ТК РФ

Анонимно. Здравствуйте, в детском саду работает воспитатель, на которого эпизодически жалуются родители, рассматривая одну жалобу, комиссия по расследованию вынесла решение- выявлено ненадлежащее исполнение должностных обязанностей воспитателем, воспитателю предложили ознакомиться с приказом о дисциплинарном взыскании в виде замечания, объяснили, какие нарушения выявлены, воспитатель отказалась подписывать приказ, потребовала предоставить все протоколы и акты, пояснительные, служебные записки касающиеся служебного расследования, ссылаясь на ТК, (Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью), и сослались на следующее (в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно). Далее был оформлен акт об отказе подписывать приказ. вопрос , правомерно ли требование воспитателя предоставить все документы .

С 2019 года организация (больница) с ошибкой начисляла зарплату, в 2025 году это обнаружилось и я подал заявление на перерасчёт зарплаты, юрист со мной согласился, но перерасчёт сказал сделают только за 2024 год на основании статьи 392 ТК РФ. Правомерно ли это?

Здравствуйте! Трудовой спор. Сокращение. Работнику при сокращении было выплачено выходное пособие по среднедневному заработку в 5000 руб./день. Ответчик в возражении указал на ошибку бухгалтерии - верная сумма среднего - 2500 руб./день Суд принял решение, что сокращение неправомерно, восстановил работника. Среднедневной заработок определил в 3000 руб/день и выходное пособие подлежит зачету. Вопрос: Сумма выходного пособия должна зачитываться полностью как выплачено или с учетом корректного среднедневного заработка в решении в 3000руб, а сумма свыше это ошибка и не подлежит зачету по с.4 137 ТК РФ и ст.1109 ГК РФ

Работаю сантехником, как и все работники предприятия, кроме администрации, 2 через 2. Смена- 11 часов. Ввиду большого объёма ремонтных работ, которые нужно провести пока весь завод отдыхает, меня попросили выйти работать в новогодние праздники. Я работал со 2 по 9 января по 11 часов без выходных. При начислении аванса мне начислили двойную оплату только 2 через 2, мотивируя, что я и так должен был выходить на работу по сменному графику. Хотя кроме меня из нашей службы в эти дни не выходили ни ремонтники, ни наладчик, ни электрики. Подскажите пожалуйста конкретно какими статьями ТК РФ мне мотивировать своё несогласие с начислением аванса в бухгалтерии. ТК по этой теме поверхностно прочитал. Спасибо.

Появился вопрос по поводу самозанятости. Работаю инженером в госкорпорации, могу ли я им стать? Согласно статье ТК РФ 349.1 запрещена предпринимательская деятельность , однако самозанятость вроде как ей не является.

Речь о детском саде. Это ИП. Были инциденты закрытий филиалов, продают франшизу. Есть какая-то одна лицензия. На конкретно наш филиал лицензии нет. Нарушений много: санпин, еда, вода, жестокое обращение с детьми, трудоустройство не по ТК РФ, видео и фотоматериалы, свидетельство листва родителей, разбили голову девочке на детской площадке, никто не ответил, нет огнетушителей, уголка потребителя, в саду находятся шиншиллы. Мы являемся потребителями, водим дочь. После собраний с собственником, родителями, уюруководителем нас прося уйти из сада одним днем, суют уведомление письменное, хотя, за два дня до мы отдали в руки заявление с просьбой ответить за свои правонарушения представителю сада. Взымается доп плата за соляную пещеру и годовой взнос, которые не указаны в договоре. Детям дают кислородные коктейли, не информирую родителей о последствиях. Нарушение личного достоинства и хамское отношение со стороны руководителя и собственника сада.

Добрый день, компания, куда устраиваюсь расположена в Москве , там положено 28 отпускных дней в год, однако сам проживаю в Красноярске и у нас 36 отпускных дней. Сколько дней положено по ТК РФ, если проживать я буду в Красноярске, но работать удаленно на московскую компанию? 28 или же 36?

Отбываю наказание в исправительном центре, был трудоустроен в качестве кочегара на объект котельная при колонии поселения, работодатель ссылается что я осуждённый и на меня не распространяется нормы тк РФ, хотя принудительно трудовые работы являются альтернативой лишения свободы

