ТК РФ

Прошу проконсультировать меня по факту нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. Я, Кастуева Залина Альбертовна, работала на временной основе в организации Mirey Robotics, связанной с проведением космической выставки в городе Владикавказ с 01.05.25 по 11.05.2025. Работодатель отказался официально оформлять сотрудников, мотивируя это “внутренней политикой компании”. В период с 1 по 4 мая я работала полный день, но мне сообщили, что это был “стажировочный” период и оплачивался по ставке 110 руб/час. Об этом заранее меня не предупреждали. Помимо этого, в организации действуют незаконные штрафы за мелкие нарушения (опоздание, телефон, вид бейджа и т.п.), что нарушает ст. 192 ТК РФ. Работодатель выплачивает зарплату “в конверте”, частями и с задержкой. На 12 мая обещана частичная выплата, а на 19 мая — остаток. Фактически происходит нарушение прав работников и возможное нарушение ст. 145.1 УК РФ (в случае систематической невыплаты зарплаты). Прошу помочь с информацией о неофициальном трудоустройстве, применения незаконной системы штрафов и задержек по выплатам.

Здравствуйте. Я работаю учителем в школе по ТК РФ и на лето во время отпуска устроиться как самозанятый в Я.Доставку на должность курьера. В связи с этим у меня есть несколько вопросов: 1. Можно ли открывать самозанятость при условии того, что я работаю официально. 2. Не лишат ли меня моих накопительных взносов (будущей пенсии и т.п.)

Здравствуйте. Я работаю учителем в школе по ТК РФ и на лето во время отпуска устроиться как самозанятый в Я.Доставку на должность курьера. В связи с этим у меня есть несколько вопросов: 1. Можно ли открывать самозанятость при условии того, что я работаю официально. 2. Не лишат ли меня моих накопительных взносов (будущей пенсии и т.п.)

Отработав 6 месяцев в море на судне одной российской судоходной компании,мне был предоставлен межрейсовый отдых без оплаты отпускных,выходных дней. На мой вопрос,почему мне ничего не заплатили и предоставили неоплачиваемый межрейсовый отдых,который затянулся на 5 месяцев. В компании мне сказали,что согласно коллективного договора,моряку предоставляется межрейсовый отдых,что является неоплачиваемым периодом. Правда,через 5 месяцев мне предоставили работу на судне компании. Я не стал никуда обращаться по поводу нарушения ТК РФ,чтобы не остаться без работы и через 5 месяцев мне предоставили работу,как обещали. После работы в море 6 месяцев,мне опять "предоставили" межрейсовый отдых без оплаты на 5 месяцев. И опять,чтобы не потерять работу,не стал никуда обращаться. Ситуация повторяется из года в год и я не понимаю,нарушается ли российское законодательство в отношении меня,как работника российской судоходной компании или ссылка руководства Компании на то,что в Коллективной договоре так прописано, не является нарушением законодательства РФ. Также мне сказали,что периоды межрейсового отдыха не включаются в трудовой стаж,так как без оплаты. Буду благодарен за пояснение и что можно предпринять.С уважением Михаил Козлов.

Вопрос в следующем .Я работаю в бюджетной организации здравохранения,зарплата равна МРОТ Московской области. Выходила работать в выходной день и получила оплату за 4 часа работы меньше часовой тарифной ставке МРОТ за один час(мене 65 рублей). Бухгалтер утверждает, что расчет оплаты за выходные дни ведется не от зарплаты ,а от оклада (он 10200 руб.) согласно коллективному договору. Возможно ли, чтобы коллективный договор нарушал права работника, статью 153 ТК РФ? И если есть нарушение, могу ли я взять отгул за работу в выходной ,т. к. оплата не прошла в двойном размере.

