Трудовая книжка

Добрый день! Следственный комитет ведет дело о не выдачи ЗП. Она была не выдана из-за блокировки счетов. получается уколовной наказуемости не будет. но сотрудник заявлет что ей не было выдана трудовая книжка. Доказательств того что ей отдавал к сожалению нет. Как быть? Что грозит? Может ли Это повлиять на открытие кголовного дела?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, если человек будучи эмоционально возбужденным и агрессивно настроенным разрывает на мелкие кусочки свою трудовую книжку, в которой толком-то нет значительного опыта работы ( то там, то сям) и в дальнейшем приобретает новую (как с чистого листа) и начинает работать и так далее, в итоге накопился опыт работы, закончен вуз и вот появилось желание устроиться в МВД, стоит ли сперва восстановить каким-то образом порванную книжку (так как в биографии не скрыть того факта, что работал и т.д) или не надо говорить об этом, сами увидят в кадрах ( через электронную базу и т.д)?

в 2002 году уволился по собственному, но в отдел кадров отказались отдать трудовую книжку. Сказали что без паспорта не отдадут. а паспорт отдали на замену в паспортном пошло все не так и документ выдали в 2015 году. Сейчас кое как сделал временную прописку , хочу забрать трудовую и по-нормальному устроиться на работу. подскажите с чего начать и должны ли мне на последнем рабочем месте стаж и зарплату?

Добрый день. Месяц назад я уволилась с работы. Работала вахтой. В день моего увольнения находилась дома, и дала согласие работодателю га отправку моей трудовой книжки почтой. Прошел месяц, книжку я не получила. Вопрос: должен ли работодатель предоставить квитанцию об отправки и номер отслеживания письма с трудовой? Кому предьявлять претензии работодателю или работникам почты. Спасибо

Добрый день.Прошу помочь в данном вопросе.Я уволилась по собственному желанию 26.10.2018 со своего прежнего места работы.После увольнения мне дважды были переведены деньги в ноябре и декабре. В ноябре два раза были выплаты как зарплата и аванс и в декабре также. Сейчас звонит бывший работодатель,говорит ,что по программе у них я до сих пор работаю и ,я в ответ на это сообщила,что я у них не работаю с октября и трудовая книжка у меня на руках.На это они мне сказали ,что я должна им вернуть деньги,которые они мне выплачивали после увольнения.Должна ли я им возвращать деньги? и какие вопросы мне нужно задать в ответ работодателю,в случае если все таки я должны вернуть деньги?Спасибо за ответ.

Добрый день. Нужна консультация. Наша организация занимается общественным питанием. У нас есть штатное расписание, в котором есть только повар 6 разряда. Могу ли я принять работника, имеющего 5 разряд повара, поваром 6 разряда? Нужно ли создавать комиссию чтобы присвоить ему 6 разряд и в этот же день принять на работу? Как мне сделать запись в трудовой книжке: написать, что работнику присвоен разряд и потом принять на работу или сразу сделать запись о приеме? Заранее спасибо.

Добрый день! Помогите разобраться с вопросом. Индивидуальный предприниматель (ИП) уволил сотрудника без его ведома и согласия, ссылаясь на то, что сотрудник месяц не появлялся на работе. Но там причина другая- личный конфликт. По договоренности с ИП сотрудник работал удаленно ( на выездах к клиентам) информацию отправлял по почте и телефону ИП, т.е. его присутствие в офисе, изначально не было оговорено. Трудовой договор и должностные обязанности сотрудник не подписывал и даже не видел. У сотрудника на руках незаполненная трудовая книжка ( без записи об увольнении), он не ознакомлен с приказом об увольнении. Скорее всего, ИП подделал даже все документы задним числом и подпись сотрудника. И сам вопрос: каким образом привлечь ИП к ответственности по данной ситуации? Какие действия для этого должен сделать сотрудник? Куда обращаться с этим вопросом?И какая ответственность ждет ИП?

Здравствуйте.Нестандартная ситуация и требуется правильный ответ,а не предположение,предположении и у меня достаточно=) Если человек увольняется на этапе стажировки из полиции, а точнее из ОВО МВД (с 2016 года Росгвардия), когда устраивался, то была полиция, когда стал проходить стажировку уже Росгвардия, изменения произошли в ведомстве, совпадение,но суть в том, что получается, что был уволен из Росгвардии по собственному желанию, в трудовой книжке запись, вполне обычная 77 статья , как и должно быть, но это запись, а в личном деле что пишут стажерам, что нет больше доступа в ведомство,такой секой? Если к примеру есть желания и оконченное высшее образование,зрелость ума и готовность служить, могут ли взять на службу в ППС (МВД),где как правило кадровый голод или при трудоустройстве обнаружат, что 3 года назад был "1 секунду" стажером,значит нет обратного пути?И как поступить при трудоустройстве,скрыть и надеяться что не узнают или быть честным и открытым кандидатом и сказать как есть, что был молод и нерешителен, поторопился, а сейчас рвение мучает и готов к труду и обороне? И какова процедура, трудоустройство заново с "гражданки" (так как стажер это никто, не сотрудник а вольнонаёмный, по ТК РФ) или восстанавливаться на службу?

Здравствуйте! Работаю учителем в коррекционной школе, сдавала на 1 категорию как учитель-логопед (но в трудовой книжке записана просто учитель). Администрация школы с 01.01.2019 вводит в штат должность Учитель - логопед, и поясняет что категория не будет распространяться на следующие предметы "Альтернативная коммуникация" и "Коррекционно-развивающие занятия", которые с сентября я провожу! С сентября у меня 21 час. И сколько часов я должна работать на ставку?

