Добрый день, работала в организации, к моему личному номеру привязали почту и скайп, там были переписки по работе. На данный момент не работаю в этой организации, но по детализации посмотрела, что с моего номера продолжают входить в скайп. При этом когда я уходила, мне ограничили доступ к корпорат почте и сл-но к скайпу. Насколько правомерны действия бывшего работодателя на то, что он продолжает использовать скайп, привязанный к моему личному номеру?

Здравствуйте. По договору я являюсь дистанционным работником с разъездным характером работы, с обозначенным рабочим местом в городе по месту жительства. С установленным договором распорядком с 9 до 18. Работодатель дал ежедневные задания на выезд в другой город, за 200 км от рабочего места, каждый день туда и обратно на общественном транспорте. Вопрос, входит дли врямя в пути в мое рабочее время, будет ли считаться переработкой, если я в пути около шести часов, плюс сама работа восемь часов?

Здравствуйте! Получил недавно такое сообщение от руководителя "С понедельника я требую, чтобы ты мне писал каждый день когда ты приступаешь к работе и заканчиваешь." В трудовом договоре или иных документах регламентирующих работу не нашел явного упоминания что я должен сообщать когда пришел на работу или ушел с неё. Работаю удаленно. Они ссылаются пункты должностной инструкции 2.11 По требованию Непосредственного руководителя и/или генерального директора предоставляет регулярные и разовые отчеты по вопросам выполнения своих должностных обязанностей, по выполнению ключевых показателей своей деятельности, соблюдению действующего законодательства РФ и локальных нормативных актов Компании, а также письменные объяснения о действиях (бездействии) в рамках осуществления трудовых функций, которые привели к нежелательным для Компании последствиям. 2.13 Исполняет иные поручения своего Непосредственного руководителя и/или генерального директора Компании в части своих компетенций. Но я очень сомневаюсь что это в моей компетенции или относится к моим должностным обязаностям. Помогите разобраться обязан я так отчитываться или нет. Могу предоставить все необходимые документы

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, я учусь очно в университете, получаю стипендию, хочу устроиться на работу официально, смогу ли я и дальше учится очно и получать стипендию, работая официально, потвердите, пожалуйста, это все статьями

Добрый день! Вопрос в следующем: переводят станцию на вахту. Станция находится 4 км от поселка. Местных убеждали голосовать за вахту, что якобы приезжие будут жить дома, а приезжие в вахтовом комплексе. Но режим работы будет вахтовый и у местных и приезжих. Как дошло до заселения в вахтовый комплекс, так местных стали тоже загонять в комплекс в принудительном порядке. Аргументируя, что пока работник на вахте, работадатель круглосуточно несет ответственность за работника и соответственно местный работник не может находится дома, а то вдруг пальчик дома порежет и работадатель должен будет выплачивать за травму. Соответственно вопрос, можно ли как то местным работать вахтой по 11 часов и по окончании работы ночевать дома и не заселяться в жилой вахтовый комплекс? Может написать какую то бумагу что после окончании рабочего дня, все что с местным произойдет дома, вся ответственность ляжет на местного работника? Подскажите, разьясните пожалуйста кто нибудь. Просто у кого то дети, хозяйство или просто жена в 4 километрах, а он должен ночевать в вахтовом комплексе с мужиком каким то.

Здравствуйте! Подскажите, я работала в две организации не зависимые друг от друга . Один работодатель каждый месяц просил расчетный лист с другого места работы и вычитывал с зп и потом выплачивал зп . Имеет ли он право требовать расчетный лист своего сотрудника с другой организации?

Здравствуйте! Подскажите, я работала в две организации не зависимые друг от друга . Один работодатель каждый месяц просил расчетный лист с другого места работы и вычитывал с зп и потом выплачивал зп . Имеет ли он право требовать расчетный лист своего сотрудника с другой организации?

Здравствуйте. Я работаю кладовщиком с графиком 2/2. В связи с закрытием цеха нас с 01.08.2025 перевели на 5/2 и меньшую з/п без согласования и заблаговременного предупреждения. Меня так не устраивает. Насколько мне известно в подобных случаях, если меня не устраивает мне должны выплатить среднюю зп за 2 недели, помимо компенсации за отпуск, но если я напишу по собственному за 2 недели мне не выплатят. Как правильно поступить?

здравствуйте подскажите, пожалуйста, как можно повлиять на то, что я в черном списке компании? хотя они говорят, что черных списков нет, вход в компанию не закрыт, а по факту мне везде по сети отказывали, сейчас вот написали причину - я в черном списке.