Трудовая книжка

Прочитала в интернете статью о переходе на электронные трудовые книжки, и там было сказано, что на пенсионеров электронные книжки заводить не будут, а бумажные отнимут. У людей не останется никаких документальных доказательств о том. что они работали всю жизнь??

Здравствуйте! 1. Берем работника по срочному договору на период отсутствия основного работника, какую запись нужно сделать в трудовой книжке (делается ли акцент на срочный трудовой договор)? 2. Новым работником отдела кадров сделана запись в трудовую книжку работнику предприятия 2 раза одна и таже запись о приеме на работу (сделана запись на разных страницах трудовой книжки), как признать одну запись недействительной?

Добрый день! Являюсь директором - единственным учредителем свежесозданного ООО, и на данный момент его единственным сотрудником. У Общества в ближайшие дни ожидаются контракты с резидентами и нерезидентами, есть валютные и рублевые счета а также локальная касса, есть налоговая отчетность, и будет оформлена трудовая книжка с директором и т.д. Количество сотрудников Общества в ближайшие лет пять не превысит 10 человек. Подскажите пожалуйста, как *лучше* (т.е. с минимальными усилиями сейчас) оформить с собой трудовой договор с учетом выполнения на данный момент (и в дальнейшем не менее года) обязанностей ген. директора, менеджера по контрактам, гл. бухгалтера, кассира, специалиста отдела кадров и разработчика IT отдела. С оформлением по совмещению более-менее понятно - я могу ввести все эти должности в штатное расписание и оформить на себя совмещение, увеличив оклад на соответствующий % за совмещение. С оформлением исполнения обязанностей в целом тоже понятно - в трудовой договор я могу внести дополнительные обязанности и издать приказ об исполнении директором обязанностей бухгалтера - таким образом например исполнять обязанности гл. бухгалтера. А как быть с кадрами, кассиром и пр.? С точки зрения Минсоцтруда такой набор обязанностей в трудовом договоре будет же неправомерным? Спасибо!

Здравствуйте!У меня знакомый человек просит мои документы, чтобы устроиться на работу. Как бы официально буду устроен я по моей трудовой книжке, а фактически работать будет он. У него нет возможности работать самому, так как является гражданином другой страны. Этот человек на стадии получения всех документов на работу, но вот начальник пошел навстречу и временно, пока документы делаются предложил такой вариант. Какие опасности меня могут ждать?

Добрый день. Заявление о приёме на работу с 20.06.18 написано от 20.06.18, работаем тоже с этого числа. Бухгалтер предприятия озвучила, что оформлять нас будут со 02.07.18 , при этом от нас потребовали только копии паспортов, ни ИНН , ни СНИЛС. Предприятие находится в Краснодарском крае, мы в Ставропольском. Представителем организации была получена трудовая книжка без росписи в ее получении. Как нас могут оформлять, если мы не ознакомлены с договором, трудовая книжка находится в г. Михайловске у менеджера? Бухгалтер собирается вычитать НДФЛ , про другие отчисления молчит и не требует необходимых документов. Что нам делать в этой ситуации? Мою трудовую книжку просто держат в залоге?

Здравствуйте. 18 июня 2018 года заключили трудовой договор с гражданином Белоруссии на год. с начала года он нигде не был оформлен, т.е. это будет первая трудовая деятельность в этом году.но трудовую книжку имеет. регистрацию (уведомление о прибытии иностр.гражданина) в ФМС делает с начала года. по какой ставке считать ндфл 13% или 30%?

Здравствуйте. 18 июня 2018 года заключили трудовой договор с гражданином Белоруссии на год. с начала года он нигде не был оформлен, т.е. это будет первая трудовая деятельность в этом году.но трудовую книжку имеет. регистрацию (уведомление о прибытии иностр.гражданина) в ФМС делает с начала года. по какой ставке считать ндфл 13% или 30%?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, приватизируем комнату в бывшем общежитии (сейчас по документам это многоквартирный дом) отцу. Изначально отец проживал в Литве до 1996г. После чего переехал на постоянное место жительство в г.Иваново. Документы по прописке с 1996г. мы предоставили, но с нас требуют информацию с 1991г. Но так как Литва это другое государство документы, подтверждающие его прописку там, мы предоставить не сможем. Есть информация о смене места жительства в трудовой книжке при увольнении и в военном билете с 1990г. Подскажите, пожалуйста, на основании данных документов (военный билет, трудовая книжка) сможем ли мы приватизировать комнату? Не могут ли нам отказать из-за сложившейся ситуации?

Я оповестила работодателя о желании уволиться за 14 дней, а так де предоставила письменное уведомление с просьбой прислать трудовую на удобный доя меня адрес. Работаю в г.Екатеринбург, а отдел кадров назодится в г. Москва, поэтому каждому штатному слтруднику трудовую высылают по почте. Последний рабочий день пришелся на 18.06.2018, был подписан приказ, так же произвели расчет. Через 8 дней я попросила руководителя филиала выслать мне номер почтового отправления, но в ответ получила информацию о том, что запись в трудовую внесена, но печать поставить невозможно, т.к ее изьяла ФНС. Когда они ее вернут и трудовую книжку возможно будет отправить мне, не сообщают. Так же озвучили, что по необходимости, на новое рабочее место они могут предоставить акт об изьятии печати и скан трудовой. По моей информации печать была изьята 15.06, т.е в мой последний рабочий день меня не оповестили о сложностях в отправке трудовой. Правомерны ли действия работодателя? И какие действия возможно предпринять, если они неправы?

Здравствуйте! Возникла проблема, пенсионерка со стажем более 25 лет, ранее работала и проживала в Туркменистане ( бывш. СССР). Сейчас уже 10 лет живет и работает в России с гражданством РФ. Трудовая книжка у неё осталась туркменская в которую вносился стаж и Российский в том числе. При обращении в ПФР, ей отказали в начислении пенсии и в включении в трудовой стаж работу в Туркмении, ссылаясь на то, что в трудовой книжке стоит ее девичья фамилия (хотя документы о браке есть), и подтверждения из Туркмении нет. А так же не учитывают стаж Российский, опять же из-за девичьей фамилии в трудовой книжке. Подскажите, что стоит предпринять? Если обращаться в суд, то на каком основании?

Как следует внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении если ООО было ликвидировано. Генеральный директор является единственным учредителем и сотрудником организации? Собираюсь встать на учёт в центр занятости

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, что пишется в трудовой книжке, если сотрудник ушёл сразу по истечению испытательного срока? Или на день раньше/позже? Когда нужно уходить, чтобы была запись "по собственному желанию" и не было записи "не прошёл испытательный срок"?

Здравствуйте, Может ли работодатель при приеме на работу посмотреть есть ли у меня трудовая книжка или нет? И если я буду работать по двум , считая каждую работу основной, могу ли меня с одной из работ уволить?