ТК РФ

Здравствуйте, моего ребёнка в садике ударила воспитатель, после этого руководство садика сказали что разобрались и воспитатель извинилась. Но ребёнок приходит из садика и регулярно рассказывает как воспитатель бьёт других детей. В личной переписке мать одного из ребёнка признается, что и им доставалось от этого воспитателя. На днях случается страшное, воспитатель закрыла в туалете ребёнка на пол часа. На следующий день, воспитатель сняла майку с девочки, заставила её этой майко Ц вытирать пол и потом одеть эту же майку. Решили писать коллективную жалобу, но руководство садика опять выкрутилось, родителей успокоили и сказали, что воспитателя на 3 месяца лишают заработной платы, что невозможно по тк рф. Родители успокоились и решили не писать жалобу. Я хочу написать жалобу от себя лично, как правильно прикрепить факты насилия над другими детьми?

Добрый день Ситуация следующая … Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1,5 Заявление о декретном отпуске было написано мною до 1,6 лет Хотела писать заявление о продлении отпуска до 3-х лет Фирма в которой работаю стала на банкротство или уже банкрот , не могу сказать точную информацию Связавшись с начальством он мне сказал такую информацию, что все сотрудники фирмы уволены в том числе и я по статье п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Заявление о прекращении трудового договора мной не было написано ! Подскажите пожалуйста какие мои дальнейшие действия? Могу ли я подать в суд ? Могли ли меня уволить находясь в декретном отпуске?

Работодатель не исполнил решение суда о восстановлении на работе. Подал иск о взыскании среднего заработка за всё время задержки исполнения решения (на основании ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ). Подскажите, пожалуйста, на основании чего можно обосновать расчёт именно за каждый календарный день просрочки, а не только за рабочие дни? Есть ли прямые указания в законодательстве, разъяснениях Верховного Суда или судебной практике, что средний заработок при неисполнении решения суда выплачивается за каждый день, включая выходные и праздники? Также интересует, применяют ли суды в таких случаях порядок расчёта по ст. 139 ТК РФ, как при оплате отпуска или вынужденного прогула? Проценты, то понятно за каждый день неисполнения, а вот средний заработок как...

Работодатель скинул договор на подписание. Меня что-то в нём не устраивает, как будто весь договор только на его стороне. Не указан оклад 40000р, не указан kpi. Работа связана с холодными звонками+продажи. Требуют с меня 0,01% от всей оплаты штраф, а сами за неустойку платят 0,01% (за каждый день) это 0.19 р. Акт будем вместе заполнять по факту отработанного месяца говорят они, почему не два раза в месяц? Почему мне ставят график 5/2 с 9:00 до 18:00 но нигде это не указано и в принципе сначала говорили, что будет по ТК РФ, а в итоге самозанятость или ип

Здравствуйте, я работаю по ТК РФ. Мне задержали выплату аванса. 25 числом должны были начислить, чего благополучно не произошло. Сегодня, то есть 26 числа, хочу написать заявление на увольнение. Выплатят ли мне в таком случае мой задержанный аванс или только ждать полый расчёт?

Здравствуйте, я работаю по ТК РФ. Мне задержали выплату аванса. 25 числом должны были начислить, чего благополучно не произошло. Сегодня, то есть 26 числа, хочу написать заявление на увольнение. Выплатят ли мне в таком случае мой задержанный аванс или только ждать полый расчёт?

Здравствуйте, я работаю по ТК РФ. Мне задержали выплату аванса. 25 числом должны были начислить, чего благополучно не произошло. Сегодня, то есть 26 числа, хочу написать заявление на увольнение. Выплатят ли мне в таком случае мой задержанный аванс или только ждать полый расчёт?

Работал по РВД (так называемая работа выходного дня). После поправок с 01.03.2025 в статьях ТК РФ 152, 153 написал заявлением просьбой оплатит дни работы в выходные дни, мне отказывают, ссылаюсь на эти статьи и говорят, что выплатят при увольнении.

Работаю в госучереждении второй год. У нас трудовым договором предусмотрено 28 дней основного отпуска и 8 дней дополнительного отпуска, а всего 36 дней. Но за первый год работы мне дали 35 дней отпуска, не сообщив причину. Я подал работодателю заявление с просьбой неиспользованный один день отпуска за первый год работы заменить денежной компенсацией в соответствии с частью 1 статьи 126 ТК РФ. Но мне отказали, предложив этот день добавить к следующему отпуску. Правильно ли я понимаю, что если работник не увольняется, а продолжает работать, то неиспользованные дни отпуска сверх 28 дней работодатель компенсировать может, но не обязан?

Добрый день! Хочу понять имеет ли право компания (организация) штрафовать сотрудника на деньги и вычитать их из премиальной части? Ситуация такая работаю в крупной компании менеджером по продажам. Есть у меня руководитель отдела продаж. А так же есть руководитель департамента (филиала). Так вот с руководителем отдела продаж у меня очень натянутые отношения, так сказать видимо и у меня и у него ко мне личная неприязнь. Постоянные придирки, буллинг и тд. То я неэффективно работаю, то мало работаю, то это не выполняю, то то не выполняю. Хотя продажи я делаю и стараюсь всё выполнять по мере моих сил. Задач очень много. 13 марта мне на почту пришло письмо, в котором написано что за невыполнение требований согласно Положению с работой базы CRM основываясь на пункт 5 он меня штрафует на 5000 р и это будет вычтено из моей ЗП. Я нашла в системе это положение, но там ни чего не сказано о суммах за какие то нарушения и тд. Он написал ещё служебку и отнёс директору филиала тот подписал. Как регламентируются ТК РФ такие действия руководителя и орг-ции. На сколько обосновано и правомерно? Могу ли я подать иск в суд и взыскать эти деньги и моральный ущерб? P.S. я думаю что он просто как то от меня избавится и уже не знает что делать. Возможно руководитель департамента не хочет меня увольнять. Возможно по его мнению я не такой уж и плохой сотрудник. Всякие разговоры и прояснения ситуаций не помогали или помогали, но только на некоторое время. Положение у меня есть, служебка тоже и письмо. Если нужно прикреплю. Заранее благодарю за ответ!

Здравствуйте, имеется вопрос по правомерности требования судебного исполнителя оплатить алименты за время выходного пособия, полученного на последнем месте работы, рассчитанного исходя из трех средних заработных плат. Нужно ли мне дополнительно оплачивать алименты в эти 3 или более месяца исходя из средней заработной платы по Российской Федерации? Выходное пособие не является заработной платой, а предназначено, в соответствии со ст. 178 ТК РФ, материально поддержать уволенного работника в период трудоустройства.