ТК РФ

Добрый день! Бывший работодатель требует вернуть выплаченную премию. В октябре 2020 уволился по собственному желанию из компании (работал с 2006) и при расчете устно мне сообщили, что выплата премии будет вместе со всеми сотрудниками, в конце года. Обычно выплата премии производится в апреле следующего года. 9 апреля 2021 мне поступили средства в размере 79 тыс. руб. с комментарием «Премия». В этот же день в вечернее время мне позвонили, представившись сотрудником службы кадров, потребовали вернуть премию. Сообщили, что премия мне не полагается, так как я уже не являюсь сотрудником компании. Я предложил переговорить по данному вопросу на след. рабочий день, но ко мне больше не обращались по тлф. 23 апреля 2021 получил письмо на бланке бывшего работодателя, подписанное «Советником Генерального директора», но без печати. В данном письме мне сообщают, что 12 апреля 2021 мне по ошибке начислили средства, являющиеся излишними согласно ст. 137 ТК РФ и согласно ГК РФ подлежат возврату без остатка иначе они будут взысканы в судебном порядке. Считаю полученные мною в апреле средства частью заработной платы, которые не подлежат возврату. Прошу прокомментировать законность требований по возврату средств и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Добрый день! В октябре 2020 по собственному желаю уволился из компании, в которой работал с 2006. При расчете устно пояснили, что премию будут выплачивать вместе со всеми сотрудниками, после подведения итогов года. 9 апреля 2021 мне поступили средства с комментарием "Премия". В этот же день вечером, в нерабочее время мне позвонили на сотовый представившись сотрудником службы кадров компании и предложили вернуть средства, сославшись на ошибку при начислении, так как мне премия не полагалась в связи с тем, что согласно внутренним корпоративным документам премия выплачивается только действующим сотрудникам. Я предложил перезвонить мне на след. рабочий день в днем. Звонка не было или я его пропустил, но повторного разговора не состоялось. 24 апреля 2021 получил письмо, котором мне сообщается, что 12.04.2021 мне по ошибке перечислены средства, которые являются излишними согласно ст. 137 ТК РФ и согласно ГК РФ должны быть возвращены без остатка, в случае если не верну в течение 5 раб. дн. по получении данного уведомления, то они будут взысканы в судебном порядке. Письмо-уведомление на фирменном бланке; подписано "Советником ген.директора", но без печати; конверт также содержит опись и контактные данные лица с которым надо связываться для возврата. Лично я считаю данные средства мне полагались, бывший работодатель их перевел потому что должен был, но для оптимизации расходов организовал кампанию по возврату. По не официальной информации это коснулось многих моих бывших коллег в 2021. Прошу прокомментировать законность действий бывшего работодателя и рекомендации по моим дальнейшим действиям.

Добрый день. Если работник-донор сдал кровь в выходной день, предоставленный в соответствии со статьей 153 ТК РФ, то сколько оплачиваемых выходных дней он имеет право ещё брать за этот донорский день?

Я подовал жалобу в трудовую инспекцию на нарушения тк рф со стороны моего работодателя. ГИТ прислала ответ, что ответственные лица привлекаются к административной ответственности по таким то ст. Коап. Вопрос: имею ли я право узнать кого привлекли и как именно? Если да, то на основании какого закона?

Второй год не повышают зарплату. Обязан ли работодатель индексировать заработную плату сотрудников? Вроде бы есть ст.134 ТК РФ, но как это работает? И что делать, если работодатель откажется делать индексацию?

Трудовой договор в рамках аутстафинга - избегание фактического работодателя оформить трудовые отношения? Помогите с правовой оценкой ситуации, предложите варианты доказывания суду, что трудовой договор оформлен ненадлежащим образом, а договор между заказчиком (факт.раб-лем) и исполнителем (кадровым агентством) необходимо признать ничтожным. На данный момент суд указал в заседаниист.84 ТК РФ- для меня не ясно почему суд хочет начать слушание в рамках этой статьи, как соотносится с ситуацией. Спасибо за ответы. Уволен 29.09.2020г.

При разработке в организации Правил внутреннего трудового распорядка профсоюзный комитет предлагал включить в разделы, посвященные порядку приема на работу, переводу на другую работу и увольнения работников, ряд положений, усиливающих социально-правовую защищенность работников в указанных отношениях. Работодатель, понимая, что это создает ему дополнительные трудности, мотивировал свой отказ тем, что согласно ст. 6 ТК РФ эти вопросы отнесены законом к исключительной компетенции федерального законодателя, поэтому какие-либо дополнения или уточнения этих правил на локальном уровне не допускается. Что Вы думаете на этот счет? Можно ли локальным актом расширить круг гарантий в указанных случаях?

Здравствуйте! Начинается период экзаменов, у меня начинается защита диплома. Я в свою очередь уже около года раьотаю в крупной компании и собираюсь получить учебный отпуск. Учусь я на очной форме обучения. Компания без всяких проблем готова предоставить отпуск в случае предоставления справки по вызову от университета. Университет мне отказывает в справке, обосновывая тем, что я очно обучаюсь, и могу работать только вечером, в статьёй 137 тк рф нет такой информации, хотелось бы узнать как быть

Интересует пересечие ТК РФ и 342 ФЗ, касаемо непрерывного еженедельного отдыха, графика работы 5/2. И выходные в воскресенье. По графику в неделю 40 часов четко. Но выходные разрывают и дают только в будние дни.

