Трудовая книжка

Здравствуйте, имеет ли директор право отобрать часы у преподавателя по предмету "технология", если по трудовому договору принял меня, как учителя технологии и ИЗО. И вместо 27часов в неделю, оставить 18 часов ИЗО

Отпуска Здравствуйте! Возник вопрос по поводу написания заявления на увольнение в счёт дней отпуска: c 18.06.18 г. у меня запланированный и согласованный с Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели. Т.е. заявление на отпуск я уже написал на этой неделе и отпуск у меня начинается с 18.06.18 г. (Пн) по 01.07.18 г. (Вс), т.е. на 14 календарных дней. Хочу написать заявление на увольнение отдельно от написанного уже заявления на отпуск, чтобы «предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели» (Ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Хочу написать отдельно это заявление на увольнение, т.к. есть почти 100% шансы что если я напишу и объединю эти два события Отпуск + Увольнение мне не заплатят по "серой з/п", а по "белой (=МРОТ)". Возник вопрос, когда мне написать это заявление на увольнение, т.к. его действие начнется только на следующий день после подачи мною заявления, т.е. мне написать его в последний день перед отпуском (15.06.18 г. (Пт)) когда мне уже заплатят отпускные "по серой"схеме (обязаны заплатить не менее чем за 3 дня до отпуска, т.е. 14-15 июня)? И когда мне придётся теперь ехать за трудовой книжкой? В последний день отпуска (29.06.18 г. (Пт))? Подскажите, пожалуйста. Благодарю за уделённое внимание и время.

Я пытаюсь получить российское гражданство, но местные юристы (Симферополь, Крым) говорят, что ничего не получится. На момент референдума, 16 марта 2014 года, я был в Симферополе (работал, есть трудовая книжка и свидетели с места работы). Прописки, родственников, недвижимости, свидетельства о браке нет. Вопрос: могу ли я, через суд, получить гражданство на основании того, что в день референдума я был на территории Крыма?

Добрый день. Возникла такая ситуация. Устраивают на работу в магазин. Не чего не требуют ни паспортные данные,не трудовую книжку, ни медицинскую. Потребовали только номер телефона.Говорят что будут платить 60 рублей в час. При этом работа с 8 до 8 часов. Я что то мне подсказывает что это полный развод. Так сказать бесплатная рабочая сила. Про законность я молчу,ее тут нет. Что тут делать?

Здравствуйте, скажите пожалуйста как правильно написать обьяснительную в соц защиту что не имеется трудовая книжка и не была. (Я оформляю всякие детские выплаты и там как бы требуется обьяснительная на маму и папу?

Подскажите, пожалуйста! Работник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, уехал в другой город и остался там на ПМЖ. Его отпуск закончился 17.05.2018 г. Она отправила письмом с извещением заявление, в котором указано, что просит ее уволить 15.05.2018 и отправить трудовую книжку по почте, но письмо получено только 23.05.2018, на письме дата с почтамта 22.05.2018. Как правильно оформить увольнение в данной ситуации?

Мне 30 лет. Я в деркете 4 год. Хочу выйти на работу. Я официально трудоустроена, но под моими документами работает другой человек, соответственно я не работаю и зар.плату не получаю. Как мне устроить на работу без увольнения с этой работы? Можно ли завести новую трудовую книжку? Или по совместительству устроиться?

Здравствуйте , скажите пожалуйста если мама оформляет пенсию но трудовая книжка утерена ! Теперь она восстанавливает ее , но все документы были переданы в архив это было 25 лет назад но архив сгорел , что ей делать , теперь возможно что пенсию не дадут ?

Добрый день! Планирую открыть ИП и нанять 3-4 сотрудников по гражданско-правовому договору на оказание услуг. Деятельность - розничная торговля изделиями из сахара через объекты нестационарной торговли не имеющей торговых залов. Во время работы будут применяться контрольно-кассовые терминалы, РС в ПАО "Сбербанк", система налогообложения УСН и ЕНВД. Заключая такие договоры, обязан ли я регистрировать сотрудников в ПФ, вносить запись в их трудовую книжку? И как следствие выплачивать необходимые взносы за сотрудников? Не смотря на то, что торговых точек будет 3-4, могу ли я сотрудников вообще не отображать и выступать как ИП без сотрудников? В этом случае я буду производить с ними расчёт в наличной форме, за оказанные ежемесячные услуги. Какие возможны последствия в таком случае? Дело в том, что я не знаю пока на сколько эффективным будет бизнес и не хочу вносить записи в их трудовые книжки, если они у них имеются т.к. работа в основном для студентов.

Муж - ИП на ЕНВД. Есть наемные работники. Трудовая инспекция запросила перечень документов, в том числе личную карточку по форме Т-2 на самого ИП. Если я правильно понимаю, личная карточка заполняется с работниками на основании трудового договора и трудовой книжки.

Человек был уволен 8 апреля. Трудовая книжка ему была выдана 12 мая. Человек потребовал оплатить ему вынужденный прогул за время задержки трудовой книжки. Работник отдела кадров отказался решать этот вопрос, поскольку Человек не пытался поступить на другую работу (не предоставлял данных о том, что отсутствие книжки препятствовало поступлению на другую работу), не интересовался судьбой своей книжки все это время. Поэтому он не может рассчитывать на возмещение. Вопросы: где должен быть рассмотрен данный спор? Подлежит ли удовлетворению требование Человека?

Здравствуйте! Работаю в 2-х организациях, в основной на 0.9 ставки, по совместительству на 0,1 ставки, в первой, сменилось руководство, новый директор хочет чтобы я приступал к работе уже в 8.00ч, переодетый, будучи на рабочем месте, на что я по началу отказался, но он начал меня пугать, что в приказном порядке я буду работать так как он скажет, что может "выпустить" приказ. Правомерны ли его действия? Могу ли я не слушать его, а продолжать выходить на работу к 8.30ч (время начала работы основной организации) ? Работаю по трудовой книжке, испытательный срок давно пройден. График основной орг: с 8.30 до 17.30 cубб/воскр вых., график орг по совместительству с 16.30 до 17.30 пятница/суббота/воскресенье выходные (- по факту же, работаю на неё как в основной).