Здравствуйте. Работаю по ТК РФ, недавно компанию продали, юрлицо целиком перешло другому владельцу. С большой вероятностью сегодня будут либо увольнения "напишите заявление сами" либо сокращения. Хотелось бы узнать как правильно обозначить свою позицию на эти случаи. В идеале я бы не хотел увольняться даже в выходными пособиями

Здравствуйте. Я работник по найму,принял решение уволиться по собственному желанию,написал заявление на увольнение 17.04.2025г последний рабочий день «выпал» на 01.05.2025г,работадатель отказывается меня увольнять 01.05. Так как этот день является выходным днем и говорит ,что в этот день 01.05 у отдела кадров и бухгалтерии выходной и ссылается на статью 14 ТК РФ При этом я являюсь сотрудником с плавающим графиком

Я получаю пенсию после смерти отца пока учусь в колледже или университете, мне нужно узнать два момента, связанных с ней: продолжу ли я её получать, если устроюсь на работу по ТК РФ; придётся ли мне выплачивать все полученные деньги обратно, если решу отчислиться?

Доброго времени! Подскажите пожалуйста. Налоговая предьявила претензию по поводу того, что трудоустроенные у меня по Трудовому Договору водители-курьеры получают ЗП меньше МРОТ (по г. Москве). Я дал Пояснения, после чего они видимо удовлетворились и пока больше не претензий не имеют. ЗП одного сотрудника (водителя-курьера составляет в среднем 5000 руб./месяц при неполной занятости). Но на будущее я хотел бы знать, правильно ли я веду деятельность и рассчет? В своих рассчетах ЗП я опираюсь на некоторые статьи ТК РФ. Приведу здесь отрывок из моих пояснений для Налоговой: "Также хочу обратить внимание, что зарплаты курьеров оказываются меньше МРОТ. Но при этом курьеры работают у меня на неполной занятости – они выполняют мои заказы по доставке тогда, когда эти заказы есть, система фиксирует количество отработанных ими часов, за которые я плачу им по установленной часовой ставке, в среднем она составляет 800 руб./час. Почасовая оплата допускается и регламентируется частью 3 статьи 133 ТК РФ. В ней говорится о том, что при почасовой оплате учитывается почасовой МРОТ. Нормальной рабочей неделей считается неделя, в которой 40 рабочих часов. В месяце 4 недели, т.е. 40 раб. часов * 4 = 160 рабочих часов в месяц. Месячный МРОТ = 19242 руб. Отсюда часовой МРОТ = 120 руб. Часовая ставка, которую я устанавливаю в Трудовых Договорах 800 руб./час значительно больше часовой ставки МРОТ 120 руб./час. Поэтому я не нарушаю Трудовой Кодекс". Прилагаю для изучения пример Трудового Договора (в пункте №14 указана почасовая ставка 800 руб./час)

Здравствуйте . Отправлял письменное требование в организацию по ст 64 ТК РФ , с требованием объяснить отказ в заключении трудового договора . Письмо они получили более двух недель назад , отвечать я так понимаю не планируют . Они могли написать все что угодно , но они вообще игнорируют тк РФ и то что там написано . Подскажите как мне дальше действовать ?

Нахожусь в декрете, ребёнку 11 месяцев. Планирую выйти на 0,5 ставки на основное место работы. На каких условиях по ТК РФ могу работать? Могу ли сама выбрать график по согласованию с работодателем? К примеру, не 5/2, а пару раз в неделю выходить.

Добрый день! Я работаю воспитателем в детском саду. Руководство сада отправляет меня с 01.07.2025г.в отпуск на 21 день, вместо положенных по трудовому договору 42 дней. Аргументируеи тем, что обязательных дней по ТК РФ положено 21 день, а остальные - компенсация. А т. к. меня официально оформили с 16.07.2024г., то я написала в графике отпусков уход в отпуск с 14.07.2025г.. Вопрос в том, законно ли то, что только 21 день я могу отдохнуть из 42 дней, если уйду отдыхать с 01.07.2025г.?

Здравствуйте! В статье 259 ТК РФ работник может отказаться от командировки, имеющий трех и более детей до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет. Вопрос: До 18 лет включительно или нет?