Трудовой договор

Добрый день. Подскадиие, пожалуйста, при трудоустройстве на работу, я прошла медосмотр и жду, когда отдел кадров мне позвонят, чтобы заключить мо мной трудовой договор и составить приказ о принятии на работу. У меня вопрос в течении скольки дней я буду ждать?

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, у меня был внутри транспортный перевод в другое структурное подразделение ОАО РЖД, при переводе в запечатанном конверте мне по реестру передал предыдущий роботадатель необходимые документы для моего перевода, в том числе трудовой договор. Вопрос в том, а на старом месте работе остаётся хотя бы копия моего трудового договора?

Я устроилась на работу с условием платного обучения: либо отработать 6 месяцев, либо оплатить обучение (сумма не указана). Трудовой договор подписала 23 июля 2025 года, но на руки не получила, официально не оформлена до сих пор (1 октября), в трудовой книжке запись отсутствует. Сейчас хочу уволиться, опасаюсь, что работодатель потребует оплатить обучение и не выплатит зарплату. Как поступить в этой ситуации с учетом норм Трудового кодекса РФ?

Добрый день. Если есть возможность кратко провести бесплатную консультацию, то очень сильно хотели бы уточнить один вопрос. Произошел случай нашего незаконного перевода с одной должностьи и структурного подразделения компании соверешенно на другую должность и подразделение. При этом в заявлении на прием на работу была указана именно та должность и подразделение, на которую мы расчитывали. Спустя день после трудоустройства был звонок с отдела кадров и там сообщили о том, что мы были переведены. Также хотели уточнить о том что мы находимся на срочном трудовом договоре. При этом нам также отказывают в переводе на бессрочный трудовой договор и восстановление в прежнюю должность и структурного подразделения. Трудовой договор на руки не выдали (сказали отдадут потом)

Здравствуйте. Ситуация: работала на организацию была черная/белая зарплата.(Все операции переводом на карту ). При увольнении провели мне отпускные деньгами, которые я заработала за рабочие часы! Отпускные за 14 дней не выплатили ( 46 000 рублей). Написала заявление в трудовую инспекцию, ответа от них нет, организация уже сменила фактический адрес, не соответствует адресу по документам где оформлена фирма. Что мне делать ? Подавать в суд? Писать в прокуратуру? И вообще возможно ли в таком случае добиться выплаты ? Все документы у меня имеются трудовой договор, подтверждение переводов от руководства, копия паспорта владельца фирмы. Приложила трудовой договор к общению .

Здравствуйте. Ситуация: работала на организацию была черная/белая зарплата.(Все операции переводом на карту ). При увольнении провели мне отпускные деньгами, которые я заработала за рабочие часы! Отпускные за 14 дней не выплатили ( 46 000 рублей). Написала заявление в трудовую инспекцию, ответа от них нет, организация уже сменила фактический адрес, не соответствует адресу по документам где оформлена фирма. Что мне делать ? Подавать в суд? Писать в прокуратуру? И вообще возможно ли в таком случае добиться выплаты ? Все документы у меня имеются трудовой договор, подтверждение переводов от руководства, копия паспорта владельца фирмы. Приложила трудовой договор к общению .

Здравствуйте. Ситуация: работала на организацию была черная/белая зарплата.(Все операции переводом на карту ). При увольнении провели мне отпускные деньгами, которые я заработала за рабочие часы! Отпускные за 14 дней не выплатили ( 46 000 рублей). Написала заявление в трудовую инспекцию, ответа от них нет, организация уже сменила фактический адрес, не соответствует адресу по документам где оформлена фирма. Что мне делать ? Подавать в суд? Писать в прокуратуру? И вообще возможно ли в таком случае добиться выплаты ? Все документы у меня имеются трудовой договор, подтверждение переводов от руководства, копия паспорта владельца фирмы. Приложила трудовой договор к общению .

Индивидуальный предприниматель (ИП) зарегистрирован в Российской Федерации на гражданина РФ в полном соответствии с законодательством. При этом фактическое руководство деятельностью и большинство работников — граждане Республики Казахстан. Работники трудоустраиваются в ИП РФ по трудовым договорам, и все обязательные налоги (НДФЛ, страховые взносы и пр.) уплачиваются в бюджет Российской Федерации. Как законно организовать получение вознаграждения (доли от оборота или фиксированной суммы) гражданином Республики Казахстан, который фактически осуществляет руководство деятельностью ИП РФ? Какие из нижеперечисленных схем соответствуют законодательству: Оформление нотариальной доверенности от ИП РФ на гражданина Казахстана с правом представления интересов и последующей выплатой вознаграждения по внутреннему договору поручения / агентскому договору; Регистрация ИП в Казахстане и заключение международного договора оказания услуг между ИП РФ и ИП РК, с выплатой вознаграждения за управленческие и организационные услуги; Другие законные варианты для выплаты вознаграждения гражданину Казахстана (например, трудовой договор, гражданско-правовой договор и т.д.)? Цель — обеспечить полную налоговую прозрачность и законность выплат вознаграждения, избежать квалификации таких отношений как «номинальное владение ИП» или нарушение валютного и налогового законодательства.

Здравствуйте, подскажи пожалуйста, Юридическое лицо может ли передать в управление коммерческое ТС а именно грузовой самосвал иностранному гражданину, и иностранными ВУ. Какой договор нужно заключить? Договор аренды,или трудовой договор? И ещё вопрос, Физические лицо может ли передать управление так же иностранном гражданину с иностранными ВУ? Иностранный гражданин- гражданине Узбекистана,Таджикистана и Армении. Спасибо

Здравствуйте. Гражданка Турции. Работала в России по многократной трудовой визе по трудовому договору. В августе уехала в Турцию. Сейчас хочу вернуться в Россию работать. Возможно работодатель расторг трудовой договор, точно не знаю. Пропустит таможня в Россию если трудовой договор расторгнут? Трудовая виза до 18.02.2028 года.

В период с 19.09 по 26.09 я осуществлял трудовую деятельность по благоустройству парковой территории. За указанный период трудовой договор между мной и работодателем заключён не был. Оплата труда производилась на ежедневной основе в устной форме договорённости, однако с 25.09 выплаты были прекращены. На текущий момент работодатель отказывается произвести окончательный расчёт за весь период выполненной работы. В ходе трудовой деятельности был установлен следующий график работы: с 07:00 до 18:00–19:00, что составляет около 12 часов в день. Учитывая, что на момент трудоустройства мне не исполнилось 18 лет, отмечу, что установленный график работы существенно превышает допустимую продолжительность рабочего времени для лиц, не достигших совершеннолетия. В связи с вышеизложенным прошу предоставить информацию о порядке защиты моих трудовых прав и законных интересов, а также рекомендации по урегулированию данной ситуации во избежание негативных последствий для моих родителей в связи с нарушением норм трудового законодательства.

Здравствуйте, устроилась на предприятие, прошла один день стажировки, работа не подошла, в отделе кадров сказали, что аннулируют трудовой договор. Должны ли они мне оплатить один день стажировки? В договоре прописано, что стажировка оплачивается