Трудовой договор

Здравствуйте, такой вопрос у меня был трудовой договор с февраля месяца по 25 июля. Я выезжала из страны и заехала обратно 2 июля. Я гражданка Казахстана. Что будет если я заключу договор не через 15 дней а через 20?

Здравствуйте! Работодатель в течении 3х дней не предоставил трудовой договор, при этом я отработал 2 недели, после предоставления трудового договора не устроила зп указанная там(работодатель обещал другую). Не подписал, сказал что не буду и не устраивает зп. Решил уволится и теперь требуют написать заявление на увольнение, обязан ли я его подписывать?

Работаю в организации 6лет. У меня есть районный коэффициент 1,7. Так как живу в ХМАО г Белоярский. Это город крайнего севера и тут повышенный коэффициент. Работодатель при приеме на работу озвучил оклад в 20000р, но трудовой договор пришел с указанным в нем окладом 10000р. Таким образом уже несколько лет мне повышают оклад только до прожиточного минимума, чтобы было законно. Сейчас пришло время переходить в другой отдел. Мне озвучили оклад в 55000р. (Есть переписка в телеграм). Но документы пришли опять с поделенным окладом 27500. Так же мой коэффициент при расчете зп используют как 1,5. Насколько это законно? Могу ли я подать притензии за озвучивание ложного оклада и уменьшение зп из-за того, чтобы платить мне меньше надбавку. Так поступают со всеми сотрудниками с севера из моего коллектива. Да, документы все конечно подписывают с меньшими цифрами, но выбора не много. Прошу подсказать верны ли мои притензии к работодателю или такое уменьшение оклада в документах норма, чтобы не платить полную сумму северных?

Здравствуйте Ушёл на вахту три дня назад, билеты мне оплатили до места прибывания, я приехал, поработал 1 день, в итоге мне не понравилось. Трудовой договор я не подписывал, точнее мне его не выдали даже. Я ушёл домой с вахты, оплатив билет в обратную сторону сам, следовательно компания подала на меня в суд, чтоб я компенсировал им полную стоимость билета потраченного ими на меня. Но, возникает вопрос, как? Если трудовой договор даже не предоставили.

В конце мая я принесла на работу справку об ограничении в труде (нахожусь на инвалидности 3 гр.). Работодатель не смог выполнить требуемые условия и другой работы у него нет. В крнуе мая меня официально увололи: Трудовой договор прекращен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Документы все выдали, но выплат не делали, потому что я продолжила работать на том же месте но по сокращенному рабочему времени неофициально. На прошлой неделе, на сайте налоговой увидела, что в мае месяце мне были произведены выплаты, которых я фактически не получала. На мой вопрос бухгалтеру получила ответ, что официально они должны были указать компенсацию за неиспользованный отпуск, но фактических выплат не было, потому что я продолжаю работать. Зарплата выплачтвается наличными. В связи с этим вопрос. Могу ли я потребовать выплаты причитающихся компенсаций? Или уже поздно? И нигде не указана обязательная выплата при увольнении по данной статье. Положена ли она мне?

Добрый день. Учредитель назначил генерального директора. Спустя 6 месяцев он предъявляет учредителю трудовой договор где указана з.п 120000 и требует оплатить ему все эти месяца. Договор заключил как директор сам с собой. Написал заявление на увольнение и не хочет передать дела фирмы, а она в убытках.

Здравствуйте. Я работаю продавцов в одном из магазинов ТЦ. Впервые в жизни я проспала на работу на 20минут и не открыла вовремя магазин. На третий день принесли акт о нарушении правил организации и сказали заплатить штраф в размере 5000 руб. Трудовой договор у меня заключен с мои работодателем. Имеет ли право меня штрафовать торговый центр и законно ли это? Что делать в этой ситуации?

