Трудовая

Работаю згд в ано (учредитель городской департамент), произошел конфликт с руководителем на почве личной неприязни. Попросили написать по собственному желанию или соглашению сторон без выходного пособия, я отказалась. Несколько месяцев на меня шло давление (не приглашали на совещания, встречались с подчиненными без меня, не разрешали нанять персонал на вакантные места и т.п.), довели до того, что начались проблемы со здоровьем и ушла на больничный на месяц. После больничного мне не выделили водителя как другим замам, исключили из рассылки и организовали новый чаты в мессенджере), написала обращение работодателю о прекращении неправомерных действий. Тут же выпустили приказ где все мои проекты переходят другому заму, меня тоже передают в подчинение ему (в трудовом договоре не прописано подчинение и обязанности), только в должностной, она отдельным приказом. Все разговоры с ГД записаны на аудио, где он требует уйти и говорит, что у меня будут проблемы. Полностью изолировали от рабочей коммуникации, хотят забрать кабинет. По моему обращению создали комиссию по ТС, которая опросила других згд и рукпроектов, которые сказали, что не были свидетелями давления, поэтому комиссия не нашла оснований и рекомендовала писать конкретные кейсы. Юристы говорят, что трудовая инспекция не работает в таких случаях, прокуратура «как повезет», в суд рано, в мэрию - «черная метка». Компания находится в постоянных трудовых спорах и высокая текучка. Уходить в никуда я не готова и за 3 з/п тоже, на рынке кризис и строить карьеру с нуля в 40+ непросто, иных источников дохода нет. Какие нетривиальные стратегии предложите, уважаемые эксперты?

Здравствуйте. У меня имеется трудовой стаж в другом государстве(Украина)с 2004 по 2014гг, трудовой стаж в Российской Федерации начинается 01.01.2015 по настоящее время. В электронной трудовой отмечен только стаж в РФ. Учитывается ли трудовой стаж в Украине для начисления пенсии и расчёта пенсионного возраста (стаж подтвержден документально, есть трудовая книжка с нотариально заверенным переводом) и как мне его официально оформить?

ИСТОРИЯ: В июле 1995 года моя трудовая книжка была изъята работниками ОВИР г.Москвы. В то время эта организация находилась по адресу ул.Грибоедова 42, с1 (ныне это ул.Покровка) когда нам (мне и моему мужу) в кабинете на 2 этаже были выданы загранпаспорта для выезда в Германию, и нам не дали возможности оставить трудовую книжку себе, аргументируя тем, что это «собственность государства». Я и моя семья с 1992 года находились в статусе мигрантов «беженцы из горячих точек» - а именно из Душанбе, Таджикистана, где тогда уже началась гражданская война. Соответствующий документ «беженцев» был также официально зарегистрирован в Москве с временной пропиской, но и его также изъяли в ОВИРе, приобщив к нашему Делу зарегистрированных в Москве мигрантов. Нам были выданы загранпаспорта со сроком действия на полгода и мы покинули Москву. Сейчас я возвращаюсь в Россию по статусу репатрианта - участника «Государственной программы по добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом». Прошу вас разъяснить архивное местонахождение нашего старого Дела с документами мигрантов – беженцев из «горячих точек»? Меня интересует именно – нахождение моей трудовой книжки, в каком подразделении Архива она хранится, где и по какой описи Дело было передано на хранение?

