ТК РФ

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, заявление на увольнение написано 7.03.25 написано под диктовку сотрудника отдела кадров: прошу уволить меня по собственному желанию 7.03.25." дата 7.03.25 и подпись. В устной форме сказано отработать 14 дней. Правильно ли составлено заявление? Исходя из этой формулировки действительно я должна отработать 14 дней или же меня должны уволить 7.03.25 ? И так как я была оформлена на работу 18.02.25 в трудовом договоре упомянут пункт об испытательном сроке, но срок испытательного срока не указан. На сколько я знаю, в соответствии с тк РФ на испытательном сроке я обязана уведомить об уходе за 3 дня и не отрабатывать 14 дней. Как понять есть ли этот испытательный срок или нет?

Профсоюзный комитет и представители работодателя в ходе переговоров о заключении коллективного договора не смогли выработать единой позиции по вопросу о продолжительности дополнительного отпуска,предоставляемого за счет средств организации. Представители работодателя настаивали на предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней руководителям отделов и главным специалистам. Члены профсоюзного комитета предлагали предоставлять дополнительный отпуск всем категориям специалистов, но не более 6 рабочих дней. 1.Возможно ли дальнейшее проведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, и в каком порядке? написать порядок ,где каждый пункт из статьи ТК РФ

Здравствуйте. 28.02 уволили с связи с ч.1 ст.79 ТК РФ, мне предоставил руководитель уведомление об этом, в котором я расписалась, следом дали выписку об увольнении 28.02 числом и номером приказа об увольнении, был расчет, но приказ в лицо я не видела, и не подписывала. Еще выяснилось что постоянный работник, за которого я была временно принята, уволен по собственному тоже 28.02, от руководителя и слова не было о дальнейшей моей работе, после моего отработанного последнего дня мне позвонил отдел кадров и сказал, что 03.03 я должна выйти на работу, так как работаю дальше. Это было сказано после того, как я сказала , что уволили меня не законно и что это дело просто так не оставлю. Как поступить в такой ситуации?

Здравствуйте! Подрабатываю самозанятым через приложения для подработок ( Яндекс смена,Джем работа и пр.) Ранее работал в одной торговой сети официально по ТК РФ. В законе о самозанятости сказано что исполнитель не может оказывать услуги бывшему работодателю в течение двух лет после увольнения.. Но если у меня заключен договор с владельцем платформы приложения для подработок,то по договору я оказываю услуги по выкладке товара этому юридическому лицу а не работодателю.. и чек формирует платформа а не бывший работодатель.. Вопрос : могу ли я выходить на подработку через приложения в предыдущее место работы если не прошло два года? И нарушается ли в таком режиме закон? Ведь договор заключается не с бывшим работодателем напрямую а с владельцем платформы. Чек создётся,налог оплачиватся

Можно ли взыскать проценты за задержку выплаты компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, взысканной в судебном порядке? На момент подачи иска трудовые отношения завершены и не возобновлялись. Нарушение трудовых прав связано с незаконным отстранением (не увоььнением) от работы, отрицание трудовых отношений, отрицанием необходимости выплачивать зарплату. Какая норма права подойдёт: ст. 236 тк рф или ст. 395 гк рф?

Ситуация такая - работодатель уволил работника по причине прогула. Однако на день прогула была предоставлена справка из клиники. Работодатель сделала запрос в клинику по поводу посещения работником клиники. Ему клиника ответила предоставлением сведений о дате и времени посещения пациентом клиники. Причем справка содержала ошибку в дате посещения. На основании этого уволили сотрудника. Однако сотрудник подал в суд, первую инстанцию проиграл, так как суд поверил работодателю и ответу из клиники с ошибочной датой. Новый ответ, в котором была исправлена дата, не рассматривался судьей. в Апелляции дело выиграно, сотрудник восстановлен. Теперь вопрос - как наказать работодателя за сбор незаконный данных или это было законно с его стороны? Как наказать клинику? Не вышел ли срок давности-дело в суде смотрелось полтора года. В полицию заявление написано и уже тоже полтора года менты не возбуждают дело, а прокуратура отменяет их отказы и так уже три раза. Что можно взыскать-моральный ущерб, материальный? С кого из этих двух, какие статьи закона применимы, чтобы не платить огромные пошлины при взыскании морального ущерба (например). Нет ли тут участия ЗоЗПП или ТК РФ? Спасибо.