Здравствуйте, мой муж хочет пойти по контракту и взять дикретный отпуск (рождение второго ребенка) сроком в 1 год (частичный) Просто мужу сказали что он сможет взять этот отпуск , а в ст. 32 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" - написанно что это не предусматривается для военнослужащий (мол исключение) . И в ТК РФ (ст. 256) написанно об этом Возможно в их воинской части такое предусматривается? Или где написанно что "законодательством не просмотренно использование отпуска " ? В ТК РФ (ст. 256) написанно что может взять отпуск , а в ст. 32 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 "Вопросы прохождения военной службы"- указано что не предусматривается. Тогда на основании чего мужу сделают отпуск ? Обманывают?

Первому ребенку год, скоро появиться второй. Сможет ли мой муж, служив по контракту , взять частичный дикретный отпуск? "Возможность использования военнослужащим - отцом ребенка отпуска полностью или по частям, при наличии супруги - матери ребенка, действующим законодательством не предусмотрено, это так называемое исключение из правило. Относительно военнослужащей женского пола, действуют нормы, предусмотренные ст. 32 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 "Вопросы прохождения военной службы". " "Основание: Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 05.03.2021) «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы») (ст. 32). В.у. норма отсылает нас к ТК РФ (ст. 256): По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка"

Здравствуйте, я жду второго ребенка , первому ребенку 1 год . Мой муж сейчас проходит срочником (по призыву) службу , но хочет остаться по контракту . Я не работала и не работаю(т.е не нахожусь в дикретном отпуске) , также я не являюсь военнослужащей, а просто гражданка РФ. Сможет ли мой муж взять частичный декретный отпуск скором в 1 год ? "Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка" Военнослужащим женского пола (но я такой не являюсь) предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами Основание: Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 05.03.2021) «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы») (ст. 32). В.у. норма отсылает нас к ТК РФ (ст. 256): По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка . Действительно ли муж сможет частично взять декретный отпуск ?

Уважаемые юристы Часть 2 ст. 128 ТК РФ устанавливает категории работников, требование которых о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы обязательно для работодателя Ситуация: ветеран БД подает заявление в письменной форме на имя начальника цеха о предоставлении выходного дня без сохранения заработной платы. Производственный мастер отказывается принять и подписать его. Начальник цеха, в свою очередь, не принимает заявление без подписи мастера. Вопрос: может ли работник оставив заявление в папке "На подпись", где обычно и хранятся подобные документы, известив мастера о намерении, покинуть рабочее место?