Здравствуйте! Я родилась в Москве в 1987 году, на руках имеется свидетельство о рождении. Также, оба родителя москвичи. Отец постоянно проживает на територии РФ. В марте 1992 года мы с мамой уехали в Израиль (мне было три года), получили израильское гражданство и вернулись в 1994 году. Мама оформила новый внутренний паспорт в 1994 году и в нем есть вкладыш, что она является гражданкой РФ от 1996 года (у меня на руках есть копии). В 1999 мы уехали в Израиль на ПМЖ и я никогда не оформляла внутренний паспорт РФ. В 2005 году в посольстве России в Израиле я оформила загранпаспорт РФ, в нем стоит штамп "принят на учет на постояное жительство в госдарстве Израиль". Когда срок загранпаспорта истек я оформила в 2011 году следующий с таким же штампом, и на данный момент у меня на руках третий действующий загранник, оформленый в 2016 году и действительный до конца 2026 года. Схожая ситуация и у мамы, сейчас у нее на руках у нее есть действующий до 2031 года загранник и старые со штампами. В июле 2025 года я подала заявку в одном из отделений московского МВД на оформление первого внутреннего паспорта. Сейчас в январе 2026 года я приехала в Москву проверить готовность паспорта, но в МВД мне сказали, что паспорта нет и мне нужно проходить проверку принадлежности к российскому гражданству. Также, сохранилась мамина трудовая книжка с записями о трудоустройстве до 1998 года, выпмски из домовых книг на 1989г и на 1998г. Выписки из жомовой книги на момент 6.2.92 у меня нет, за ней нужно обращаться в МЦА. Вопросы: 1. Действительно ли мне нужно проходить эту проверку? Я была уверена, что действующий загранник + свидетельство о рождении в Москве более чем подтверждают гражданство. 2. Если, все таки, мне необходимо пройти проверку и выясниться по записям домовых книг, что мы с мамой выписались до 6.2.1992 (перед первым отъездом), могу ли я из-за этого лишиться гражданства? Заранее благодарна за ответы!

Учился 1986-1990 в Бугульминском педучилище ТААССР. С 15.08.90 по 03.12.90 отработал в Кирлигачевской вечерней школе. 04.12.90призван в ряды советской армии... В 2024году сгорел дом, и вместе с ним сгорели документы-трудовая книжка и диплом. Хотел съездить в педучилище, чтобы внести годы учебы в трудовой стаж, узнал , что педучилище закрылось...Что мне дальше делать? Как поступить...

Во время учебы в медвузе, после 4 курса я трудоустроился врачём скорой помощи и работал 1мес, затем начал учебу на 5курсе, мне была выдана трудовая книжка с записью, далее я учился еще 2 года. Вопрос эти два года могут войти в страховой стаж согласно постановлению Совета министерства СССР от1972 года

Здравствуйте, нужна помощь, мы с Оренбургской области города Соль-Илецк, мой дедушка отработал на железной дороге, которая и тогда и по сей день относится к Казахстану, так вот, ему настал момент выходить на пенсию, он подал документы на то что он ветеран труда, и когда запросили данные у Казахстана, для получения ветерана труда, там дали ответ что архивы утеряны, и организации такой уже нету. Как быть в такой ситуации? Есть трудовая книжка которая подтверждает что дедушка работал там. Помогите пожалуйста

Добрый день.мужа уволили ещё в 2024 году по трудовой книжке в мае месяце.в этом году я подавала на пособия детские пришел отказ , начали узнавать причину отказа оказалось муж в базе пфр числиться как рабочий человек с 0 доходом весь 2025 г .обратитись в его организацию их глав бух утверждает что давно его уволил и предлагает бумагу нам с печатями как положено выдать,чего мы и ждём, но пфр уверят что увольнение не было, что делать в такой ситуации, имеет ли силу трудовая книжка, хоть нам в пфр сказали не нужна нам ваша трудовая , когда в базе он есть и он не уволен.

Добрый вечер. Сложилась вот такая ситуация: трудовая Книжка выдана повторно. С последнего места работы на странице номер один дата заполнения не соответствует дате принятия на работу на странице номер два. По данным архива предприятие на котором была заполнена книжка ликвидировано . Книжка признана недействительной при назначении пенсии. Подскажите пожалуйста,что в данной ситуации можно сделать?

