Трудовая книжка

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я работаю на двух работах, одна из которых является основной, а другая по совместительству. На работе по совместительству составлен отдельный трудовой договор, ведётся трудовая книжка, отчисляются налоги государству. Я беременна, мне нужно уходить в декрет, и меня интересует вопрос, положена ли мне отплата декретного отпуска на работе по совместительству?

Я хочу переехать в Казахстан. Уже имею оффер на работу. Что мне нужно будет из документов? Нужно ли что-то перевести, скопировать? Сейчас на руках есть паспорт (как местный, так и международный), диплом из колледжа, инн, справка от нарколога, справка от психиатра, снилс, военный билет, трудовая книжка. Насколько я понял, мне ещё нужна будет медицинская страховка казахстанская, пока не оформят рабочую? Миграционная карта оформляется на границе? И нужен ли листок убытия из области/РФ? ИИН оформить можно только в Казахстане, насколько понял. Ещё не знаю, можно ли оформить в России медицинскую справку 075. И как сейчас можно пересечь границу? Насколько я понял, самолётом нужен только ПЦР тест. А сухопутная граница? Везде разная информация. Может ли отец отвезти меня до Петропавловска, если у обоих будет отрицательный ПЦР тест и у меня будет оффер на работу. Но он просто письмом, без официального документа. Будет ли это веской причиной въезда?

Добрый день, работадатель уволил меня 24.03.22, но на работе остались долги по документам, а именно несданные истории болезни, трудовая книжка находится еще на рабочем месте. Может ли работадатель, оставить запись в трудовой книжке и лишить зарплаты, хотя увольнительные уже были выплачены.

Я пенсионер,решил подработать,но не трудоустраиваться.Я нашёл организацию и заключил договор письменно и стал работать ,трудовая книжка на руках .Спросил У руководителя вы не сообщаете в ПФ,чтоб не было лишних заморочек,сказали что нет.На самом деле сообщили.Сеажите по таком договору они имели туда сообщать?Я сейчас не получаю из за этого компенсацию

Здравствуйте. Меня зовут Шаламаева Галина Геннадьевна 14.10. 1968 г. р. Я приехала в Россию в 1995 году со своим мужем военнослужащим. Со мной из документов были: Туркменистанский паспорт, свидетельство о рождении, трудовая книжка. Потом эти документы были утеряны. Сейчас я нахожусь в Мос. области, городе Подольске, где прохожу программу социальной реабилитации. Сейчас у меня есть только мой паспорт. Все мои родственники: мать, брат и дети проживают в России. Могу ли я восстановить как-то документы и узаконить моё пребывание на территории РФ, чтобы жить и работать здесь?

Пришла в фирму устраиваться на должность уборщицы. Предоставила пакет документов: Инн, снилс, трудовая книжка, полис омс, паспорт. Получила положительный ответ. В назначенный день пришла на работу, но поняла, что она мне не подходит. Отказалась у них работать. Договор не подписывала. Через госуслуги узнала, что меня оформили, числюсь в штате. Законно ли это? Как поступить в этом случае?

Здравствуйте. Работодатель уже 1,5 месяца удерживает трудовую книжку. Вчера сообщил, что книжка утеряна и компания будет делать дубликат. Могу ли я запросить у них компенсацию за то время, что трудовая книжка мне не возвращается?

Добрый день. У меня произошла следующая ситуация. Я устроилась в ТД «Перекрёсток» отработала там официально два дня и заболела. Ушла на официальный больничный после чего когда, больничный лист был закрыт, я соответственно собиралась вернуться на работу. На что директор мне написал, что они взяли сотрудника на мое место, а со мной будут расторгать договор в одностороннем порядке якобы за не прохождение испытательного срока. Сегодня я направилась в головной офис данной компании, описала всю сложившуюся ситуацию. Там сотрудники проверили мои данные по базе и увидели, что официального увольнения в базе у меня нет. Соответственно эта инициатива исходит от директора- видимо он подводит меня к тому, чтобы я писала заявление по собственному желанию, чего делать я не собираюсь. Сейчас я хочу расторгнуть с ними отношения в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон). На что сотрудники отдела кадров сказали, что не решают такие вопросы, т.к. данный вопрос решается на уровне руководства. А руководство сейчас отсутствует, поэтому вопрос мы решить не смогли, начальник отдела кадров отсутствует, и вернётся только 11 февраля. По возвращению начал ника отдела кадров ему Информацию всю передадут и он позвонит мне. Мне сказали все это время ждать 11 числа и соответственно звонка. При этом моя трудовая книжка до этого времени соответственно остаётся у них в отделе кадров. Также При мне сотрудница из отдела кадров головного офиса, позвонила директору, чтобы разъяснить ситуацию, почему он, не расторгнув никак со мной трудовых отношений, вместо меня уже принял другого человека, на что Директор по телефону ничего внятного не ответил. А Сейчас вечером, мне приходит сообщение от директора магазина, в котором он уведомляет меня, Что у меня завтра оказывается рабочая смена. Потом позвонил, и сказал, что он якобы ничего не говорил по поводу увольнения. Говорит, что раз я хотела работать. Приходи и работай. Сообщил мне , что смена завтра моя с 17.00 до 21.00. Хотя график мой рабочий с 9.00 до 21.00 часов два через два. На работу туда выходить я категорически не хочу, так как это испорченные отношения, они могут меня теперь как то представить. Я сказала директору, что я обсужу с юристом, так как не представляю как после всей этой сложившейся ситуации мы будем вместе работать и контактировать. Я объяснила ему , что хотела работать у Вас когда вышла с больничного, а не сейчас, после того как вы мне нашли замену. Вопрос: как мне сейчас поступить? Работать там я не хочу, завтра они ждут меня на смену, если я не приду- возможно они мне поставят прогул! Подскажите пожалуйста Как поступить в данной ситуации?

добрый день. если в 2022 году принимается на работу иностранный гражданин (Белоруссии), у которого только национальная трудовая книжка? ему по умолчанию заводится электронная трудовая книжка как вновь начинающему работнику или бумажная

Мой трудовой стаж составляет более 12 лет. В 2015 году была утеряна трудовая книжка, при этом на руках осталась её копия, заверенная бывшим работодателем должным образом. При выгрузке ЭТК и данных о стаже из ПФР на госуслугах отображаются отчисления и стаж до 2015года. При расчёте выплат по больничному листу нынешний работодатель и ФСС обязаны ли включить мой стаж до 2015 года? Является ли выписка из ПФР и заверенная копия ТК справкой-подтверждением стажа для ФСС?