Увольняюсь из салона сотовой связи. Написал заявление 2-го числа, попросил уволить по собственному желанию с 15-го числа. Работодатель принял заявление. Теперь получается все эти дни со 2-го до 15 числа у меня совершенно не будет выходных? Ситуация сейчас интересная, не хватает сотрудников и сделать нормальный график трудно, но возможно. Имеет ли право работодатель лишать меня выходных, а так же правильно ли то утверждение, что выходные в дни отработки не входят?

Я студент. Работаю сотрудником пункта выдачи. У меня не получилось взять индивидуальный график обучения для работы и мне срочно нужно уволиться до понедельника. Начальница была в курсе, что возможно я не останусь работать на учебный год и в свои выходные ездила делать документы. Я осведомляла ее, что не факт, что получится. Сейчас мне говорят отработать две недели до нахождения замены. У меня нет такой возможности, у меня начнется практика и я не могу ее пропускать без графика и без уважительной причины, это грозит отчислением. Что делать? Шанс с ней договориться очень мал, так как на пунктах не хватка сотрудников и она женщина с характером

Здравствуйте. Меня хотят обязать получить служебный загранпаспорт и отправить в командировку в отдаленную страну. Возможно ли отказаться от получения загранпаспорта и убытия в данную командировку?

Все ли верно в приложенном графике работ (с точки зрения и оформления и законодательства)? Тип бизнеса - компьютерный клуб. Распорядок смен у работников следующий: два дня день, два ночи и два дня выходных. Продолжительность смены 12 часов, дневная с 10 до 22, ночная - с 22 до 10.

Руководитель из за межличностного конфликта намерен уволить по соглашению сторон. Фабрикуются претензии и идет прессинг. Сотрудник уходить не имеет желания. Идет угроза увольнения по статье. Как можно решить ситуацию

Я директор сельской общеобразовательной школы. В этом году нам администрация муниципального округа заявила, что мы не имеем права осуществлять классное руководство и вести более 9 часов в неделю. У меня 10 учителей и 11 классов-комплектов, мои уроки вести некому. Как мне быть и где искать защиту?

Сегодня уволился по собственному желанию. Получил расчетный лист. Сейчас пишет отдел кадров с просьбой вернуть ошибочно начисленные деньги за компенсацию больничных (в листе указано сумма свыше 200 тыс). Имеют ли права требовать возврат средств и если я могу отказать, то в какой форме юридически правильно это сделать? Уже пишут смс

Подала заявление на увольнение Подписала и поставила даты : 1. Дату написания. 2. Дату увольнения по окончанию отработки Всё согласовали с директором, но она поставила подпись в визе руководителя, но не даты подписи может ли быть чревато отодвижением срока отработки? И чем ещё может быть черевато?