На протяжении многих лет я и так не нашел спроведливости.Последний момент думаю может отправить свои медали нашему правителю но это решат мои коллеги офицеры.Мне пришлось писать и в Главное управление МВД РФ.и по правам человека.и в следственный комитет РФ.итд.и все ссылаются на подпись на маленьком листе стандартном об увольнении.Интерес в том что если я не подписал то меня смешали бы со всякой грязью а на вопрос кому это надо мне показали пальцем в верх.Я понимаю в девяностых все рвались к власти и на мое место были клиенты.Я им обьяснял что мне уже подошол срок на пенсию с гражданским стажем но давление было невыносимым.Мало того что выгноли даже не дали двух недельную пенсию.Мало того специально потеряли трудовую книжку выдали дубликат.После по хамске выгноли на улицу с Ростовского УВД.По приезду в Краснодар взяли на работу Белореченский РОВД Краснодарского к-рая.на должность следователя нештатного.После полтара года слубы мне дали характеристику положительную на востановление на офицерскую должность.По приходу в Краснодарский УВД в 1993 году два подполковника В.С.МВД сказали. что у тебя отличное личное дело но начальник кадров тебя непропустит.Но я попросил аудиэнции зайти к начальнику.Неуспев зайти в кабинет майор мне в лицо говарит.. я не буду смотреть твое личное дело и буду против твого вастановления.Теперь я хотелбы знать за что мой отец воевал и имел помимо рех звезд красной звезды много других наград итд.Мы братья гордимся нашим отцом из семья два офицера вышли но маи дети немогут понять за что меня выгноли и как с этим жить может кто нибуть из Вас может мне пояснить у которого кроме премий и блогадатностей ничего лишнего нет. 30 Марта 2021, 05:27, вопрос №3018097Ruben Mangasarov, г. Москва следственный комитет рф, мвд Поделиться Оплатить вопрос Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут ЗАДАТЬ ВОПРОС Ответы юристов (1) Ивлиева Екатерина в сети Юрист, г. Москва Общаться в чатеБесплатная оценка вашей ситуации 3357 ответов 697 отзывов Добрый день! Юристы сайта «Правовед» оказывают клиентам сайта юридическую помощь, отвечая на вопросы клиентов и подготавливая по заявкам клиентов различные юридические документы. В соответствии с ч. 1 ст. 48 Конституции РФ Каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи. Также юридические услуги на сайте могут оказываться с использованием чата. Сообщения, которыми юрист и клиент обмениваются в чате, не видны другим посетителям сайта, что позволяет сохранить конфиденциальность. Для получения юридической консультации необходимо уточнить вопрос — Вы хотите восстановиться на службу в МВД, Вы считаете, что Вам неправильно назначили пенсию или ВАшосстановить свое доброе имя? С уважением, юрист Ивлиева Екатерина 30 Марта 2021, 06:05 q Отблагодарить 0 0 Ruben Mangasarov клиент, г. Москва Я поясняю выгнали без всякой пенсии заставив подписать бумажку ухожу в народное хозяйство.дико но это так.Мне нужно получить пенсию и оформить ее в надлежащем способом. 30 Марта 2021, 17:41 Все услуги юристов в Ростове-на-Дону Составление претензий в трудовую инспекцию Ростов-на-Дону от 1200 руб. Реорганизация путем присоединения Ростов-на-Дону от 10000 руб. Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги Похожие вопросы Но начальник кадров опирается на то что они не могут меня выпустить на работу так как отделение не функционирует 08 Августа 2020, 14:22, вопрос №2838220 1 ответ И новый бухгалтер мне отказывает в её предоставлении, ссылаясь на то что никаких личных дел по сотрудникам у неё нет, и данные в пфр не продавались с конца 2019 г 09 Сентября 2020, 22:04, вопрос №2858699 2 ответа Чем может грозить потеря личного дела военнослужащего? 04 Ноября 2018, 22:22, вопрос №2156182 3 ответа Как быть, если военкомат не может отправить личное дело? 29 Апреля 2019, 22:22, вопрос №2345597 1 ответ Как поступить в случае утери личного дела с приписным по вине военкомата? 25 Февраля 2018, 22:02, вопрос №1917796 1 ответ Но начальник кадров опирается на то что они не могут меня выпустить на работу так как отделение не функционирует Здравствуйте я работаю старшей медсестрой отделения платных услуг. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. На сегодняшний день из за пандемии. Отделение в больнице не функционирует . Хочу выйти на работу. Но начальник кадров опирается на то что они не могут меня выпустить на работу так как отделение не функционирует. Правомерно ли это? 08 Августа 2020, 14:22, вопрос №2838220ольга, г. Сургут Поделиться Оплатить вопрос Ответы юристов (1) Степанова Татьяна Юрист, г. Санкт-Петербург Общаться в чатеБесплатная оценка вашей ситуации 9,0 рейтинг 3777 отзывов эксперт Здравствуйте, Ольга. Объявление простоя работнику — право работодателя. При этом Вам не могут оказать в прерывании отпуска по уходу за ребенком до трех лет, поскольку у Вас есть право использовать такой отпуск как целиком, так и частями (ст. 256 ТК РФ). Вопрос может быть только в том, как оплачивать Вам время простоя. Согласно ст. 157 ТК РФ Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Нельзя сказать точно, как Вам должны платить, поскольку отделение не функционирует. ольга но Вы не указали, по какой причине — по воле работодателя (например, не хочет тратить средства на мероприятия по предотвращению заражения коронавирусом или получен запрет деятельности в связи с допущенными нарушениями как административное наказание для юр. лица) или вопреки его воле (распоряжение властей на запрет деятельности подобных отделений вообще). Если Вам нужны дополнительные разъяснения, помощь в подготовке документов, выработке стратегии поведения на переговорах, правовой позиции в судебном споре, Вы можете обратиться ко мне за помощью в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются в чате). 09 Августа 2020, 01:21 q Отблагодарить 1 0 Новое в журнале Правовед.ru Последствия банкротства физических лиц в 2021 Чем грозит процедура банкротства физлиц для должника и его родственников? Упрощенное банкротство физических лиц через МФЦ с 1 сентября 2021 Рассказываем об изменениях по упрощенному банкротству физических лиц Как (лучше) продавать юридические услуги? Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Подробнее нашей статье ГАРАНТИЯ 100% КАЧЕСТВА Лучшие юристы со всей России Более 2537839 довольных клиентов Мы поможем вам — или вернём деньги! Все гарантии Правовед.ru Правовед.ru О проекте О команде Вакансии Контакты СМИ о нас Пресс-центр Наши партнёры Архив вопросов Категории вопросов Клиентам Задать вопрос Заказать документ Заказать услугу Частые вопросы Наши юристы Отзывы Гарантии Журнал Вопросы Юристам Блог Стать юристом проекта Партнёрам Партнёрская программа Сотрудничество для юристов Рекламодателям Мобильные сервисы В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос! Telegram-бот Нравится сервис? Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно :) Сказать спасибо Техническая поддержка support@pravoved.ru Поддержка в Telegram Поддержка в VK © 2011—2021 «Правовед.ru» Все права защищены. Лицензионное соглашение Карта сайта The website is owned by Pravoved.RU group of companies. The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd. which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No. HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus) Подробнее на Правовед.ru: https://pravoved.ru/question/3018097/