ТК РФ

Здравствуйте, уважаемые юристы! Прошу проконсультировать меня по моей проблеме. Учусь в университете на заочном отделении. Собираюсь устраиваться на работу по ТК РФ. Насколько я знаю, на время сессии мне работодатель должен дать ученический отпуск. У меня есть проблемы со здоровьем. Если на время сессии самочувствие ухудшится и я предоставлю в университет справку (не больничный). Может ли работодатель предоставить мне второй ученический отпуск на пересдачи сессии? Потребует ли работодатель в таком случае больничный или справки, которую я предоставлю в университет для работодателя тоже будет достаточно. Врач сказал, что на такой большой срок возможна толька справка доя учёбы, больничный он не даст. Как мне поступить в данной ситуации? Заранее спасибо!

Здравствуйте! Работодатель подготовил для меня трудовой договор, в котором есть нюансы, касаемо соответствия с ТК РФ. 1. Заработную плату составляет не оклад, а ставка за смену . Исходя из количества смен - выплачивается з/п. В таком случае, должен ли работодатель в нерабочие (по решению руководства) праздничные дни выплачивать эти дни мою ставку? Ведь не по моей причине я их пропускаю. 2. Имеет ли право работодатель, при моем графике 2/2, оформляя по ТК РФ, указывать следующие условия по оплате труда в праздничные дни: « При совпадении выходного и праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.» Заранее спасибо, буду ждать обратной связи!

Добрый день. Мне нужна ваша консультация. В прошлом году я закончила академию. После трудоустроилось в школу преподавателем ФК. Через полгода, после заключения трудового договора с администрацией школы, была уволена по ч.3 ст. 81 ТК РФ в связи с недостаточной квалификацией. Могу ли я обратиться в суд с иском к академии о возмещении ущерба, причиненного некачественным образованием? Или же работодатель уволил меня незаконно и необоснованно?

Есть дети до 7 лет, могу ли я просить изменение графика работы? Работаю в компании 8 месяцев, пол ставки, в договоре прописан график работы 9.30-13.30, разъездная работа. У меня есть двое маленьких детей (4года)Первые 4 месяца работы график по сути был свободный, я отрабатывала количество часов без привязки ко времени. Затем работала четко по указанному графику, тк режим работы объектов совпал с моим прописанным графиком. Сейчас у меня возникла необходимость 2 дня в неделю либо выходить на работу позже либо переходить на 0,25 ставки и эти 2 дня не работать. Я задала менеджеру вопрос могу ли я приходить позже в эти дни и мне ответили нет, тк есть график указанный в договоре. Со стороны работодателя есть много нарушений наших трудовых отношений и у меня уже написано заявление в прокуратуру на них и прокуратура разбирается. В том числе мне недоплачивали зп. До момента окончания проверки прокуратурой я планировала продолжать работать. Я так понимаю, что я могу написать заявление на изменение графика работы по семейным обстоятельствам в связи с тем, чьо есть маленькие дети. Так ли это и на что ссылаться в этом заявлении в плане тк рф

Ситуация: Администратор салона эротического массажа пишет ложный донос в полицию, что клиент салона якобы интересуется несовершеннолетними массажистками.Полиция начинает ОРМ. В рамках ОРМ администратор предлагает клиенту массажисток с девичьей фигурой ( рост меньше полтора метра, грудь нулевого размера, узкие бедра). При этом администратор говорит и пишет, что всем его сотрудницам больше 18 лет.Клиент психически не здоров, у него бредовое расстройство шизоидного типа.Собственно вопрос: Можно ли привлечь администратора салона и полицию по статьям 150, 240, 241 УК РФ, а также за нарушение коммендантского часа и ТК РФ. Законна ли подобная ловля на живца? Уточню: клиенту нравятся молодые девушки, а администратор выступает в роли змия-искусителя. Кто из участников преступления отправится в тюрьму и в ад?

Здравствуйте, я проработал в компании полгода по тк РФ и спустя полгода работы решил взять больничный по причине плохого самочувствия, связался с администратором и та мне сказала что в случае не выхода на смену, меня отправят в стоп лист, иными словами уволят не выплатив всего причитающегося

Работник взял очередной отпуск с 17 декабря по 30 декабря. 31/1 у работника по графику стоит ночная смена. Работник предоставляет справку о донорстве и запрашивает два дня отгула положенные ему по ТК РФ в связи с донорством. Будут ли последующие дни праздничные для него выходными или в связи с работой в сменах работник должен выйти по графику?

Добрый день. Работаю на постоянной основе в ОП находящимся в районе приравненном к району крайнего севера. Работаю на компанию (АО), Юридический адрес которой находятся в Москве. Положена ли мне компенсация по статье 325 ТК РФ, если эти выплаты не прописаны в трудовом договоре?

Добрый день! Я устроилась на работу 03.07.2022 г, сейчас я беременна. Дата выхода в декрет 23.01.23 года Знаю, что на основании ст.260 ТК РФ я могу уйти в отпуск перед декретом, но там выпадают новогодние праздники. и по моим подсчётам я могу писать заявление на отпуск с 19.12.22 Верно ли это и не могли бы Вы помочь составить заявление?

Нахожусь в другой стране. Собираюсь лететь в РФ, чтобы оформить себе второй загранпаспорт. Я не работаю по ТК РФ, не учусь (документы до сих пор в вузе), не служил. В связи с этим у меня есть вопросы: - У меня нет доступа к оригиналу атестата о среднем образовании. Возникнут ли с этим каким-то проблемы? - Нет военного билета. Могут ли потребовать справку из военкомата или что-то подобное?

Добрый день. Я работаю продавцом-кассиром в магазине "Пятерочка". Сейчас нахожусь на больничном с артрозом. Новый директор магазина хочет от меня либо перевода в другой магазин, либо заявления об увольнении. На какие статьи ТК РФ я могу сослаться при разговоре с директором?

Добрый день! Хотелось бы разобраться, предположим студент и работает, и учится. В соответствии с ТК РФ работник не может нарушать время выхода на смену, т.к. в противном случае работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, вплоть до расторжения договора. По аналогичной ситуации у колледжа есть внутренний распорядок, в случае нарушения которого колледж имеет право отчислить студента за прогулы. По различным причинам в колледже на очной утренней форме обучения пары могут заканчиваться в 18:00, например, а рабочая смена у студента начинается с 15:00. В связи с продолжительностью пар в колледже, работодатель идет на уступку и позволяет задерживаться студенту на учебе, позволяя прийти на смену к 19:00, из-за чего предыдущий сменщик задерживается. По какой-либо причине сменщик не согласен с данным явлением (что сотрудник из-за учебы приходит позже и сменщику приходится задерживаться), и пытается решить данный вопрос путем переговоров между работодателем и своим обучающимся сменщиком. Если в данной ситуации студент будет уходить с пар раньше, чтобы успеть на смену, колледж в будущем может применить дисциплинарную ответственность или отчислить студента, даже несмотря на успеваемость. Если же студент не будет покидать пары, но будет опаздывать на смену, в конечном итоге его могут уволить. Прийдя в суд для защиты своих прав в чью пользу вынесут решение, кто будет прав, колледж, отчисливший студента или работодатель, уволивший его, или оба будут не правы и за студентом сохранится возможность оставаться на обеих местах?