Трудовая книжка

добрый день...у меня такой вопрос...работаю пол года,официальное оформление через 3 месяца производится...документы отдала вчера,спросила, пропишут ли мне в трудовой книжке стаж,после 3 месяцев работы, сказали что по идее должны...сейчас говорят что задним числом невозможно оформление...так вот,могут ли оформлять задним числом,или нет? если нет,получается 3 месяца на смарку ...

Работник сокращен, ему предложена вакансия. 29.12.2018г работник сокращается, 30.12. и 31.12 уже не рабочие дни, когда правильно сделать перевод? и как правильно записать в трудовой книжке? например, если сделан приказ о переводе 28.12 а переведен с 01.01. запись в трудой 28.12, по приказу? Спасибо!

Добрый день. Работаю по графику 2 через 2. Вторые 2 дня хочу работать на другой работе. В интернете перечитал много статей, не понятно. В обеих компаниях я планирую работать, как на основной работе. У меня будет две трудовой книжки. На обеих работах я буду оформлен, как на основную работу. Уточните, нарушаю ли я какой-то закон? Что мне за это будет, если нарушаю? Узнают ли как-то об этом мои работодатели?

Во время отпуска предприятие поизнали банкротом. Меня уволили. Сам нахожусь в данный момент в Таджикистане. Предприятие в Новосибирске . 30 января позвонили и сказали, что трудовую можно забрать до 8 ого февраля, потом будете искать неизвестно где. Приехать не могу. Могут ли третьи лица забрать трудовую ?как забрать трудов книжку?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации: я работаю в транспортной компании - в обособленном подразделении ООО «РАТЭК» в Нижнем Новгороде. Трудовой договор с ООО «РАТЭК», юр., факт. и почтовый адреса ООО «РАТЭК» находятся в Новосибирске. 27.09.18 в Нижнем Новгороде за неуплату аренды офиса и склада ОП ООО "РАТЭК" в г. Н.Новгороде арендодатели опломбировали офис и склад. Все сотрудники, включая директора ОП ООО "РАТЭК" уволились в сентябре, кроме меня, т.к я беременна. 19.11.18 я получила письмо из Новосибирска, что ОП ООО «РАТЭК» в Нижнем Новгороде подлежит ликвидации , согласно приказа номер 1-63 от 01.10.18. Само уведомление от 31.10.18. 30.01.2019 я получила конверт с почты России, в котором приказ о прекращении трудового договора с 22.01.2019 по ч.1п.1ст.81 ТК РФ Ликвидация предприятия и трудовая книжка. Мой вопрос: правильно ли я понимаю, что меня уволили незаконно, т.к. у меня заключен трудовой договор с ООО "РАТЭК", а не с ОП? Ликвидировалось ведь ОП ООО "РАТЭК" в г. Нижнем Новгороде. В выписки ЕГРЮЛ нет записи о ликвидации. В вестнике государственной регистрации нет данных о ликвидации. В налоговой и ФСС Новосибирска также нет данных о ликвидации. На каком же основании по ликвидации меня смогли уволить? Стоит ли мне обращаться в суд за незаконное увольнение? В феврале 2019 мне рожать. Если меня уволили законно, то пособие по уходу за ребенком мне оформлять через ФСС по месту жительства, это получается, мне будут выплачивать минималку? А если пособие оформить на мужа, сможет ли он одновременно официально работать и получать пособие? И мне еще ООО "РАТЭК" должен выплатить выходное пособие? - только как мне добиться от них выплат? К сожалению, мой работодатель не выплачивает зарплату с июня 2018 года по настоящее время, есть даже судебный приказ на выплату задолженности по зарплате, но толку никакого, ничего ООО "РАТЭК" не выплачивает. Как же добиться от своего работодателя своих же заработанных денег? Заранее благодарю за ответ.

У меня такой вопрос – мне необходимо взять отпуск по уходу за ребёнком, жена уволилась с работы ещё до беременности, соответственно выплат не получала и не получает и трудовая книжка у неё на руках. Вопрос вот в чём – я так понял необходимы будут – заявление, копия свидетельства о рождении ребёнка и обязательно справка из соцзащиты что жена не находится в декрете и не получает выплаты или достаточно будет её трудовой книжки?

Имеет ли право бывший работодатель предоставлять информацию об увольнении отличную от записи в трудовой книжке? В трудовой книжке - увольнение по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77. В личном деле же записано - уволен по утрате доверия. Соответственно когда предполагаемый работодатель связался с отделом кадров (предположительно) - ему сообщили информацию из личного дела. Не является ли нарушением разглашение такой информации? И не является ли нарушением запись в личном деле отличная от записи в трудовой?

кем вносится и заверяется запись в трудовой книжке об увольнении директора бюджетного учреждения в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, на основании пункта 2 статьи 278 ТК РФ?

Молодой парень,18 лет.Устроился на работу три недели назад.Первое официальное трудоустройство,первая трудовая книжка.Устроился на работу,меня не устраивают условия труда на заводе,ничего не объясняют,делай все сам.Никаких благоприятных условий труда.До сих пор не дали карту питания,так как сами работодатели не знают,где ее взять,ну,а я -тем более. Так вот,была ситуация: В воскресенье ударился головой очень сильно,повезли в БСМП. Как оказалось,ничего серьезного не обнаружили.Участились сильные головные боли,пошел в больницу,там тоже ничего толкового не сказали.Давление высокое,ну и не ходил на работу,сказал,что болею,мол головой ударился.Справка только за два дня,а не ходил на работу неделю. Могут ли уволить меня по статье? Дайте пожалуйста дельный совет,что и как мне делать. Заранее спасибо,Вам всего хорошего.