фактических датах выплат С 2018 года у нас не было официального трудового договора, однако: Все договоренности подтверждаются письменными сообщениями (переписка по проектам 2018–2023) Имеются банковские переводы за выполненную работу Я вел Google-таблицы с посещаемостью студентов, подтверждающие объем выполненной работы Имеется переписка с академическим директором, подтверждающая мои обязанности и участие в учебных процессах Таким образом, характер отношений соответствует трудовому (ст. 15 ТК РФ), несмотря на отсутствие формального договора. Готов предоставить , расчетные листки и иные подтверждающие материалы. Благодарю за внимание и профессиональную помощь. С уважением, Мойо Станфорд +7 985 306 8182

Здравствуйте, я хотел уточнить вопрос касательно статья 350 ТК РФ,получается там пишут что недопускается работа более 39 часов недопустимо во вредных условиях,то есть в организации мне сказали дополнительно написать заявления на совместительство на должности рентгенолаборанта то есть 30+15.

Добрый день, хотят отправить с служебную командировку (сотрудник полиции). От командировки отказываюсь ссылаясь на наличии трёх детей, так как в трудовом кодексе п. 3 ст. 259 ТК РФ сказано, что нельзя направлять у служебную командировку, при наличии трёх и более детей. Могут ли уволить со ссылкой на п 13 ст. 82 Федерального закона О службе в ОВД

В соответствии за Трудовым кодексом РФ работодатель обязан до конца декабря утвердить график отпусков на предстоящий год. В моем случае в соответствии с ТК РФ я в декабре прошлого года указал предпочтительные для себя даты отпуска в текущем году. По состоянию на середину апреля текущего года, насколько мне известно, данный график отпусков так и не был утвержден (я его не видел, и никто меня с ним не ознакомлял). Никто также ни в устной форме, ни в письменной не информировал мне о том, что указанные мною даты для работодателя являются неприемлемыми. В результате я, как и другие сотрудники, оказался в «подвешенном» состоянии, когда не знаешь отпустят ли тебя в эти даты в отпуск или нет и, соответственно, ничего не можешь спланировать. Может ли в такой ситуации (когда график отпусков не утвержден по вине работодателя, и никто не информировал меня по состоянию на середину апреля о приемлемости или неприемлемости сроков моего отпуска) работодатель отказать мне в отпуске в сроки, указанные мною еще в период составления графика отпусков. Помимо этого, я являюсь инвалидом 3 группы (в результате «производственной травмы»). По закону я имею право на получение отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. За какой срок необходимо подавать заявление на такой отпуск? В каком случае работодатель имеет право отказать в предоставлении такого отпуска в обозначенные мною сроки? Спасибо!

Здравствуйте. Я врач-терапевт, работала в разных местах . Заметила такую интересную ситуацию, как отсутствие перерыва на обед у врачей. В приемных отделениях нет перерыва даже по договору -это понятно, ибо это постоянный поток пациентов , учреждение непрерывного цикла и тп. Там только перекус на раб.месте. Соответственно и раб.день сокращенный , есди это не суточная работа: 08.30-16.18. У врачей и так сокращенный раб.день по законодательству - это 7 часов 48 минут, при наличии обеденного перерыва 30 минут прибавляются к 7.48, так как он не оплачивается. А без перерыва - 7.48. Соответственно большинстао вакансий, где нет непрерывного цикла работы у врача имеют 30 минутный перерыв и раб.день с 08.30 до 16.48 ( 7ч 48 минут длительность рабочего дня плюс 30 минут неоплаченного перерыва). Однако, начальство врача не отпускает на перерыв , мотивируя тем что врач есть врач и должен принимать аациентов до последнего и только потом кушать. Что пациенты ждать врача не должны. Как пример была у меня ситуация при трудоустройстве на собеседовании в НМИЦ травматологии и ортопедии им.Приорова, там прием плановых больных ( не экстренных) . Стала уточнять у заведующего график работы, так сказать, на берегу. Он ответил: раб.день с 08.30 до 16.48. Я спросила: раз раб.день увеличен для врача, то есть не положенные 7ч48 минут, а 8ч 18 минут, значит есть 30минутный официальный перерыв на обед? На что заведующий очень возбудился и нервно начал говорить что у врачей нет никаких перерывов,что я же врач, какие перерывы, пока не приниму больных , на перерыв уходить запрещено. Я обьяснила ,что согласно ТК РФ должен быть перерыв на обед при такой продолжительности смены, если его нет, то раб день сокращается на эти 30 минут и составляет не 8ч18 минут, а 7ч 48 минут. Как итог, заведующий сказал, что он не любит все эти разговоры про ТК РФ, пришла работать, работай , а нет до свиданья. И отказал мне в трудоустройстве. И такие ситуации встречпются часто в медицине, когда я уже работала и в труд договоре был прописан 30 минутныц перерыв, заведующие меня гоняои, мол никаких перерывов, если пациенты сидят , они не должны ждать и прочее. И это при приеме плановых пауиентов, не экстренных даже! А когда на берегу начинаешь уточнять такие обыденные вещи, то начальство начинает нервничать агрессировать и может отказать даже в трудоустройстве несмотря на дефицит врачей, осоьенно терапевтов. И уже не знаешь, как вести себя на собеседованиях и в самой работе, ибо слово скажешь или вопрос задашь, так тебя на хер посылают. Что все это значит и как быть в таких ситуациях, особенно при трудоустройстве, когда приглашают на собеседование? И во время собеседования начальство встает в позу после таких вопросов и отказывается от твоей кандидатуры?