Здравствуйте .При приеме на работу со мной заключен договор на основании абз.8 ч.1 ст.59 ТК РФ на период работы магазина . Трудовой договор прекращается с даты закрытия магазина Я работаю продавцом -кассиром в одном из ТЦ города Мне 21.02 сообщили о закрытии магазина в том ТЦ , где работаю . Прислали уведомление о том, что согласно приказу от 21 февраля внесены изменения в штатное расписание, которые вводятся в действие с 29 апреля. 28 апреля в соответствии с внесенными изменениями в Штатное расписание численность работников по занимаемой вами должности будет сокращена Какие выплаты мне положены? Положено ли мне пособие при сокращении штата в размере среднемесячного заработка ? Если не устроюсь в течении 3 х месяцев , могу рассчитывать на выплату среднемесячного заработка за второй и третий месяцы ?

При приеме на работу на должность преподавателя средней школы молодому специалисту Демидову с его согласия установила 2-х месячный испытательный срок. По окончании 2-х месячного срока без согласия профсоюзного комитета в связи с неудовлетворительными результатами испытания Демидов был уволен по п. 3 ст. 81 ТК РФ без оказания ему содействия в трудоустройстве. Правильно ли поступила администрация? Нарушены ли нормы трудового законодательства?

Здравствуйте, я служу по контракту , живу одна с сыном 2012 года рождения, близкие родственники живут в 1500 км от нас. Мною был написан рапорт о не привлечении в состав боевого расчета и суточного наряда в выходные и праздничные дни в соответствии с п 9 ст 10 ФЗ от 27.05.1998г, N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», ст 96, 259 ТК РФ от 30.12.2001г, N197 ФЗ. Командиром части рапорт был подписан в мае, сейчас пришел новый юрист части и пытаются рапорт признать «недействительным» ссылаясь на факт службы в армии. Имею ли я право на законное написание подобного рапорта и имеют ли они право «аннулировать» мой рапорт ранее подписанный КЧ?

Работодатель расследовал несчастный случай на производстве, был составлен Акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве. Случай был очень давно в1979г. Но случай не был информирован в вышестоящую организацию, и поэтому, не зафиксирован в отделе техники безопасности вышестоящей организации. По факту был сокрыт случай. Об этом узнал случайно в 2020г. При обращении в суд не будет ли применена ч. 1ст. 392 ТК РФ о пропуске сроков обращения в суд.

Здравствуйте. Федеральная государственная бюджетная организация, находимся в районе приравненному к Крайнему Северу (г.Братск.) Для оплаты проезда работников руководствуемся Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 г. № 455 и ст.325 ТК РФ. У работника есть право по льготному проезду в 2025 году . Место отпуска г. Владивосток. Купил билеты без согласования с работодателем, заявление предварительно не писал : Братск-Новосибирск-Владивосток-Новосибирск-Братск (весь маршрут воздушный вид транспорта ) (Новосибирск- транзитный город пересадка 6 часов) Вопрос: 1) Работник заявление на компенсацию не писал, поставил организацию перед фактом купленных билетов за свой счет, на своё усмотрение. Обязаны компенсировать ? Как правильно принять расходы? 2) Маршрут, который работник выбрал и определил себе сам, за свой счет купил билеты, является более длинным и дорогим. А так же г. Новосибирск территориально располагается в обратном направлении от места отдыха г. Владивосток. Причем, на дату отправления есть маршрут и билеты в свободной продаже по прямому следованию Братск-Иркутск-Владивосток-Иркутск-Братск, к тому же значительно дешевле , что экономически обосновано. На какие документы и пункты сослаться, что маршрут через Новосибирск более длинный, и нужна ли справка о стоимости в этом случае по маршруту через Иркутск? Обращаю внимание: это воздушный транспорт, не личный.

Я главный бухгалтер реорганизуемого АО в форме присоединения к другому АО. Двух главных бухгалтеров быть не может. Мне предложена должность зам. гл.бухгалтера, на которую я отказываюсь переходить. Как правильно поступить, чтобы получить компенсации при увольнении: перейти в новое АО и отказаться от предложенной должности. Или в реорганизуемом АО меня можно уволить по п.1ч1ст.81 ТК РФ?

Работаю сторожем в предприятии филиал "Тернейский" акционерного общества "Примавтодор", на обьекте расположенном в тайге на удалении 60 км. от данного предприятия вахтовым методом 15 через 15 дней, но в предприятии это не считается вахтой. Согласно трудового договора рабочий день на данном обьекте с 07.00ч.- до 17.00ч. Все остальное время определено как время отдыха. Но при этом в данное время отдыха запрещено покидать охраняемый обьект и также как и днем приходится нести службу и выполнять свои функциональные обязанности без какой либо дополнительной оплаты. Вопрос, является ли это нарушением моих прав предусмотренных ТК РФ и Ваша рекомендация по исправлению сложившейся ситуации. Заранее благодарен Вам за оказанную мне помощь.