Работаю в IT организации разработчиком. Объективных претензий к выполнению моих обязанностей ко мне не было, о чем мне, по моей инициативе, сообщил как мой непосредственный руководитель так и директор организации при личной беседе. Спустя несколько недель руководитель объявляет о невозможности выплачивать заработную плату, и некоторых сотрудников, в том числе меня, просят написать заявление на отпуск за свой счет. Так как условия труда достаточно кабальные (постоянные неоплачиваемые переработки, работа в выходные, низкая для рынка ЗП и тд.) то я согласился на это. Подумал пока пройдет это время я смогу найти работу, не буду портить отношения с работодателем. Спустя два месяца работу мне найти не удалось. Понимая что срок отпуска заканчивается я начал наводить справки и интересоваться у HR какие перспективы выхода на работу. На что она сказала есть два варианта 1) написать заявление по собственному 2) написать новое заявление на отпуск за свой счёт еще на неопределенное время. Я сообщил что согласно трудовому договору и ТК РФ в таком случае, если работодатель не нуждается во мне как в работнике равно как не может платить заработную плату, он обязан сократить меня и выплатить три оклада. Работодатель отказался от этого и планирует вступить в конфликт. Изучив трудовой договор я нашел там кучу несостыковок с реальным положением дел на работе. Тем самым у меня возникли следующие вопросы: 1) Если работодатель отказывается допускать меня к работе и требует продлить отпуск либо уволиться то как мне поступать если я согласно договору буду вынужден соблюдая условия явиться на рабочее место после отпуска хотя работодатель препятствует? 2) Как мне защитить себя на время разбирательств чтобы мне не засчитали прогул и не уволили по статье? 3) Как грамотно действовать в этой ситуации и отстоять свои права?

Здравствуйте. Моя несовершеннолетняя дочь (17 лет) заключила трудовой договор с работодателем, в котором указан график работы не более 35 ч в неделю. По факту у неё были полноценные рабочие дни и в общем составляли по 48 и более часов в неделю. Решила уволиться с невозможностью совмещать такой график работы с образовательной деятельностью. Работодатель обвинил мою дочь в непорядочности и заставляет отрабатывать 2 недели. Я составила заявление: В связи с нарушением со сьороны работодателя трудового законодательства, а именно: нарушение графика работы, прошу уволить меня по собственному желанию с (дата) Дополнительно уведомляю, что в соответствии с ст. 80 ТК РФ при вышеуказанном положении, отработка в 14 дней не является обязательной. ПРАВИЛЬНО ЛИ СОСТАВЛЕНО ЗАЯВЛЕНИЕ?

Добрый день /вечер. 09.11.2022 года я была трудоустроена в организацию ООО "СТРОЙ-ПРОЕКТ" на должность администратора в кинотеатр МИР по адресу г.Москва, Алтуфьевское шоссе 70к1, ТРЦ Маркос Молл, 3 этаж. О приеме на работу была сделана запись в бумажной и электронной трудовой книжке. Оформление по ТК РФ. 16.12.2022 я вставала на учёт в женскую консультацию в связи с беременностью. О своем положении я также сообщила руководству (Сергею) 30.04.2023 без моего ведома была уволена по причине: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", без моего заявления "об увольнении по собственному желанию". Руководитель сообщил о том, что меня уволили по ошибке и 18.05.2023 меня оформили заново, но трудовой договор и какие либо документы мне не выдали. Сам кинотеатр МИР работает под другим юридическим лицом. С 22.05.2023 по 8.10.2023 я ушла в отпуск по беременности и родам на 140 дней. После чего был оформлен отпуск по уходу за ребенком с 9.10.2023 по 05.02.2025... Всю необходимую документацию оформляла бухгалтер. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет я узнаю о том, что ООО "СТРОЙ-ПРОЕКТ" находится в процессе ликвидации с 17.04.2024 регистрирующим органом принято решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ (наличие в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице, в отношении которых внесена запись о недостоверности). Ликвидатором является ФНС №46. Сергей сообщает мне о том, что он вообще ничего не знает про организацию и отношения к этому не имеет, он якобы только помогал и всё. На вопрос как и кто меня может уволить по ликвидации организации я ответа не получила. С генеральным директором у меня возможности связаться нет, я его никогда не видела. Бухгалтер 10.04.2024 оформляла мне справки по месту требования 2НДФЛ и справку о том, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет на которых Сергей ставил печать организации и подпись за генерального директора, который как мне было сказано находится якобы на СВО и связи у него с ним нет. На данный момент организация находится в статусе "Действующая" но непонятно есть там кто-то или нет. 05.08.2025 заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В организацию на юридический адрес отправила заказное письмо с просьбой продлить отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет, но письмо пока не дошло. Скажите пожалуйста как мне действовать дальше в данной ситуации. В выписке пфр вообще нет информации за 2024 год что я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Связи с генеральным директором нет, человек который за него ставил печати и подписи говорит что к организации отношения не имеет. Мне нужно или продлить отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет или уволиться по собственному желанию, но у меня даже нет документов о повторном трудоустройстве так как бухгалтер сама делала всё удалённо. Как в таком случае обращаться к суд? Также ещё на момент отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет я повторно вставала на учет по беременности, но видимо на фоне стресса из-за ситуации беременность прервалась. Скажите можно ли с данной организации потребовать компенсацию за моральный и физический вред? Какие документы необходимы для подачи иска в суд на данную организацию, если имеется только отметка в электронной трудовой книжке о приёме на работу?