ДОГОВОР О ЦЕЛЕВОМ ОБУЧЕНИИ Здравствуйте! В 2020 году заключил договор о целевом обучении в государственным органом, обучался по специальности "Юриспруденция". В 2024 году закончил обучение, в установленный срок заключил трудовой договор, на настоящий момент работаю. Хочу расторгнуть целевой договор в связи с моим увольнением в ближайшее время по собственному желанию. Сканы с договором и дополнительным соглашением прилагаю, в целях безопасности часть данных закрасил. По указанному договору во время обучения получал ТОЛЬКО стипендию от университета в размере 2500 рублей и-то не весь срок обучения, никаких иных выплат не получал. В сумме стипендию за всё обучения получил в размере 70 000 рублей. Заказчиком мне не предоставлялись консультации специалистов по вопросам подготовки курсовых и дипломных работ. В письменной форме меня в течении 10 календарных дней никто не уведомлял об изменении структуры организации (хотя фактически не место, не наименование не изменились), но организация объединила в себе несколько иных организаций и внутренняя структура изменилась. Нормативная стоимость обучения за весь бакалавриат 500 000 рублей, увольняться планирую после отработки 1 года из 3 лет. На основании изложенного выше у меня есть несколько вопросов, на которые очень прошу дать ответы: 1) Какое Постановление Правительства применяется? 2) Какой порядок будет после моего заявления об увольнении? На сколько помню, университет выдвигает требование об уплате со сроком исполнения в 1 год? 3) Обжаловать нужно в суде именно требование об уплате? 4) Применяются ли нормы трудового законодательства при установлении сумм в суде? Могу ли я на основании ТК РФ просить снижения стоимости? 5) В случае переплаты при возмещении затраченных сумм на обучение - остаточные суммы возвратятся мне? 6) Как будет происходить процесс взыскания с меня сумм? 7) Какая будет сумма с меня взыскана? 8) Могу ли я работая в организации оспорить договор? Признать его недействительным, так как обязанности организацией не выполнены? 9) Применяются ли корректирующие коэффициенты? В современных Постановлениях Правительства они прописаны, но в Постановлении Правительства от 2019 года я их не увидел. 10) Взыскивается ли стипендия?

Добрый день! Распределительный центр находится в сельской местности, имею ли я право на установление сокращенной рабочей недели, как женщина, работающая в сельской местности (ТК РФ Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности)? какие условия должны соблюдаться?

Педагогического работника отстраняют от работы в соответствии со ст.331.1 ТК РФ с 11.02.2025 года С приказом об отстранении ознакомили 12.02.2025 в середине дня. Фактически работник отработал 1,5 дня. Основанием для издания приказа послужило письмо из суда в организацию о предоставлении дополнительной информации по делу, которое возбуждено в отношении работника по ч.4 ст.159 УК РФ. При этом ни Следственный комитет, ни Прокуратура, ни Суд не выходили с инициативой об отстранении работника от работы в соответствии со ст.114 и ст.158 УПК РФ. Факт возбуждения уголовного дела в отношении работника в организации был известен давно, практически за год до поступления письма из суда. Вопросы: 1. Нарушена ли процедура ознакомления с приказом и на основании каких нормативных документов? 2. Можно ли считать приказ недействительным в связи с нарушением сроков ознакомления? 3. Может ли письмо из суда с запросом информации по делу работника рассматриваться как информацию от правоохранительных органов в соответствии со ст. 331.1 ТК РФ для отстранения от работы?

Здравствуйте, моего ребёнка в садике ударила воспитатель, после этого руководство садика сказали что разобрались и воспитатель извинилась. Но ребёнок приходит из садика и регулярно рассказывает как воспитатель бьёт других детей. В личной переписке мать одного из ребёнка признается, что и им доставалось от этого воспитателя. На днях случается страшное, воспитатель закрыла в туалете ребёнка на пол часа. На следующий день, воспитатель сняла майку с девочки, заставила её этой майко Ц вытирать пол и потом одеть эту же майку. Решили писать коллективную жалобу, но руководство садика опять выкрутилось, родителей успокоили и сказали, что воспитателя на 3 месяца лишают заработной платы, что невозможно по тк рф. Родители успокоились и решили не писать жалобу. Я хочу написать жалобу от себя лично, как правильно прикрепить факты насилия над другими детьми?

Здравствуйте, моего ребёнка в садике ударила воспитатель, после этого руководство садика сказали что разобрались и воспитатель извинилась. Но ребёнок приходит из садика и регулярно рассказывает как воспитатель бьёт других детей. В личной переписке мать одного из ребёнка признается, что и им доставалось от этого воспитателя. На днях случается страшное, воспитатель закрыла в туалете ребёнка на пол часа. На следующий день, воспитатель сняла майку с девочки, заставила её этой майко Ц вытирать пол и потом одеть эту же майку. Решили писать коллективную жалобу, но руководство садика опять выкрутилось, родителей успокоили и сказали, что воспитателя на 3 месяца лишают заработной платы, что невозможно по тк рф. Родители успокоились и решили не писать жалобу. Я хочу написать жалобу от себя лично, как правильно прикрепить факты насилия над другими детьми?