Трудовая

какая запись в трудовой книжке будет правильной " уволен по сокращению штатов п.2 ст.81 ТК РФ" или "уволен по ст.77 п.3 " по инициативе работодателя". Фактически увольняют человека по сокращению штатов. Возник спор о записях в трудовую книжку. Помогите , пожалуйста.

2011-2012 отслужил в армии(срочная служба), затем поступил на электрогазосварщика отучился год 2012-2013, устроился на работу 09.07.2013 уволился 01.01.2014. Суть вопроса: должны ли они вписывать армейский(год службы в армии) стаж в трудовую книжку?

Собираюсь устроиться на работу в организацию. Сотрудники говорят, что оформлены по трудовой книжке, но трудового договора у них нет. Может ли такое быть? В отделе кадров мне сказали, что нужно только прислать трудовую книжку, копию пенсионного свидетельства и ИНН (отдел кадров в другом городе), а самому приезжать не обязательно, т.е. подписание трудового договора не предполагается, если я правильно понимаю. Заявление на имя руководителя с просьбой принять меня на должность написал заранее.

Здравствуйте. Пришел на бывшую работу за трудовой книжкой к начальнику отдела кадров и мне сказали, что фирму перекупили, сменилось начальство и книжки моей нету, ссылаясь на то, что бывший начальник(на которого была оформлена фирма до этого) забрал свою печать и трудовые бывших сотрудников с собой!! Где он, как связаться и что с ним не говорят! Что мне делать и куда обратиться!?

Добрый день! Я работаю в средней школе социальным педагогом. Год назад мне предложили взять 0,5 ставки педагога-организатора. При этом со мной не заключался отдальный трудовой договор, а был издан приказ об исполнении мной обязанностей педагога-организатора, и был увеличен должностной оклад. Директор школы сообщила мне, что я буду работать с 8 до 17 с пн по пт, и с 8 до 13 в сб. То есть 45 часов в неделю. Ранее я работала с 8 до 14:30 и в сб с 8 до 12. Все это время меня мучал вопрос: а вдруг я недорабатываю, ведь 0,5 ставки ПО - это 18 часов, а я перерабатываю только 9 часов, получая как за 0,5. Но посмотрев законодательство, я обнаружила такую вещь, что если дополн. работа осуществляется в том же учреждении, я вообще имею право осуществлять ее в течение основного рабочего времени, т.е. с 8 до 14:30. Только это называется не совместительство, а совмещение. К сожалению, я не очень сильна в трудовом законодательстве, и очень прошу вас разъяснить точнее: имеет ли соц. педагог осуществлять функции педагога-организатора (совмещение) в том же учреждении в основное рабочее время, не отрабатывая дополнительные часы? Если да,то как это оформить документально?

Здравствуйте, получил образование актёра драм театра и кино, работаю официально в театре по специальности, как молодому специалисту мне выдали 150000 рублей подъёмных денег, при заключении трудового договора мне сказали что между нами заключается договор на пять лет, если я захочу уволиться раньше то подъёмные деньги мне нужно будет вернуть в полном размере, отработал 3 года, скажите можно ли отдавать подъёмные частями?

Устроилась на временную работу (на время ежегодного отпуска основного сотрудника), проработала 2 дня, трудовой договор и приказ еще не подписывала, пригласили на постоянную работу. Должна ли я писать заявление на увольнение и отрабатывать? Имею ли право просто забрать трудовую книжку?

Здравствуйте. Интересуют правила ведения трудовых книжек работников в РФ. В ст.66 ТК РФ сказано, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике и выполняемой им работе. В комментариях к ТК разъясняется, что все записи делаются в точности с приказом. То, что не вносится в книжку (взыскания) также отражено в ст.66. Работаю слесарем МСР. Дополнительно окончил курсы сварщиков и там же по совмещению профессий официально (по приказу) работаю сварщиком. Хочу запись о выполняемой работе сварщика внести в трудовую книжку. Отдел кадров мне в этом отказал. Хочу знать должен ли ОК вносить в трудовую книжку запись о выполняемой мною в соответствии с приказом работе, и если мне в этом отказывают, то на каком основании и положен ли мне дополнительный отпуск ( гл.13 сварочные работы работа в помещении) если положен то в каком объеме. С уважением. Юрий

Я гражданка Украины, имею РВП и разрешение на работу в Москве. Трудоустраиваясь в Москве - столкнулась с проблемой - заводить новую трудовую книжку или заключать договор? Трудовая книжка с основным стажем на моей старой работе (я не уволена на Украине, в декретном отпуске, да и украинская трудовая книжка на украинском языке). В будущем буду подавать на гражданство. Смогу ли я доказать старый стаж (украинский) и можно ли его будет объединить со стажем по российской трудовой книжке СССР?

Как работодатель должен вести трудовую книжку? Я устроился работать сторожем в охранное агентство. То есть фирмы заказывают у этого агентства услуги, и они направляют туда своего человека для охраны объекта. Так же и я, охраняю склады одной частной фирмы, а заработную плату получаю в бухгалтерии этого агентства. Зарплату получаем на руки по ведомости, в которой и расписываемся о том, что получили зарплату. Перед устройством на работу мне сказали пройти медкомиссию, что я и сделал. В агентстве подписал строковой трудовой договор. Трудовую книжку они у меня не просили. Так она у меня и лежит дома. Так это что получается, данная работа не будет входить в мой трудовой стаж? У организации спрашивать что-либо бесполезно. Я и так с большим трудом устроился на работу, перед тем 3 месяца сидел дома без работы.