ТК РФ

Добрый день! Решением апелляционного суда приговорен к 8 мес исправительных работ 22.08.22 г. Работодатель сообщил что уволит меня по статье 81 тк рф конкретную дату не обозначив. 9.09.22 я пришел на работу по графику , мой пропуск заблокирован, начальник по телефону сказал что я уволен. С приказом меня никто не ознаклмил, трудрвую не выдали, не рассчитали. Какие мои действия? Могут ли уволить задним числом? Или увольнение теперь должно быть датой когда меня пригласят за трудовой? Долдны ли мне компенсировать эти дни простоя? Имеют ли право увольнять во время исправительных работ?

Здравствуйте! Вот у меня рабочий день 8 часов. Обед 30 минут с 12.00 до 12.30. Я в обед 12.00 отпросился к врачу и ушёл с 12.00 до 13.10. В 13.10 я вернулся обратно ра работу. В этот же день я хотел отработать после основного рабочего времени то время, которое я провёл у врача. На что мне нач. отдела кадров сказал что он мне проставит только рабочие часы, без учёта тех часов, которые я планировал отработать. То есть у меня получится недоработка. Имеет ли он право так сделать? И как регулируется данная ситуация согласно ТК РФ? Так как получается что я не смогу отработать эти часы...

Здравствуйте. Я - преподаватель вуза. С 1 сентября меня обязывают без моего согласия, сидеиь и ищмерять иемпературу, вхолящим в учебный корпус. Я считаю, что это не входит в мои обязанности, даже если будет приказ, его нужно показать в прокуратуре и трудовой инспекции. Какие именно статьи ТК РФ нарушаются администрацией вуза?

Здравствуйте, с меня при увольнении после месяца работы удержали деньги за медосмотр, который проходила я за счёт работодателя. Но они ссылаются на то, что мне нужно было проработать хотя бы пол года, чтобы этого удержания не было. Как поступить в этой ситуации, ведь по закону работодатель оплачивает медосмотр и о сроке работы в ТК РФ не сказано, и удерживать они не имеют право

Добрый день! Я работаю по графику 5/2 с 9 до 18 в коммерческой строительной организации. Окончил бакалавриат, поступил в магистратуру по направлению, отличающемуся от направления обучения в бакалавриате. Учебный график подразумевает под собой отсутствие на работе в течение одного полного дня раз в две недели. Какие права на изменение рабочего графика и отпуск на период сессии по ТК РФ я имею?

На сегодняшний момент я являюсь руководителем структурной единицы (СЕ) юридического лица (коммерческая организация), в составе которой есть несколько управлений. Предполагается расформировать СЕ, передав функции расформируемого управления в другие СЕ, вплоть до аутсорсинга. Само юридическое лицо ликвидировать не предполагается. По возрасту я пенсионер. Вопросы: Какие мои права? Если СЕ расформировывают, будет ли это рассматриваться как сокращение штата? Если да, то какие действия должен сделать работодатель: Обязаны ли мне предложить другую должность в рамках данного юридического лица? За сколько времени меня должны предупредить о сокращении? Могут ли меня уволить без моего согласия? Какие моменты для меня являются ключевыми, чтобы максимально защитить свои права? Какие выплаты (в рамках ТК РФ) мне могут быть предложены при условии, что я пенсионер в случае если мне не предложат другую должность?

Добрый день, у меня заключен договор о целевом обучении в 2018 году. Отработала год. На данный момент поступила на очное обучение в магистратуру и хочу уволиться через 3 дня без отработки 2 недель. Согласна выплатить меры соц поддержки и штраф по договору. На предприятии говорят, что они не успеют подготовить документы за 3 дня и отпустят только через 2 недели. Насколько я знаю, по статье 80 ТК РФ при поступлении на очное обучение работодатель обязан уволить сотрудника в желаемый срок. Однако работодатель пояснил, что договор о целевом обучении и законы об образовании являются дополнением и приложением к ТК РФ и они вправе из-за него оставить меня на 2 недели. Так ли это?

Добрый день, работаю в Магазине Красное белое официально, график работы 2/1 , но постоянно вызывают на работу, работаю не по графику, было оставался и до 3 ночи укладывали товар на следующий день снова на работу, нарушают ли они ТК РФ? И обязаны ли они без прикословно отпускать на сесси в университет?

Здравствуйте, набрал много микрозаймов с которыми не могу расплатится из за слишком высоких процентов .Юрист предлагает обратиться в суд и утверждает что ч момента обращения в суд проценты по микрозаймам можно остановить ,и далее в процессе юридической работы прийти к тому чтобы выплачивать по 138 ТК РФ половину официального дохода ,но проблема в том что я трудоустроен нефоициально и работаю сам на себя ,на сколько возможно сделать то что предлагает юрист в моей ситуации?