ТК РФ

Кошелева В И. была уволена по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Трудовой договор не содержал условия об испытании, оно было предусмотрено приказом о приеме на работу. Правомерны ли действия работодателя по поводу увольнения работника?

Здравствуйте, работаю по тк рф, на роботе проходят сокращения, сокращают более ста человек, компания предложила компенсацию в 1 оклад и разойтись по соглашению сторон. Я отказался на эти условия, попросил 3 оклада или официальное сокращение. Прислали уведомление о сокращении

Добрый день, беременность 9 недель, в ЖК выдали справку, а именно "Заключение врачебной комиссии", в которой написано: "Нуждается в ограничении рабочего времени до 8 часов, ограничении времени работы на компьютере до 4 часов, отсутствие ночных смен, отсутствие переохлаждения и перегреваний, пятидневная рабочая неделя", я работаю на удаленке полностью, т.е. все время за персональным компьютером, я сказала работодателю - естественно информация в штыки. На что опираться, какие законы, помимо 93 статьи ТК РФ? Оклад по ТД составляет 25 тысяч 300 рублей, сильно ли потеряется в оплате труда?

Добрый день, беременность 9 недель, в ЖК выдали справку, а именно "Заключение врачебной комиссии", в которой написано: "Нуждается в ограничении рабочего времени до 8 часов, ограничении времени работы на компьютере до 4 часов, отсутствие ночных смен, отсутствие переохлаждения и перегреваний, пятидневная рабочая неделя", я работаю на удаленке полностью, т.е. все время за персональным компьютером, я сказала работодателю - естественно информация в штыки. На что опираться, какие законы, помимо 93 статьи ТК РФ?

Кондуктор Перов ООО «ТЕХАВИА» подал 5 мая заявление об увольнении по собственному желанию. В связи с этим 6 мая был издан приказ об освобождении его от работы с 20 мая. Однако 12 мая Перов обратился в отдел кадров с заявлением, в котором просил аннулировать его заявление, поскольку у него изменились обстоятельства и он хочет продолжать работать в компании. Тем не менее, руководитель компании уволил Перова по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ссылаясь на уже подписанный приказ о его увольнении и заключении трудового договора с женщиной, которая является одинокой матерью приступающей к обязанностям с 20 мая. Работник обратился в суд. Какое решение должен принять суд? Обоснуйте свой ответ со ссылкой на действующие нормативно-правовые акты.

Добрый день, я официально трудоустроен на работе согласно ТК РФ и еще не проходил срочную службу в армии. На руках только приписное, а в военкомате не однократно пытался доказать проблемы по здровью и меня переносили на следующий призыв Работадатель обязан передать информацию обо мне в военкомат. Получит ли какой-то штраф работодатель если я не появлюсь в военкомате?

Являюсь студентом бюджетником очной формы обучения в ВУЗе. Вопрос насчет работы. Могу ли я, будучи таким студентом, устроиться на работу по трудовому договору? Искал информацию самостоятельно. На всех форумах двоякая информация. Сначала пишут что можно, а через парочку абзацев получается что нельзя. Кто-то и вовсе пишет что "без проблем, устраивайся" В ТК РФ ст.94 действительно не указано никаких ограничений по количество рабочих часов в день для лиц старше 18 лет получающих образование, но полной картины это не даёт Можно или нет? Если можно, то почему? (со ссылкой на ТК РФ или ФЗ) Если нельзя, то почему? (также со ссылками)

Добрый день! Хотела бы получить консультацию по поводу моего вопроса . Я работала несколько лет на ИП ,на данный момент я в отпуске по беременности и родам ,28.03.23 отпуск заканчивается и я должна оформлять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ,так вот мой работодатель сменил ип(т.е магазин в котором я работала сейчас числится на другом ип ).Работадатель предлагает мне уволиться по собственному желанию ,либо перевести на новое ип и затем оформить отпуск по уходу за ребенком . Я ему сказала ,чтобы увольнял по статье 81 п.1 ТК РФ с выходным пособием и прочими выплатами ,на что мне сказали ,что смена ИП не относится к данной статье и тут у меня выбор только либо увольнение либо переход на другое ип. Как мне правильно поступить в данной ситуации ?

Добрый день, подскажите пожалуйста, мы с супругом в браке, оба работаем по тк рф, стажем более 5 лет, ПМ выше среднего, квартира своя. Какие выплаты положены в 2023 году беременной и родившей в Москве? Прочитала весь интернет, информация разница. Хотелось бы четкий список, заранее благодарю!

Я явоаюсь оператором на заводе, на нем произошло пожар предприятия, я попал под сокрошения мне выплотили только месячную запплату как мне добиться выходного пособия и действует ли 3х месячное выходное пособие в свердловской области Ведь ... При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации с работником, увольняемым из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня увольнения (ч. 1 ст. 318 ТК РФ)

Магазин одежды "OLSO" ТРЦ РИО (Дмитровка) Управляющая (она себя так позиционирует). Увольняет сотрудника по причине "плохо работаешь, никто не хочет с тобой работать" Никаких бумаг работник не подписывал (за исключением трудового договора *второй экземпляр работнику никто не выдал*) На планерке, перед закрытием рабочего дня - сотруднику говорят: Ты плохо работаешь, с тобой никто не хочет работать, поэтому я тебя увольняю. Была травля со стороны персонала, клевета в употреблении веществ, что не красиво выгляжу (я не про дресс-код, а про внешность), подозревали в краже товара(в магазине стоит видеонаблюдение с записью звука), не правильно разносила товар "если что-то лежит не так - это сделал ты" и т.д. Завтра иду разбираться. Подскажите, на каких основаниях могут уволить сотрудника таким образом, можно ли как то подать в суд за клевету, травлю и несоблюдение ТК РФ? Заранее спасибо.

Здравствуйте, хотел бы уточнить 1 вопрос: Работаю официально по ТК РФ, но на данный момент на ‘Испытательном сроке’ и знаю, что при увольнении нужно отработать 3дня. Но мой руководитель узнал от офиса, что мне нужно отработать 2 недели, якобы я на ‘Испытательном сроке’, но с опытом. Я считаю это полным бредом, так как вне зависимости опытный ли сотрудник, он все ровно на испытательном сроке и должен отработать3дня. Могу ли я аппелировать статьей в ТК и не отрабатывать 2 недели?

Здравствуйте уважаемые юристы, у меня такой вопрос, я с коллегами хотим уволиться с компании ООО "СПП" (вкусно и точка) Возможно ли увольнение всем коллективом, не будет ли возникать проблем в связи с ТК РФ?