ТК РФ

Добрый день. Хочу взять отпуск перед декретом, 28 календарных дней. Работодатель не хочет отпускать в декрет по причине "некому работать" и говорит,что нельзя брать отпуск не по графику и тем более больше 2-х недель. Насколько я знаю,есть статья 260 ТК РФ, по которой я могу взять отпуск в любое время. Подскажите,что мне делать в этой ситуации?

Добрый день! У нас в организации работают инвалиды 2 и 3 группы. Им выдают справки об инвалидности сроком на пол года, т.е каждые пол года они приносят новые справки(не всегда в срок) и ИПРА(не всегда). В ИПРА никаких ограничений и особых назначений для их работы нет, могут работать как обычно, естественно инвалид 2 группы работает по гарантиям, предусмотренным ТК РФ. ИПРА они вообще по своему желанию могут и не предоставлять. Вопрос вот в чем: нужно ли с них брать заявление, что они принесли справку об инвалидности, в каком виде должно быть это заявление, фиксировать ли там дату, когда фактически принесли, нужно ли еще что-то :приказ и т.д.?

У Ротозеева, работающего юристом в ООО «Фемида», во время нахождения его на работе пропала флэш-карта памяти. Карта была обнаружена у его коллеги – Дурачкова, когда он уходил на обеденный перерыв. Были вызваны сотрудники ОВД, впоследствии было возбуждено уголовное дело. Дурачков пояснил, что флэш-карту забрал случайно, по рассеянности, так как она лежала у него на столе. Вскоре уголовное дело было прекращено на стадии дознания в связи с малозначительностью. Дурачкова уволили по пп. г п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Законны ли действия работодателя?

Самозанятый хочет нанять себе помощника на длительный срок (допустим, 6-12 мес). По ТК РФ оформлять нельзя, только договор подряда. На какой срок можно заключать ДП? как правильно описать работы, если по факту это разные поручения от приема звонков до составления отчетов? Можно ли прописать условие, что выплаты осуществляются ежемесячно, а не по истечению договора?

Добрый день, подскажете пожалуйста. Работодатель просит написать заявление по собственному желанию в связи с сокращением штата. Я отказываюсь, мне говорят. что тогда на год отправят отпуск без содержания. Подскажите, какие я имею права в данной ситуации и какие выплаты мне положены, если я все таки откажусь писать по собственному? устроена по ТК РФ.

Добрый день! Устроился на работу, поставили на испытательный срок, понял что работа мне не подходит, сегодня написал заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно ст. 71 ч. 4 ТК РФ отработка должна составить 3 дня с момента написания заявления(7, 8,9) работодатель говорит что я должен дорабатывать до конца рабочей недели (до 11 числа), как мне поступить?

Добрый день! На заводе задержка з/п с сентября месяца 2021 г. Все сотрудники сидят дома по ст.142 ТК РФ. С марта этого года работадатель решает перевести сотрудников на 2/3 в связи с простоем предприятия, сотрудники не в курсе. Это получается нарушение.

Работал ровно месяц, по ТК РФ официально. Вроде бы же есть статья 8х,котооая позволяет мне уволиться одним или тремя днями, т.к. Я не отработал трех месяцев в компании. Но меня не отпускают, заставляют отрабатывать 14 дней (Мне это ни к месту, мне нужно срочно уходить на другое место работы). Ссылаются на договор (Я читал, там кажется, даже нет слова о том, что я просто обязан отработать 14 дней, там есть нюансы про доплату, если выходить в смену 5/2, доплата и все дела за это, но понятное дело не доплачивают.). Так же ссылаются на недоштат и прочее. Хотя мне кажется, возможность с точки на точки перевести людей есть, на время. Прошу консультации, как мне разобраться с данной проблемой, хочу просто уже поскорее уйти из этого кошмарного места, т.к. Не хочу терять шанса и возможностей, уйти в место намного лучше. Как мне можно уволиться 3/1 днем, может быть, я могу взять как-то больничный(Он вроде засчитывается в дни отработки), либо написать какое-либо заявление, отказ.

Прокуратура обратилась в суд общей юрисдикции с исковым заявлением о признании бывшего сотрудника утратившим право на пенсию по выслуге лет в связи с вступившим в силу приговором о признании его виновным в совершении преступления, совершенного в период прохождения службы. В соответствии с вступившим в силу приговором суда сотрудник лишен специального звания. Как указано в исковом заявлении, лишение специального звания изменяет статус гражданина, как субъекта по правовому обеспечению и "не требует специального решения о лишении его классного чина". Истец сослался на положения ст. 43 ФЗ №4468-1, в соответствии с которой для исчисления пенсии учитывается должностной оклад, оклад по специальному званию и процентная надбавка за выслугу лет. По мнению истца, поскольку отсутствовал оклад по специальному званию - пенсия гражданину назначена быть не могла. Вопрос: 1. Имеет ли значение при принятии решения судом о признании бывшего сотрудника утратившим право на пенсию по выслуге лет с учетом того обстоятельства, что сотрудник был уволен по собственному желанию на основании ч. 1 ст. 77 ТК РФ до вынесения обвинительного приговора? 2/3. Какова перспектива взыскания неосновательного обогащения в виде переполученной пенсии в случае удовлетворения требования суда по первоначальному иску? (3.) Возможно ли на этапе рассмотрения искового заявления о признании бывшего сотрудника утратившим право на пенсию по выслуге лет заключить мировое соглашение о признании заявленных истцом требований при условии отказа последним от подачи искового заявления о взыскании неосновательного обогащения?