Трудовая книжка

Добрый вечер . Работаю в фармацевтической компании . В момент принятия на работу параллельно была трудоустроена в другой компании на основном месте . В эту устраивалась по совместительству . Через некоторое время с основного места работы уволилась и пришла писать заявление в ту компанию , где работала по совместительству , чтобы перевели как на основное место . Мне было отказано . После этого я проработала 2 года . Недавно, оформила больничный лист и принесла его работодателю. Они не хотели его принимать , т.к там было написано " основное место работы ". А вы говорят, числитесь у нас по совместительству., больничный отказались принять . Тут через несколько дней узнаю что компания сокращает сотрудников и под сокращение я тоже попадаю . Как мне сейчас поступить в данной ситуации ? Трудовая книжка находится у меня , в ней нет записи от них о принятии на работу и какой - либо другой . На руках только копия трудового договора. Что мне делать в данной ситуации ? Спасибо

Добрый день. Я отработала 4 месяца в судебном департаменте. Ушла по личному желанию. Удивила статья указанная в трудовой книжке: п.3 ч.1 ст. 33 ФЗ РФ от 27.07.2004 года №79. В интернете ничего не нашла хорошего про данную статью, обратилась к работодателю, где меня уверили, что это новая редакция, что увольнение по инициативе работника и по собственному желанию. Однако, снова вернувшись к интернету, я не нашла подобной формулировки. Указано что данная статья в 2019 году не применяется пока, к тому же я не нашла что по собственному и по инициативе работника. Прошу Вас помочь в разрешении данного вопроса.

Здравствуйте. Написала заявление об увольнении по собственному желанию с 29.11.2019 года.. Приехала в отдел кадров 18.11.2019 года. Сотрудница отдела кадров сказала, что забрать свою трудовую книжку я могу 29.11.2019 года - не раньше. Правомерно ли это? Работаю в гос.учреждении

Здравствуйте. У меня - 2 вопроса. 1) Какая статья ТК РФ должна быть указана в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию? 2) Написала заявление об увольнении по собственному желанию с 29.11.2019 года.. Приехала в отдел кадров 18.11.2019 года. Сотрудница отдела кадров сказала, что забрать свою трудовую книжку я могу 29.11.2019 года - не раньше. Правомерно ли это?

Здравствуйте. Находился на испытательном сроке (3 месяца). 23.10.2019 написал заявление на увольнение и дополнительное заявление на пересылку трудовой книжки по моему адресу, работодатель находится в другом городе. Уволился по собственному желанию 28.10.2019. Трудовая книжка пришла только 26.11.2019, но дата увольнения в ней стоит 20.11.2019, никаких уведомлений и дополнительных выплат от работодателя я не получал. Что делать в данной ситуации, как мне возместить потерянное время по трудоустройству и, соответственно, материальные потери?

Я устроилась на работу временно по срочному договору на месяц. Отработав неделю мне нужно было срочно уехать по семейным обстоятельствам и я не вышла на работу. Теперь хочу забрать свою трудовую и получить расчет за отработанную неделю. ОК завет меня прийти и забрать книжку, но я не ХОЧУ и не пойду к ним больше. В какие сроки ОК обязаны выслать мне трудовую почтой. Ведь они же должны выслать я правильно понимаю? И как мне добиться выплаты расчета. Мои реквизиты р/счета у них есть, домашний адрес есть. Как надавить на ОК, чтоб мне вернули трудовую, помогите, подскажите? Или может быть мне почтой направить им заявление на увольнение? Я не могу к ним сходить. Они же не будут держать трудовую вечно?

Здравствуйте,такой вопрос я работаю в компании и нахожусь на испытательном сроке. Мне предложили работу в другом месте в мой выходной( суббота), я написал смс своему руководителю что я увольняюсь и в понедельник еду за трудовой в офис,а далее уже мне нужно в этот же день устроиться на новую работу. Мне ответили что это невозможно и я должен писать заявление в письменном виде за 3 дня до увольнения,дело в том что у меня не было такой возможности т.к. меня пригласили на другую работу в мой выходной,соответственно я не мог приехать на работу и написать заявление. Как мне быть в данной ситуации? Смогут ли меня уволить без данного письменного заявления. Если нет, то могу ли я устроиться на новую работу по новой трудовой книжке?

2,6 года назад была принята на должность педагога-организатора, через полгода дали часы учителя технологии в 2019 г. в сентябре дали коррекционный класс и классное руководство и в сентябре этого же года убрали должность педагога-организатора не предупредив меня соответственно никаких доп соглашений на технолога и корр. классы нет, но начисляли зарплату по часам, есть только трудовой договор на педагога-организатора но на данный момент этой должности нет. Какие записи должны быть в трудовой книжке? Как сделать доп. соглашения? Имею ли я право работать без доп соглашения?

Можно ли сделать запись в трудовую книжку задним числом? Будет ли это действительно? Работаю в компании 4 месяца ( 5 августа 2019года закончился испытательный срок и должны сделать были запись).Недавно запросила ксерокопию трудовой.мне сказали запись будет только от 1 ноября 2019.И что запись от августа мне сделать никак не могут,якобы это будет нелегально.На мой вопрос в чем причина что меня не оформили - забыли,документы потерялись в бухгалтерии.Но меня это не устраивает,мне нужен был опыт в данной сфере. обязан ли работодатель сделать запись от нужного мне числа? Будет ли это достоверно?какие аргументы я могу привести? (Всю з.п.я получала на руки).заранее спасибо за ответ.

Добрый день! Я заключала два раза трудовой договор на определенный срок на одну и ту же должность, в этом году решила не устраиваться повторно. Мне сказали забрать трудовую книжку, а по факту за эти два года трудовую книжку на меня не оформляли; и сейчас требуют денежного взноса для ее оформления. Могу ли я подать жалобу за то, что трудовая книжка не была оформлена за все это время?

Здравствуйте. я генеральный директор ООО, сегодня учредители решили, что я больше не работаю. Вся документация, в том числе и трудовая книжка моя находится у них. Они мне ее не возвращают, что мне делать?

Добрый день! Я уволилась в начале октября этого года, написала заявление и забрада трудовую книжку. Через дней 10 меня расчитали и отдали заработную плату. Спустя неделю мне позвонили и с возмущением спросили, как я не заметила, что мне заплатили больше, чем нужно было. А я правда не заметила. Меня попросили вернуть ту сумму, которую они переплатили (3000₽) Но у меня уже не было этой суммы. Теперь они записали это в долг за работником. Имею ли я права не отдавать им эту сумму? Или какие последствия меня ожидают?

Здравствуйте, я устроилась на работу в контактный центр, официальное трудоустройство, отдала им все копии документов, которые требовались, трудовую книжку. Отработала полтора месяца. Заработную плату задерживают, т.е за полтора месяца я так и не получила заработную плату, но выплатить обещают. Сейчас решила увольняться, но когда я устраивалась, я начала работать за пару дней до того, как отдала трудовую книжку, у меня на данный момент нет никаких договоров, бумаг, что там работаю, и там я нигде не расписывалась. Что вы посоветуете делать в этой ситуации, обязаны ли они выплатить зарплату в день увольнения или следующий и куда мне обращаться, если они не выплатят?