Трудовая книжка

Каковы отличия класса вредности 3.2 от 3.3? Я врач анестезиолог-реаниматолог, работаю в бригаде АРБ на скорой помощи, в трудовой книжке "принят на работу врачём анестезиологом-реаниматологом", сейчас у меня класс вредности 3.3, всвязи с чем с работы сутками (по 24 часа) меня работодатель переводит на работу по 12 часов. Меня это не устраивает, и работодатель предлагает "ослабить" класс вредности до 3.2, для работы сутками. Что я потеряю, ослабив класс вредности? Интересует сохранение льготного стажа год за полтора, отпуска и доплат.

Здравствуйте. Нахожусь в процессе открытия ИП. Планирую открыть интернет магазин. Понимаю, что мне потребуется фрилансер для ведения группы в социальных сетях и возможно, еще какой- то несложной работы в интернете. Скажите как я могу его трудоустроить? Нужна ли трудовая книжка? Какую платить зарплату и какие нюансы оформления удаленного сотрудника существуют. С уважением, Владлена.

Здрте. Официально нахожусь в отпуске по уходу до 3лет. Но в данное время нахожусь в другом городе и хотела бы устроиться на работу, т.к ребёнка отдала в сад. Могу ли я устроиться по второй труд.книжке и не потеряется ли предыдущий труд. стаж? Т.к слышала будто старый стаж аннулируется если завести вторую книжку. Заранее спасибо.

Здравствуйте, трудовой договор закончился 14.11.19, но меня до сих пор не уволили, и работу не предоставили, а сейчас спустя почти месяц, сказали что бы увольнялся по собственному желанию. Вопро: за этот период что я сидил без работы и трудовая книжка находилась у них, обязаны ли они компенсировать мне это время.

Здравствуйте! До скольки официальных трудовых мест может иметь человек? Сколько трудовых мест у него может быть по совместительству? Например: человек работает на основном месте работы, и попутно трудоустроен в 3х разных местах по совместительству на пол ставки (при условии что по факту график человека не обязывает находится на любом из 4 мест работы какое то определенное время) Как то регулируется ли это? Если например у человека помимо основной записи в трудовой книжке еще 4 или 5 по совместительству, то разрешено ли это, И если нет, то как регулируется и чем черевато?

Добрый вечер. Должен ли я отдавать трудовую книжку если официально не работаю? Работодатель просит мою трудовую, говорит что она должна храниться у него, хотя я не устроен официально и никаких бумаг не подписывал.

Добрый день, меня зовут Алексей. Сейчас я работаю в одной "компании" ИП. И меня немного смущает пару нюансов: 1) Мы не заключали трудовой договор. Я ничего не подписывал по-крайней мере 2) Трудовая книжка находится у меня. Они её не просили при устройстве. Но весь остальной перечень документов они отксерокопили. Я лично заполнял анкету и вводил данные СНИЛС, ИНН. На анкете ничего не подписывал (Анкета выглядела как обычная бумажка, не была похожа на документ) Вопрос заключается вот в чём: Является ли это официальным трудоустройством? Если и является это оф. трудоустройством, то с нарушениями? 2 раза в месяц компания делает вычет 13% НДФЛ, но я сомневаюсь что эти % уходят в казну при таком трудоустройстве.

Как правильно оформить запись в трудовой книжке? Работодатель ИП Глава КФХ. Прописывать полностью Индивидуальный предприниматель Глава Крестьянского (фермерского) хозяйства или Индивидуальный предприниматель?

Здравствуйте. 10.11.2019 мне сообщили, что с 11.11.2019 я могу больше не выходить на работу, так как пиццерия закрывается и работать больше не будет. Больше ни на какие вопросы руководство не отвечало. Мне, была возвращена трудовая книжка без записи об увольнении. Соответственно, расчет за предыдущий и текущий месяца получен не был. Я, как по факту еще работающая, прошу рассмотреть данное заявление и принять меры. Обязать работодателя закрыть сотруднику трудовую книжку, выплатить полный расчет за отработанные месяца и все возможные компенсации. На данный момент нас заставляют написать заявления "по собственному желанию", угрожая, что иначе уволят по статье "не выход на работу", они хотят уклониться от полной выплаты заработной платы, заработной платы за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса), дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора, поскольку вас не предупредили за 2 месяца о предстоящем увольнении (ст.180), выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст.178). и средний заработок за период трудоустройства не более двух месяцев. Как с этим быть?