Добрый вечер. Сложилась вот такая ситуация: трудовая Книжка выдана повторно. С последнего места работы на странице номер один дата заполнения не соответствует дате принятия на работу на странице номер два. По данным архива предприятие на котором была заполнена книжка ликвидировано . Книжка признана недействительной при назначении пенсии. Подскажите пожалуйста,что в данной ситуации можно сделать?

Доброе утро. Наше учреждение, администрация поселения проходит ликвидационный процесс. В ней работали два муниципальных служащих глава администрации и заместитель. Решением Совета депутатов района от 29.10.2025 г было принято: - ликвидировать администрацию Дмитриевского сельского поселения, как юрлицо до 1.04.2026 - назначить председателем ликвидационной комиссии главу администрации. 30.10.2025 г глава администрации сама себе выдала уведомление о том, что на основании п.1 ч.1 ст.81 ТКРФ с ней будет расторгнут контракт до 31 декабря 2025 г. (Юриста в администрации нет и всё установки по увольнению диктует начальник отдела кадров района, она даёт все формы согласовав с областью) Затем 27 ноября 2027 г последовало решение Совета депутатов о прекращении полномочий главы администрации на основании личного заявления, досрочно 30.12.2025 г (так диктовала область) Доработав до 30.12.2025 глава досрочно прекратила полномочия. Трудовая книжка находилась в администрации и в нее внесли запись "прекращены полномочия досрочно на основании п.11 ст 23 ФЗ от 20.03.2025 г N33-ФЗ. Председатель ликвидационной комиссии по ликвидации администрации Дмитриевского сельского поселения. То есть сама себе подписала прекращение полномочий. 22.12.2025 главе администрации Бали выплачены компенсация за неиспользуемый отпуск и выходное пособие. 12.01.2026 г уволенная глава обратилась в центр занятости для постановки на учёт, чтобы искать работу и в случае ее отсутствия иметь возможность получать последующие выплаты выходного пособия в размере среднего заработка. Проконсультировавшись с пенсионным фондом главе сообщили, что запись сделана не верно, отсутствует статья увольнения, и что могут прекратить выплаты выходного пособия. Обратившись к начальнику отдела кадров района, она утверждает, что запись верная и глава администрации не может прекратить полномочия на основании п.1 ч.1 ст 81 ТКРФ Верна ли рекомендовали сделать запись? Если обратиться в трудовую инспекцию, то какой результат может быть, у человека со статусом муниципального служащего? Инспекция отвечает, что ими не занимается. Так ли это? Решит ли суд эту проблему? И кто будет нести ответственность, сама глава администрации, которая являлась председателем ликвидационной комиссии???!!!!! Контракт главы администрации ранее после выборов в 2023 г был заключён с главой земского собрания сельского поселения. Разъясните, что же теперь делать несчастной главе?!!!

Одна из моих подруг работает в банке, работает Экспертом в отделе письменных обращений, это зафиксировано в трудовом договоре. Также в нем же есть пункт о том, что работодатель не вправе требовать от сотрудника выполнять работу, не указанную в его трудовом договоре и в должностной инструкции. Но подругу заставляют работать на звонках и называют это постоянной функцией, ссылаясь на пункт в Должностной Инструкции, формулировку "другие каналы связи". Никакого доп соглашения не было, в ее договоре четко указан отдел письменных обращений. Является ли требование работодателя незаконным? Насколько я изучал, по 72 тк рф изменения трудовой функции допускаетсч только с согласия двух сторон, а трудовая функция определена отделом в трудовом договоре

Здравствуйте ,есть кредит в Сбербанке и с 2023 года оформлено страхование по риску потеря работы (не добровольная потеря ,а именно сокращение штата). Увольнение было 30.09.2025 ,не заявила сразу о страховом случае ,но везде написано ,что РЕКОМЕНДОВАНО подать в течение 30 дней ,есть все документы (приказ об увольнении,справка ,что являюсь безработной весь срок ,состою на учете в цзн),электронная трудовая ,оригинал самой трудовой книжки с увольнением по той статье ,которая подходит под условия страхования .Продолжаю платить кредит и страховку в срок . Могут отказать в выплате ,потому -что сроки нарушены ? И будут ли считаться те дни для выплаты ,в которые я являлась безработной или отсчет пойдет для выплаты только с момента как я заявлю в страховую ? Спасибо заранее