Добрый день. Вопрос по теме Трудового права. Работаю у ИП больше 2 лет, но сейчас предстоит устроится на новую работу. На нынешнее место работы оформлялся как нужно - сдал все документы и начал спокойно работать. ИП не большое - сам ИП и еще 2 сотрудника (3 человека всего). Через 1,5 года работы руководитель принял решение о закрытии торговой точки на которой я трудился. Мне было предложено перейти на другую точку или расторгнуть трудовые отношения. Так как меня не устроило местоположение нового рабочего места, я принял решение уволится. После того, как я озвучил свое решение об увольнение, вдруг оказывается что я, якобы, не сдал трудовую книжку при устройстве на работу. Меня попросили поискать ее дома, может действительно не сдал. Облазил все - нет книжки. К хранению документов отношусь ответственно - все лежит в одном месте и ни какого беспорядка ни когда не было. Руководитель предложил завести новую книжку, в которой он поставит отметку о том, что я работал в этом ИП и все - одна запись по сути во всей трудовой. Но в "утерянной" книжке было достаточно много записей, которые помогли бы мне при устройстве на новую работу и, которые просто обидно потерять. Я считаю, что трудовая книжка утеряна работодателем. А он, в свою очередь заявляет, что это я не сдал ее. Отсутствие книжки обнаружилось через 1,5 года работы, как только зашла речь о моем возможном уходе. Странно это как то. По идее, бухгалтер или работодатель должны были меня оповещать о не сданных документах, если такие конечно имеются. По крайней мере, так у меня было на предыдущем месте работы. Я затянул со сдачей свидетельства о рождении ребенка. Бухгалтер мне через день звонила и напоминала. Мне кажется, что моя трудовая утеряна бухгалтером. Так как штат у нас очень маленький и текучки кадров практически нет, то, возможно, мою книжку просто куда то положил бухгалтер и не вспомнила куда именно. Она скорее всего сообщила об этом руководителю, и они вместе решили не брать на себя ответственность за потерю документа, а пытаются сделать меня крайним. Как мне доказать, что я сдавал трудовую ? Как заставить руководителя восстановить прошлые записи в новой трудовой ? Подскажите. Спасибо.

Доброго времени суток! Ситуация следующая: моя мама пенсионерка. В 2016 году она прописалась у сестры в Москве и оформила пенсию по месту жительства в Москве. Она получала и пенсию и надбавку на основании трудового стажа (трудовая книжка). Спустя несколько месяцев она прописалась в Московской области в связи с продажей квартиры сестры. В Московской области она получала пенсию и надбавку к ней. Сейчас мы приобрели квартиру в Москве и она 3 месяца получает лишь базовую пенсию. Сегодня мы обратились в МФЦ, сотрудница сказала, что 3 месяца назад нужно было письменно заявление подать для назначения надбавки. Может и так оно и есть. Мы уж не помни в 2016 и 2017 годах мама писала заявление или нет. Суть не в этом. Написать заявление в МФЦ не проблема. Сотрудница МФЦ сказала, что право на набавку имеют лишь те пенсионеры, которые зарегистрированы в Москве более 5 лет (пенсия 14 500 руб.), а те кто более 10 лет (пенсия 17 500 руб.). По её словам в Московской области можно получать надбавку не в зависимости от сроков проживания в данном регионе, а в Москве нет. Однако, в 2016 году надбавку назначил пенсионный фонд в Москве? Что нам делать?

Здравствуйте. При трудоустройстве в магазин я предъявила все необходимые документы, включая трудовую книжку. Но по какой-то причине в данной организации зачем-то настояли написать заявление об утере трудовой книжки и заведении новой. Не взвесив все «за» и «против» я подписала это заявление. При увольнении написала заявление, чтобы мне выслали мою трудовую книжку, но так как работники после увольнения для данной организации всё равно что не существуют мне её так и не прислали. Что можно сделать, чтобы мне или выслали трудовую книжку или поставили запись о том, что я работала в данной организации, на должности и такой-то период времени?

Нужен четкий ответ ,,,Я был принят на поедприятие на должность 4 рпзряда , так уменя записано в трудовой книжке и трудовом бессрочном договоре,,через 3 года я узнал что моей должности в штатном расписании предприятия не когда не было а был более высокий 5 разряд ,, я попытался обязать работажателя пиивести штатку и мою должность в соответствие так как оказалось я выполняю оаботу 5 разряда с 4 оазрядом,, никто ни его не хочет как быть как обратиться в суд на что обосновать????

Добрый день! Я работал в Узбекистане с самого начала своей трудовой деятельности. В девяностых переехали в РФ. С этого года выхожу на пенсию. Сейчас получил ответ от ПФР, что периоды работы в Узбекистане не засчитываются, так как не предоставлены сведения, подтверждающие страховой стаж, также в некоторых местах ссылаются на не читаемую печать. Я изучил немного вопрос и узнал, что между РФ и Узбекистаном, а также другими странами СНГ заключено соглашение, согласно которому гражданам выплачивается пенсия по законодательству страны, в которой живет гражданин. Стаж, из другого государства СНГ равнозначно засчитывается, и не важно в период СССР или уже после (сотрудник ПФР сказал устно, что после СССР вообще без вариантов зачесть стаж). По законам РФ основным документом, подтверждающим стаж является трудовая книжка. Согласно Соглашения стаж должен учитываться весь, который был в Узбекистане. Устно заявили в ПФР, что направили в Узбекистан запрос о подтверждении моей работы в период СССР, но ответа от них нет. Правомерно ли поступают в ПФР, не засчитывая мой стаж в Узбекистане?