ТК РФ

Здравствуйте. Трудовой договор не заключался при устройстве на работу. Работаю давно уже. Но я была оформлена по ТК РФ. Что это значит, по какой статье и так можно делать официально или это незаконно?

Доброе утро. Подскажите пожалуйста, у нас ребёнок в 3м классе, жене дают отпуск либо май либо сентябрь, когда ребёнок ещё в школе или уже в школе, мы живём в районах приравненых к крайнему северу, подскажите пожалуйста есть ли какая статья тк рф что нам положен отпуск в летний период? Спасибо.

Прокуратурой составлен протокол в отношении руководителя организации по ст.19.29 КоАП РФ за нарушение срока направления уведомления предыдущему работодателю о приеме на работу бывшего госслужащего, письмо было зарегистрировано в организации на 10-е сутки 02.09.2022 (пятница), в этот же день (в конце рабочего дня) простым письмом опущено в ящик корреспонденции на почте. Работники почты осуществляют выемку ежедневно (кроме субботы и воскресенья) после 16.00 часов. Таким образом, письмо было извлечено 05.09.2022 (понедельник), штамп почты об отправлении на конверте стоит 06.09.2022, прокуратура сочла это нарушением. Вопрос: является ли это нарушение работодателем ч.4 ст. 12 ФЗ №273, ст.64.1 ТК РФ и др. НПА?

Здравствуйте, я работаю в авиакомпании в местности, приравненной к районам крайнего севера, хотела воспользоваться льготой по ст. 325 ТК РФ поездом, но мне отказали, аргументируя это тем, что кол. договоре написано, что только можно самолётом своей авиакомпании. В городе, куда мне нужно нет аэропорта, ближайший за 300 км до пункта назначения, а дальше за свой счёт. Как быть в такой ситуации, разве кол. договор быть в ущерб работнику, и условия хуже, чем в ТК?

Добрый день! Ранее в компании работала сотрудница, которая не соответствовала по личным качествам(истеричка, сплетница), но показатели были хорошие. Уволилась по собственному, но сейчас хочет вернуться в компанию, как можно отказать в соответствии с 64 ст. ТК РФ? По деловым качествам, уровню образования подходит.

У Абрамова, работающего юристом в ООО «Ком- мерцпроект», во время нахождения его на работе пропала флэш- карта памяти. Карта была обнаружена у его коллеги – Сибирцева, когда он уходил на обеденный перерыв. Были вызваны сотрудники ОВД, которые возбудили уголовное дело. Сибирцев пояснил, что флэш-карту забрал случайно, по рассеянности, так как она лежала у него на столе. Вскоре уголовное дело было прекращено на стадии дознания в связи с малозначительностью. Сибирцева уволили по пп. г п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Законны ли действия работодателя?

Работник был отстранен от работы согласно ст. 76 ТК РФ из-за пропуска срока для прохожления мелииинского • осмотра по своей вине. Работник посчитал, поскольку сго отстранили, он на работу выходить не обязан. На следующий день он не вышел на работу, но в медицинское учреждение не пошёл, т.к. в этот день там не было понема ~ необхолимых сму специалистов. Работолатель его уволил за прогул по подп. «а» п.б ст.81 ТК РФ. Правомерно ли увольнение работника?

Добрый день. Интересует вопрос по ст 71 ТК РФ. Сотрудник работает официально, трудоустроен и фактически 3 месяца испытательного срока прошли. Компания не засчитывает прохождение испытательного и продлевает испытательный срок еще на 1 месяц и даже чуть больше. Должность не руководящая, где допускается 6 мес испытательного срока. Насколько законно увеличивать испытательный срок на рядовой позиции до 4,5 месяцев? В статье закона прописано, что прохождение автоматически засчитывается по истечении 3 месяцев. Если такой процесс возможен, то при каких условиях? Заранее спасибо.

Должен ли работодатель компенсировать работнику (при увольнении по собственному желанию) неиспользованные дни отдыха, заработанные при работе в выходные и праздничные дни? Дополнительные дни отдыха заработаны согласно ст. 153 ТК РФ (по желанию работника двойная оплата за работу в выходные и праздничные дни заменяется одинарной оплатой и предоставляется доп. день отдыха). Прошу указать ссылки на нормативные документы или законы, если такая компенсация предусмотрена законом.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Нужно ли указывать работодателю в тексте срочного трудового договора с сотрудником ссылку на статью ТК РФ на основании которой заключен договор? Если да, то какой нормой это закреплено. По этому же вопросу является ли отсутствие данной ссылки на статью Тк и ее часть в трудовом договоре нарушением Тк?