ТК РФ

Добрый день. Работаю в крупной компании, в графике 2/2 по устной договоренности с руководством, в трудовом договоре график 5/2 режим работы нормированный, за два года работы переработал порядка 400 часов, что является нарушением ст. 99 ТК РФ, моего согласия на сверхурочную работу либо же совместительства или подработок не было, приказ не издавался. Я отработал сверхурочно 400 часов за два года, что является нарушением ст. 152 ТК РФ, при этом подработки оплачивались по должности ниже в однократном размере. Так же в 2 НДФЛ 04 статьи нет Сейчас я хочу, чтобы компания оплатила мне разницу. Вопрос, правомерно ли мое требование и если кампания не идёт на мировую, какие мои прогнозы на положительный исход судебного разбирательства. Отправил претензию Ген.директору с описанием ситуации. Спасибо

Необходим развернутый ответ, полный, с использованием статей. У розничного торгового предприятия «Продукты для Вас» сменился собственник. Новый собственник предприятия издал приказ о переводе магазина на круглосуточный режим работы, о чем известил за два месяца под расписку всех работников. Продавец Никитина заявила работодателю, что тот не имеет права привлекать её к работе в ночное время, так как она одинокая мать 4-х летнего ребёнка. Работодатель предложил ей написать заявление об увольнении по собственному желанию. За разрешением спора работница обратилась в Федеральную инспекцию труда. Какой ответ даст Федеральная инспекция труда Никитиной? (ТК РФ, гл.15).

Здравствуйте, вопрос такой, возможно ли увольнение по ст 81 ТК РФ, если наше отделение не сокращают а будут предложенны те-же должности только в связи со сменой адреса и место расположения новой работы и графика я хочу уволиться. Прикрепила уведомление о сокращении. Спасибо

Здравствуйте. Согласно ст. 262.2. ТК РФ имеет ли право на выбор очередности отпуска сотрудник, у которого один ребенок 9 лет от первого брака (живет в другом регионе) и два ребенка 10 лет и 1 год от второго, один из которых не родной (не усыновленный)?