Здравствуйте. Мои знакомые столкнулись с ситуацией, они работали не официально на работе, им выдали не всю зарплату, поинтересовавшись в чем дело, им ответили что они были оштрафованы и дали бумажку где было прописана за что, и какую именно сумму они получили, и так же сумму штрафа и за что они получили штраф. Они не подписывали никакой трудовой договор Они не имеют гражданство РФ И их не предупреждали о штрафах Я правильно понимаю что они не имеют права так поступать, и нужно принимать меры? Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации

Здравствуйте. Мне 18 лет, я работаю в “Красное & Белое” с 8 июля 2025 года, это моя первая официальная работа. Работаю по графику 2/2. Трудовой договор мне не выдали на руки, хотя я просила. С самого начала я предупреждала администратора, что это временная подработка, так как я живу в области и ежедневно добираюсь на автобусе. Сейчас у меня изменилась семейная ситуация — отец внезапно уехал на вахту, и я не имею возможности возвращаться с работы домой ночью, потому что общественного транспорта нет, а такси стоит больше 1000 рублей. 2 августа я написала заявление об увольнении без отработки по семейным обстоятельствам. Администратор его получила, но сказала, что «не уволит» меня сейчас, так как “никто не работает”, и потребовала выйти ещё на смены в понедельник и вторник. На моём заявлении стоит дата 2 августа. Скажите, пожалуйста: 1. Могу ли я не выходить на смены после подачи заявления? 2. Обязаны ли они уволить меня с 2 августа? 3. Что делать, если администратор отказывается оформлять увольнение? 4. Обязаны ли они выплатить мне зарплату и за какие дни?

Добрый день,через кадровое агентство нашёл работу вахтовым методом,это агенство купило билет на поезд до этой работы,по приезду на место оказалось,что трудового договора у них нет и они ещё не определились на какой объект меня отправить,ссылаясь на то,что впереди два выходных дня,по опросу сотрудников,которые здесь работают,они тоже сидели по несколько дней без работы ,пока не сделают сан.книжку и оформят трудовой договор.На этой почве решил уехать домой за свой счёт,но они теперь требуют возвратить сумму затраченных ими средств за билеты и оформление санкнижку,что мне предпринять в этой ситуации?вот это было подтверждено мною в Ватсапп по переписке с ними. Уважаемый Шевчук Владимир Николаевич, ООО «Ворк Брайт» приобретает для вас билет до места работы. Если вы не доехали до места вахты и не вышли на работу без уважительной причины, вы обязаны компенсировать компании полную стоимость билета, так как это считается неосновательным обогащением и может быть взыскано с вас через суд. Пример успешного взыскания: https://80.irk.msudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&op=cs&case_id=140726974&delo_id=1540005 Если вы ознакомились и согласны с условиями, напишите в ответном сообщении: *ок*

Здравствуйте. ООО планирует принять на работу сотрудника на должность "программист" и будет заключать с ним трудовой договор о дистанционной работе. Подскажите, можно ли в качестве места работы указать такую формулировку: 1.4. Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя - дистанционно. 1.5. Место выполнения трудовой функции определяется Работником самостоятельно. Вопрос в том, можно ли не указывать домашний адрес работника в качестве места работы? Так как работник планирует работать иногда из дома (в области), иногда из коворкинга (в городе).

Здравствуйте если трудовой договор мной ещё не подписан, могу я отказаться от работы? Анкету уже заполняла, цех показали, и документы свои приносила. Сказали завтра приехать на инструктаж а в субботу первая смена, и как быть незнаю теперь. Просто предложили другую работу, боюсь не будет ли последствий если даже просто не выйду на смену.

Здравствуйте если трудовой договор мной ещё не подписан, могу я отказаться от работы? Анкету уже заполняла, цех показали, и документы свои приносила. Сказали завтра приехать на инструктаж а в субботу первая смена, и как быть незнаю теперь. Просто предложили другую работу, боюсь не будет ли последствий если даже просто не выйду на смену.