ТК РФ

Здравствуйте. Такой вопрос. Компания в которой я оформлена по тк рф будет уходить с российского рынка, на данный момент сотрудники сейчас находятся на простое. У меня открыто «своё дело», я подрабатываю как самозанятый. Могут ли из-за этого быть проблемы с выплатами компенсации по сокращению?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, согласно статьи ТК РФ 262.2 работник имеет право на льготный отпуск в удобное для него время. Подскажите пожалуйста, обязана ли этот работник быть многодетным и иметь удостоверение? Моя ситуация: 3 детей ( 10,4,и 1 год), вроде бы всё хорошо, но один из детей проживает с бывшей женой, и естественно семья моя не является многодетной, но в статье сказано, что достаточно просто наличие 3 детей у работника! Вопрос, имею ли я право на льготу?

У меня есть ВНЖ с постоянной регистрацией в Подмосковье. Смогу ли я официально трудоустроиться по ТК РФ в московскую компанию и работать в Москве? Или для этого должна быть московская регистрация для иностранных граждан с ВНЖ?

Директор не появляется на работе уже 4 месяца. Отказывается по получения заказных писем. Принято решение учредителя о прекращении его полномочий и назначении нового директора. Соответственно не можем сделать приказ об увольнении, так как его некому подписать. При отсутствии приказа не признает ли в случае жалобы трудовая инспекция и прокуратура увольнение незаконным? Как нам правильно оповестить директора? Это же нужно сделать обязательно? Так как увольнение будет по п. 2 статьи 278 ТК РФ, но за виновные действия, как быть с компенсацией? Тем более, что бывший директор отказывается подписывать документы, передавать дела и т.д.

Добрый день! Вопрос по испытательному сроку В статье 70 ТК РФ написано, что испытательный срок не устанавливается лицам, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; Во многих источниках к этому пункту причисляют только молодых специалистов Но что если, трудоустраивается сотрудник, которому 40 лет, до этого работал менеджером, теперь он получил новую специальность психолога, по ней еще не работал. Устанавливается ли ему испытание при трудоустройстве?

Здравствуйте В 2019 был заключён срочный трудовой договор на время исполнения госконтракта до ноября 2020г. Несмотря на этот срок,мы продолжали работать всё это время, в связи с тем,что работы по госконтракту продолжаются. Сейчас вручили уведомление об увольнении со ссылкой на п. 2 ст. 1 ч. 77 ТК РФ. Законно ли поступает работодатель?

Работаю в ПАО " Казаньоргсинтез " на участке отгрузки готовой продукции.Год назад ПАО стало владеть компания Сибур (до этого владела компания ТАИФ). Никаких договоров с Сибур мной не было подписано . Неделю назад Сибур объявил что передает наш участок на аутсорсинг компании "Noytech". Перевод в нее будет осуществляться через увольнение. Вопрос : я не хочу переводиться в компанию Noytech , а хочу уйти с выходным пособием в 2 оклада с ПАО " Казаньорнсинтез " как мне это осуществить и на какие статьи ТК РФ ссылаться ? Нынешний мой план заключается в том , чтобы не подписывать ни заявление об увольнении ни заявление о переводе в новую компанию.

Здравствуйте! Я устроена по ТК РФ в стоматологии ассистентом. Здесь рабрта сменная. С 8:30 - 15:30 или с 14:30 - 20:30. Либо как оговаривалось при устройстве с 8:30 - 20:30. Теперь работодатель требует, чтобы ассистенты приходили за полчаса до прихода врача и через пол часа после его ухода. То есть запись у врача не всегда полная, может быть не сначала смены а с 10, 11, 12 часов и т. д. На сколько это законно, лишать сотрудника его полноценной смены и по сути заставлять его выходить в свой выходной, или если это подработка, то просто отнимать полноценный заработок за смену? Подработка не оплачивпется по ТК РФ, то есть первые 2 часа в полуторном размере, последующие в двойном. И теперь сообщает, что его не устраивает работа по 12 часов, но если есть необходимость то надо работать и так. Как с этим бороться?

Я официально оформился по ТК РФ как работник в одной компании, но хочу перейти в другую. Могу ли я устроиться туда, и только потом уволиться с первой работы или нужно прежде всего уволиться с первой и потом уже устроиться на другую??

Я сейчас на 14 неделе беременности, у меня за этот год остался отпуск 26 дней,, могу ли я взять его, а сразу за ним взять отпуск за следующий год в связи со ст. 260 тк рф. Перед декретом. Или мне положен только мой отпуск который за этот год, перед выходом в декрет

Здравствуйте. Согласно ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. Отказать не имеют права - это понятно. А что насчёт периода? Я хочу присоединить отпуск без содержания к основному отпуску, но мне отказывают, предлагая взять в другой период. Это можно расценить как отказ? Проживаю в РКС, выезд отсюда только на самолёте, дорога туда-обратно более 40 тысяч. Брать отпуска кусочками нет возможности.

Меня уволили по статье 81 ТК РФ п.6 ( за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. От прохождения медосвидетельствования отказалась. Возможно ли обжаловать увольнение и исправить запись в трудовой?

Здравствуйте. Устроена по тк рф на удаленке. Написано было заявление по собственному. Отработала три смены,как положено по закону. Сегодня должно было быть увольнение,но работодатели молчат.Про денежные выплаты уже вообще молчу. Как быть?

Здравствуйте. Я работаю вахтовым методом ,и соответственно работодатель заключил со мной срочный трудовой договор, на время исполнения сезонных работ. Со временем заработная плата стала ухудшаться. Я бы хотела получить консультацию юриста по вопросу правомерности заключенного СТД с работодателем. Все ли пункты в настоящем договоре соответствуют ТК РФ? Фото договора могу приложить файлом.

Я, мать ребёнка-инвалида. Ребёнок проживает со мной. С отцом ребёнка в разводе с 2012 года, не общаемся. Отец нигде официально не работает, на бирже труда на учёте не состоит,трудовой книжки не имеет. Сам является инвалидом 3 группы. По ст. 262 ТК РФ родителям детей-инвалидов положены 4 дополнительных, выходных дня в месяц, оплачиваемые из ФСС. Так как отец нигде официально не работает, он эти льготные дни не берет. Но с меня на работе требуют справку с места работы бывшего мужа, о том что он эти дни, в текущем месяце не брал. Иначе мне эти льготные дни не будут предоставлять. Но он то ведь нигде не работает. Как мне быть в этой ситуации? Как доказать, что он не пользуется этой льготой?