Прошу правовой оценки моей ситуации и возможных судебных рисков. В суде рассматривается дело о взыскании алиментов на двоих несовершеннолетних детей. На период рассмотрения дела судом вынесено определение о назначении обеспечительных (временных) алиментов в твёрдой денежной сумме. Окончательный размер алиментов судом на данный момент не определён. При вынесении определения о временных алиментах суд исходил из сведений, содержащихся в моих банковских выписках за прошлые годы, поскольку сведения о моём текущем трудоустройстве на тот момент суду представлены не были. В связи с этим судом также был направлен запрос о моих доходах иностранному работодателю. Ранее я работал по срочному трудовому договору с иностранным работодателем (вахтовый метод, работа за пределами РФ). В период судебного разбирательства мне пришлось уволиться по собственному желанию по состоянию здоровья. После увольнения я был госпитализирован в психиатрический стационар для лечения и диагностики тревожно-депрессивного расстройства. По результатам обследования мне назначено амбулаторное лечение, а также рекомендована смена трудовой деятельности, поскольку прежняя работа была связана с повышенным уровнем стресса и неблагоприятными условиями труда. Прошу обратить внимание, что на данной работе я состоял в течении трех лет, то есть осуществлял трудовую деятельность на постоянной основе в течение длительного времени до ухудшения состояния здоровья. В настоящее время я прохожу амбулаторное лечение, встал на учёт в центре занятости населения для подбора подходящей работы с учётом медицинских рекомендаций и рассматриваю трудоустройство на любую доступную работу в РФ, которая будет существенно ниже по уровню дохода по сравнению с прежней работой за границей. От исполнения алиментных обязательств я не уклоняюсь и намерен продолжать их исполнять, однако мой доход объективно снизился по причинам, связанным с состоянием здоровья и необходимостью смены трудовой деятельности. В связи с изложенным прошу разъяснить: Как суды, как правило, оценивают увольнение по собственному желанию, если ему предшествовал длительный период стабильной работы, а причиной увольнения стало ухудшение состояния здоровья, подтверждённое стационарным и последующим амбулаторным лечением? Учитывается ли при определении или пересмотре размера алиментов факт того, что трудовая деятельность с высоким уровнем дохода осуществлялась на протяжении нескольких лет и была прекращена не сразу после возникновения алиментного спора, а по медицинским показаниям? Вправе ли суд при определении окончательного размера алиментов исходить исключительно из доходов, отражённых в банковских выписках за прошлые периоды, а также по данным справки от иностранного работадателя, если на момент рассмотрения дела трудовой договор прекращён по собственному желанию по состоянию здоровья и имеются медицинские рекомендации о смене трудовой деятельности? Какую доказательственную силу для суда имеют документы о госпитализации, амбулаторном лечении и медицинские рекомендации по смене трудовой деятельности связанной с повышенным уровнем стресса? Какие действия со стороны плательщика алиментов (лечение, постановка на учёт в ЦЗН, поиск работы с учётом медицинских ограничений, последующее трудоустройство на менее оплачиваемую работу) суды обычно расценивают как подтверждение добросовестности? Возможен ли пересмотр как временных алиментов, так и окончательного размера алиментов с учётом устойчивого снижения дохода, обусловленного медицинскими причинами и сменой профессиональной деятельности? Цель обращения — добросовестное и правомерное исполнение алиментных обязательств в размере, соответствующем моему текущему материальному и медицинскому положению, без образования задолженности. Буду признателен за правовую оценку и, при возможности, примеры судебной практики.