ТК РФ

Вводные: Я - ИП в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (сыну год). Муж (и отец ребенка) работает по найму. Обычный трудовой договор. Задача: отправить вместо меня в отпуск по уходу за ребенком мужа и чтобы он при этом продолжил работать там же в формате «на дому» (как предусмотрено ст. 256 ТК РФ). Нужно правильно сформулировать запрос для работодателя мужа со ссылками на законы, подготовить необходимые заявления и документы. Вопросы: 1. Как мне закрыть свой отпуск? Какая процедура? Есть ли установленная форма заявления на прекращение отпуска по уходу за ребенком? Куда обращаться? Открывала отпуск в ФСС. Быстро ли это делается? 2. С каким комплектом документов мужу идти в кадровый отдел работодателя? На какие законы ссылаться? Есть ли установленная форма заявления? 3. Муж работает в банке. Технически возможность работать удаленно есть. Формат «на дому» здесь применим по соглашению с работодателем? Правильно ли понимаю, что работодатель не может отказать, если работник запрашивает такой формат работы? Есть ли какие-то нюансы, о которых следует знать? Какие-то сложности у кадровиков могут возникать с этим? 4. Если всё получается и муж отправляется в отпуск по уходу за ребенком мужа и при этом продолжает работать «на дому», то что происходит с пособием и зарплатой? Выплачиваются ли и в каком объеме? Для нас вопрос пособия вторичен. Ключевое - сохранить работу и зарплату.

Здравствуйте! У меня вопрос по трудовым отношениям и ТК РФ. Только устроился на крупный завод (все официально). При трудоустройстве было прописано и сказано, что график 5/2 с 8 до 17ч. С начальником цеха сразу было обговорено, что это так, но возможны переработки, но лишь иногда, чтобы план добить так скажем. Сказал, максимум 2 часа и то ИНОГДА. Ладно, суть понятна, я согласился т.к. сразу сказал, что я не приверженец постоянных переработок тем более все 5 дней в неделю. Иногда мог бы оставаться, но не постоянно и не по 3-4 часа. Час-два и при этом не постоянно, хорошо. Это на словах. На бумаге же было та же 5 дневка, но с графой "внутренним распорядком организации руководство вправе обязывать сотрудников к сверхурочной работе, кроме лиц с инвалидностью и тд" (не дословно, но все верно). И вот настал первый рабочий день, где спустя какое то время сотрудники стали говорить, что пусть даже не мечтай уходить без подработок...мол мы все тут всегда так рвботали, не 5 а 6 дней в неделю до 8-9 часов вечера. Я им рассказал слова начальства, а они посмеялись. Пошел уже к мастеру (человек, который непосредственно контроллирует ход работы и всегда рядом). Он сказал, что ничего не знает что там руководство рассказывает про график и тд. Да 5 дневка, да - до 5 вечера, НО мы всегда остаемся сверх т.к. план по другому не сделать. Дал бумагу с внутренним распорядком либо по другому называется точно не помню. Там нужно было ознакомиться что руководство имеет право ОСТАВЛЯТЬ РАБОТНИКА БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ на переработку. Ознакомился. Итог: 6 дней в неделю до 8-9 часов (в субботу чаще просто до 5 говорят). Ощущение, что меня нагло обманули. Между ИНОГДА и ПОСТОЯННО для них разницы нет. Вопрос, как в такой ситуации поступить? Увольнятся не могу т.к. финансы нужны, а так бы даже разбираться не стал. Могу ли я поставить свои условия в кол-ве сверхурочных часов? Единственное - оплачивают сверхурочные в даойном размере (тут вопросов нету), но личное время дороже. Как быть, чтобы не попасть впросак так скажем?

Добрый день! У меня подписан с предприятием трудовой договор с ненормированным рабочим днем.Других вариантов на предприятии не предоставляют. По производственной необходимости неоднократно (но далеко не каждый день) в течении года мне приходится работать больше 8 часов в день, где на обеде, где час после конца рабочего дня, где два, а где и все четыре. Все мои переработки работодатель не оплачивает (кроме случаев работы в выходные, но там просто почасовой оклад без премии). На мои возмущения на несправедливость такого использования моего труда, работодатель отвечает тем, что мне предоставляются дополнительные три дня отпуска, в течении которого меня опять же могут привлечь к работе по производственной необходимости. И приходится выходить, чтобы не лишится премии, которая составляет львиную часть зарплаты.В общем и целом за год выходит примерно 200-250 часов таких переработок. Поменять работу я не могу из-за специфики моей должности, из-за малочисленности предприятий в городе, из-за договоренностей городских предприятий между собой, и из-за невозможности переезда из-за семейных обстоятельств. Вопрос такой: имеет ли право работодатель безвозмездно, без учета рабочего времени, использовать мой труд в рабочие дни при ненормированном рабочем дне? Если может, то сколько дней в году? И каким образом заставить работодателя исполнять ТК РФ? Хотел бы получить развернутый ответ с указанием актов и законов, на которые я буду ссылаться при разговоре с работодателем

Здравствуйте. На предыдущей работе не предоставили копию трудового договора. Могу ли я согласно статьи 62 ТК РФ запросить копию трудовогг договора после увольнения и в течение какого времени я имею право запросить данный документ.

