Трудовая книжка

Здравствуйте. Если врач имеет две разные специальности. И будет взят на работу для осуществления трудовой деятельности по двум разным спевиальностям (в разные часы трудового дня, на 0.5 ставке по каждой из специальностей), как правильно оформить в трудовой книжке? Спасибо.

Устраивалась на работу , принесла только паспорт и снилс, трудовую книжку не принесла,договор не заключала ,не подписывала нигде. На следующий день пришла сказала ,что не буду у вас работать. А теперь они мне предьявляют, что мне надо писать увольнение ,т.к. я числюсь у них. На самом деле так ?

Здравствуйте,скажите в этом году я вышла с декрета по уходу за ребенком до 3-х лет,но организация увольняет сотрудников в связи с сокращением штата п.2 ч.1по ст.81 и подают на банкротство(банкротство официально не принято),мне дали на руки уведомление и прийти за документами через 2месяца,прошло уже месяц уволенные сотрудники не получали деньги от организации,скажите что мне делать могу ли я не забрать трудовую и ничего не подписывать пока они мне не заплатят простой и прочии компенсации???

Добрый день! У мужа был выгран суд о незаконной записи в трудовой книжке, увольнение по статье, запись исправлена. Можно ли подать иск о выплате средней заработной платы за промежуток между записями в трудовой книжке и какие сроки подачи такого иска? Спасибо!

Здравствуйте, я хочу уволиться с одного предприятия, в то время я нашёл новую работу и прошёл уже стажировку, а директор старой работы не хочет подписывать увольнение даже если я буду на больничном во время отработки, могу ли я завести вторую трудовую книжку и устроится на новую работу?

1- работал по трудовому договору с 11 сентября 2018 года с официальным оформлением по ТК 2- в трудовой книжке запись продавец-консультант но по факту с момента выхода на работу выполнял обязанности кладовщика что подтверждается данными видеонаблюдения и записями в 1С 4-взысканий не имел, первый этап аттестации на должность кладовщика прошел 3-24 мая мне 2019 мне сообщено о том что я буду уволен 1 мая 2019 4- 1 мая 2019 мне сообщено что я должен выполнять обязанности продавца-консультанта но к работе меня не допускают т к я пришел не в форме предусмотренной для сотрудников торгового зала. Одновременно с этим сообщением мне заблокирован доступ в 1С без чего выполнять любую работу в компании невозможно 5-мною направлено сообщение в отдел кадров по электронной почте с просьбой урегулировать сложившуюся ситуации и до восстановления доступа в 1С считать мое отсутствие на рабочем месте вынужденным прогулом 6- 1 мая 2019 от непосредственного руководите в месенжере воцап получено сообщение о расчете 6 мая 2019 года , в тот же день от сотрудника отдела кадров получен ответ о том что рассмотрение вопроса отложено до 6 мая 2019 7- 6 мая сообщением в месенжере воцап непосредственный руководитель направил меня в отдел кадров, сотрудник которого в свою очередь предложил мне решить вопрос с руководителем 8- 6 мая 2019 я направил руководителю просьбу выдать мне надлежащим образом заверенной копии приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора в ответ на что получил ответ о предложении уволиться по собственному желанию 9- обратился по телефону в отдел кадров с вопросом о том как мне действовать дальше 10-в данный момент мне предложено выйти на работу с 7 мая 2019 в непонятном качестве . Что мне делать и как составить документы чтобы защитить свои права?

Написал заявление на увольнение по собственному желанию от 16.04.2019. В заявлении не написал дату с какого времени должен быть уволен. 04.05.2019 пришел забрать трудовую книжку, а в ней записаны две записи. Первая о том что я переведен на должность ниже той что была, при чем еще и якобы с того года 05.05.2018, хотя никакого согласия или даже разговора о переводе не было. А вторая что был уволен по собственному желанию с 16.05.2018, хотя работал на пол ставки и свои часы в этом месяце полностью отработал. Возможно ли доказать неправомерность данных записей, если при переводе на должность заведующего мною не был подписан договор о переводе, запись была только в трудовой книжке. Две последние записи в трудовой были записаны одной ручкой.

Добрый день. я работал в двух школах до призыва в армию, в трудовой книжке не было запись о принятии меня на работу в 1-ю школу, но есть уже об увольнении со 2-ой школы (т.к. трудовая всегда находилась во 2-ой), сейчас я продолжаю работать в 1-ой школе. Можно ли сделать запись задним (действительным по книги приказов) числом после нового по отношению к нему дате, возможно ли (законно ли) это и как скажется на трудовом стаже?

Добрый день, я нахожусь в отпуске и решила уволиться с работы не дожидаясь окончания отпуска. Отпуск до 24 го мая. У меня вопрос, когда мне должны отдать мою трудовую книжку? И каким числом уволить меня по законодательству?