Трудовая книжка

Здравствуйте. Меня зовут Денис, 17 лет. Такой вопрос: Год назад работал в местном ТЦ, официально, с трудовой книжкой. После увольнения по собственному желанию, трудовую книжку мне не выдали и не присылали никаких уведомлений на мой адрес. Заявления на выдачу я не писал. Возможно, книжка все еще у них. Недавно узнал, что за каждый день задержки полагается денежная компенсация, распространяется ли это на мою ситуацию? Что мне нужно сделать?

Добрый день! В организации был сотрудник, который в один прекрасный день не вышел на работу. Сотрудник трубку не брал, никакой информации об отсутствии на работе не предоставил. По сотруднику была начата процедура увольнения за прогул. В течении месяца сотруднику кроме звонков на личный номер телефона были отправлены: 1) первое уведомление о том, чтобы сотрудник дал объяснительную об отсутствии на работе - это уведомление было получено сотрудником 2) второе уведомление о том, чтобы сотрудник дал объяснительную об отсутствии на работе 3) телеграмма - не была получена сотрудником 4) телеграмма - получена братом сотрудника 5) третье уведомление о том, чтобы сотрудник дал объяснительную об отсутствии на работе Сотрудник не объявился. Объяснительную не прислал. Дни отсутствия сотрудника были признаны прогулом и сотрудник был уволен по статье за прогул. Буквально через два дня после увольнения, сотрудник пришел за трудовой книжкой и сказал что все это время у него был больничный по уходу за ребенком. Больничный сотрудник не предъявил, но подписал все документы на увольнение отказавшись подписывать только акты об отсутствии на рабочем месте. Трудовая книжка была передана сотруднику. Сотрудник сказал, что обратится по факту увольнения его за прогул в трудовую инспекцию, при этом работать в организации он не собирается. Вопрос: кто был прав в этом случае и что грозит работодателю при обращении сотрудника в инспекцию или суд?

Добрый день! Мой прежний работодатель отказывается вносить запись о моем увольнении в трудовую книжку, хотя есть приказ об увольнении и решение суда, обязывающее его сделать эту запись. Я обращался к приставам, но там никакого результата также не добились, т.к. прежний работодатель скрывается. В тоже время организация юридически не прекращает деятельность. Может ли в этом случае новый работодатель внести запись об увольнении с прежнего места работы на основании решения суда (на новом месте работаю уже 2 года)?

Отдел кадров компании, в которой я сейчас работаю потерял трудовую книжку. Так как предыдущие организации уже не действуют обратился в государственный архив. В архив данные организациями не сдавались. Но я знаю что за меня эти организации перечисляли страховые взносы в пенсионный фонд. Нужно ли потом при выходе на пенсию каким-то образом подтверждать стаж если в новой трудовой книжке не будет утерянных записей? И как быть если утеряна трудовая книжка?

Зравствуйте. При переезде потеряла трудовую книжку, вернулась в родной город. Возможности поехать в другой город и восстановить записи с предыдущих мест работы нет, так как далеко и дорого ехать. Трудовой стаж очень маленький, с прошлых мест работы.Поэтому дубликат книжки я сделала не с последнего места работы, а с самого первого. Подскажите правильно ли я сделала, и был ли еще какой-то выход из этой ситуации?

Управляющему ООО «ЭнергоСоюз» Д .И. Хамидулиной Юр. адрес: ул. Омулевского, д. 20, г. Иркутск, 664009 ИНН/КПП 3811124940/ 381101001 ОГРН 1083811007840 Банковские реквизиты: Р/с 40702810223080001754 Филиал «Новосибирский» ОАО «Альфа-Банк» БИК 045004774 К/с 30101810600000000774 От Харламова Даниила Сергеевича Адрес: ул. Юбилейный, д. 108, кв. 11, г. Иркутск 664059 Претензия о выплате задолженности по заработной плате 10.01.2018 я, Харламов Даниил Сергеевич, был принят на работу в ООО «ЭнергоСоюз» на должность бармена, что подтверждается трудовым договором от 10.01.2018 (далее – трудовой договор). 25.02.2018 я был уволен из ООО «ЭнергоСоюз» по собственному желанию, не была выдана копия о увольнении, трудовая книжка и санитарная книжка. Согласно п. 9 трудового договора мне был установлен ненормированный график, почасовая ставка 160 руб./час. Выплата производится ежемесячно: 25-го (аванс текущий месяц) и 10-го (окончательный расчет за предыдущий месяц) числа каждого месяца. За январь 2018 г. общая заработная плата 14870 (четырнадцать тысяч восемьсот семьдесят) рублей 00 копеек, из этой суммы было получено 14 000 (четырнадцать тысяч) рублей 00 копеек, остальная сумма не выплачена. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение вышеприведенной нормы со мной не был произведен окончательный расчет в день увольнения – 25.02.2018, хотя я находился на рабочем месте. Кроме того, мне не был выплачен долг в размере 870 (восемьсот семьдесят) рублей за январь 2018 г. Часы работы за февраль 2018 г. в организации ООО «ЭнергоСоюз»: 13+14+13+12,5+13,5+11+10+12+7+14+10,5+10+11+9= 160,5 часов. Исходя из часовой ставки и рабочих часов, получаем 25680 (двадцать пять тысяч шестьсот восемьдесят) рублей не выплата за февраль 2018 г. Для подтверждения всех претензий, могу предоставить договор (копию которого мне не выдали), фотоотчет и видеосъемку с места работы. Согласно п. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 (одной ста пятидесяти) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета включительно. На основании изложенного прошу выплатить мне: 1. Задолженность за январь 2018 г. в размере 870 (восемьсот семьдесят) рублей. 2. Задолженность за февраль 2018 г. в размере 25680 (двадцать пять тысяч шестьсот восемьдесят) рублей. 3. Компенсацию за задержку по выплате заработной плате.

Здравствуйте!Меня сокращают на работе.Приказ должен выйти на следующей неделеюМогу ли я устроиться по новой трудовой в другую фирму.Законно ли работать по двум трудовым.На старой работе два месяца нужно сидеть на 2\3 оклада дома.А свою первую трудовую не хочу забирать, т.к. будут выплачивать компенсацию по сокращению.

Я работаю на двух работах из-за низкой заработной платы, справляюсь добросовестно. Купил вторую трудовую и оформился. Работодатель конечно не знает. Я честно работаю, но переживаю из-за этого. Это наказуемо?

Добрый день! Я открыл свое КФХ, и сделал запись в трудовой книжке об этом, теперь я закрыть свое КФХ, нужно ли мне делать запись об увольнении, если да, то по какой статье и приказу? Меня интересует правильность записи в ТК об увольнении. Спасибо

Здравствуйте. Я сирота. Я пришла вставать на биржу труда, но так как у меня есть трудовая книжка...в выплате как сироте мне отказали. Могу ли я отсудить деньги , либо аннулировать трудовую книжку, чтоб получать выплаты?

Здравствуйте. Организация занимается гончарным делом, нанимает сотрудников, которые в свою очередь будут проводить мастер-классы по гончарному мастерству. Можно ли в таком случае в трудовой книжке сделать запись "преподаватель по гончарному мастерству" или просто "преподаватель"? Специального образования у сотрудников нет. Спасибо.