ТК РФ

16. Ветров и Сенин-пенсионеры по старости, уволены с работы по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением двух ставок вахтеров общежития организации. Не имея, кроме пенсии, иных источников дохода, они обратились в суд с иском о восстановлении на работе, поскольку работодатель письменно не уведомил районный центр службы занятости, куда они обратились за содействием в трудоустройстве, об их увольнении по указанному основанию. При рассмотрении дела в суде представитель ответчика, возражая против доводов истцов, пояснил: закон не требует от работодателя уве- домлять службу занятости об увольнении пенсионеров, так как согласно ст. 3 Закона о занятости они не могут быть признаны безработными и им не назначается пособие по безработице. Поэтому в данном случае никаких нарушений не было. Кроме того, сам по себе факт неуведомления органов службы за- нятости об увольнении по сокращению штатов не может служить ос- нованием восстановления на работе, так как это не предусмотрено нормами ТК РФ. Ваше мнение по существу требований уволенных работников и доводов представителя работодателя?

В кратце: сегодня сдавал кровь, после чего попросил у работодателя дополнительный выходной в связи с ст.186 тк РФ. Работодатель отказал аргументируя это так, цитата "В гос органах так и работает в коммерции по другому". (Справка о том что я донор имеется) Вопрос в следующем: как добиться дополнительного выходного от работодателя. Или куда обратиться в случае повторного отказа.

Начальнику службы охраны труда Савельеву согласно графику отпусков был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 29 мая и еще отпуск без сохранения заработной платы с 30 мая по 3 июня включительно.30 мая Савельев заболел и пробыл на больничном до 2 июня. Никого не предупредив, он приступил к работе 8 июня. За отсутствие на работе Савельева уволили по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли поступил работодатель?

Начальнику службы охраны труда Савельеву согласно графику отпусков был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 29 мая и еще отпуск без сохранения заработной платы с 30 мая по 3 июня включительно.30 мая Савельев заболел и пробыл на больничном до 2 июня. Никого не предупредив, он приступил к работе 8 июня. За отсутствие на работе Савельева уволили по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли поступил работодатель?

Начальнику службы охраны труда Савельеву согласно графику отпусков был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 29 мая и еще отпуск без сохранения заработной платы с 30 мая по 3 июня включительно. 7 мая ему позвонили и вызвали на работу для расследования группового несчастного случая. Савельев отказался выполнить распоряжение работодателя, в связи с чем ему пообещали объявить выговор. 30 мая Савельев заболел и пробыл на больничном до 2 июня. Никого не предупредив, он приступил к работе 8 июня. За отсутствие на работе Савельева уволили по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Дайте правовую оценку действиям сторон трудового правоотношения. Изменится ли решение задачи, если период временной нетрудоспособности выпал на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Добрый вечер, подскажите пожалуйста по такому вопросу ответ может кто сталкивался. Положена ли компенсация стоимости путёвки санаторно- курортного лечения сотруднице находящейся в отпуске по уходу за ребёнком. Если смотреть на статьи ТК РФ 164, 165, то должен быть предоставлен ежегодный отпуск, отпуск по уходу за ребёнком таким не является. И получается если дней очередного отпуска нет, значить компенсировать стоимость санаторно- курортного лечения мы не можем?

вообщем ситуация, уволился 16 апреля, до этого решением получил выплату за не доплату зп в течение 2.5 лет, но в расчётный день не получил пеню согласно 236 тк рф, на отрез отказались платить, но после пары писем в прокуратуру и трудовую, позвонили и вроде как обещают выплатить хотя скоро месяц будет как у них не работаю, а так же высмотрел такой момент, начал смотреть аудиторскую проверку в целом все верно, но время когда я был в отпуске пишется по среднему и не ставится ни каких задолженностей, но вот какое но если бы мне ту сумму которую я недополучал ежемесячно платили то и в отпускных была бы другая сумма, собственно говоря и вопрос, могу ли написать на имя директора претензию и попросить выплатить ссылаясь 139 и. итоги аудиторской проверки, могу ли применить 395 гк рф, а так же какое наказание за их действия предусмотрено, директор даже смог найти мой номер и сказать что мне выплатят пеню по 236 и просит написать в трудовую письмо с просьбой о звать обращение ссылаясь что ему светит штраф 50-80к, не хочу я ничего писать хочу чтобы мне выплатили и наказать по всей строгости.

На собрании трудового коллектива АО было вынесено постановление о недоверии правительству области и принято решение о начале забастовки с требованием отставки губернатора области. Был избран стачком, а копия решения об объявлении забастовки направлена губернатору с предупреждением о начале забастовки через 5 дней. Поскольку губернатор в отставку не ушел, через 5 дней коллектив начал забастовку. Каковы возможные правовые последствия данной забастовки? Может ли возникший конфликт быть разрешен на основании ТК РФ?

На собрании трудового коллектива АО было вынесено постановление о недоверии правительству области и принято решение о начале забастовки с требованием отставки губернатора области. Был избран стачком, а копия решения об объявлении забастовки направлена губернатору с предупреждением о начале забастовки через 5 дней. Поскольку губернатор в отставку не ушел, через 5 дней коллектив начал забастовку. Каковы возможные правовые последствия данной забастовки? Может ли возникший конфликт быть разрешен на основании ТК РФ?

Здравствуйте. В связи с "Указом Президента Российской Федерации В.В.Путина от 23 апреля 2021 г. N 242 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г." числа с 4 по 7 мая 2021 года включительно" Хотела бы спросить. Моя организация находится в Калининградской области и там ввели свои "законы" по этому поводу и мне сказали,что буду работать в прежнем режиме. Моя органиация не подходит под перечень оговариваемых в законе, но даже если и начальство так решило, то я работаю по ТК РФ с графиком 5\2 и всеми гос выходными и праздниками (а в моё отсутствие,т.к. 24\7 работа не прекращаестся у организации, работает человек, с графиком "только выходные и праздничные дни"). Подскажите должны ли мне дополнительно оплатить эти дни или обязаны сделать их выходными официальными? и вообще как быть в этой ситуации.

вопрос по ТК РФ Отпуск, хочу взять отпуск с 10 по 30.05 из них одна неделя отпуска потом 2 дня донорских и потом опять одна неделя отпуска, можно ли так или 2 недели подряд должны быть и донорские в конце 2 недель отпуска.