15 декабря 2021 г. директор ЗАО издал приказ, согласно которому Куравлев и Фролов обязывались возместить полную сумму причиненного ущерба. Работники не согласились с приказом администрации и одновременно, не отрицая своей вины в нанесении ущерба, предложили ограничиться удержанием среднего заработка в порядке предусмотренным ТК РФ. С предложением работников администрация не согласилась, в связи с чем, приказ был обжалован в комиссию по трудовым спорам. Какой порядок привлечения к материальной ответственности работников предусматривает ТК РФ?

Работаю официально с 14.03.22 по тд. В отпуск по беременности и родам собираюсь 06.12.22 То есть меньше года работаю. Хочу перед этим взять ежегодный оплачиваемый отпуск (52 дня+8 за специфику работы), итого: 60 дней. 16 дней я уже потратила, хочу перед отпуском по БиР потратить ещё 44 дня. На работе сказали, что могут мне дать только 19 дней, оставшиеся за ФАКТИЧЕСКИ отработанный период. Хотя в статье сказано, что могу взять ежегодный отпуск независимо от стажа. Так вот. Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск в ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ, не отработав полный год, согласно статье 260 ТК РФ? Уже задавала этот вопрос вчера, но не уточнила даты приема на работу и даты отпуска по БиР. Спасибо!

Здравствуйте! Ситуация в следующем: Устроился по договору как самозанятый на работу Отработал 2 недели и решил уволиться Задерживают выплаты Разъяснил руководителю, что по ТК РФ мне должны выплатить зп сразу после увольнения, на что мне поступил ответ, что я не отработал 14 дней при увольнении, хотя должен Я действительно должен что-то отрабатывать? По закону когда мне должны заплатить?

Здравствуйте!Вопрос по ТК РФ.Ситуация:вчера сотрудники медицинской клиники вышли на работу и расписание приёма пациентов удлинено с 21 ч до 23 ч без уведомления и приказа.На возмущения коллектива сказано: радуйтесь,что не с 7 до 23 ч,а надо и ночные смены откроем!!!Только вечером приказ истребовали,там с 26.08.22 г изменение режима работы клиники без ознакомления под роспись сотрудников.Законно ли такое нововведение и рабочий день 15 часов чем себе помочь в данном случае? Благодарим

Статья 260 тк рф. Работаю в организации меньше года по тд. 6 декабря ухожу в отпуск по беременности и родам. Согласна стате 260 тк рф, я при желании имею права перед этим отпуском взять ежегодный оплачиваемый независимо от стажа работы в данной организации. На предприятии сказали, что могут дать отпуск, но только за фактически отработанные дни. Полный отпуск 52 (крайний север) + 8 дней (за специфику работы). 16 дней я уже брала, осталось 44 дня. Мне соглашаются дать только 19 дней. Законно ли это? Могу ли я взять ПОЛНЫЙ отпуск за год? Также и в статье 122 написано про исключение (часть 3 ст.122), что отпуск ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ, а не за фактически отработанные дни. Спасибо за ответ! Очень нужна консультация, чем быстрей, тем лучше. Можно даже платно.

Добрый день. 2 года состоял в трудовых отношениях с работодателем. Было фиктивное оформление по ТК РФ (впоследствии выяснилось, что работодатель никаких отчислений и налогов за меня не платил). Как только это было обнаружено, сотрудничество прекратилось увольнением по собственном желанию. Через 2 месяца работодатель присылает письмо с требованием оплатить САМОСТОЯТЕЛЬНО в налоговую НДФЛ, который он молча не удерживал из заработной платы. Оформив "задним числом" (появилась информация о стаже на Госуслугах, в ПФР), имеет ли он право заставлять меня выплачивать сумму налога за 2 года, которую обязан был удерживать из ежемесячной заработной платы?

Здравствуйте. Такой вопрос. Компания в которой я оформлена по тк рф будет уходить с российского рынка, на данный момент сотрудники сейчас находятся на простое. У меня открыто «своё дело», я подрабатываю как самозанятый. Могут ли из-за этого быть проблемы с выплатами компенсации по сокращению?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, согласно статьи ТК РФ 262.2 работник имеет право на льготный отпуск в удобное для него время. Подскажите пожалуйста, обязана ли этот работник быть многодетным и иметь удостоверение? Моя ситуация: 3 детей ( 10,4,и 1 год), вроде бы всё хорошо, но один из детей проживает с бывшей женой, и естественно семья моя не является многодетной, но в статье сказано, что достаточно просто наличие 3 детей у работника! Вопрос, имею ли я право на льготу?