Трудовой договор

Здравствуйте. В сентябре 2024 г устроилась в детский сад младшим воспитателем, что бы ребёнка взяли вне очереди. Когда ребёнка зачислили , дали на подпись доп.соглашение, в котором говорится, что если я не отработав двух лет, расторгну трудовой договор, то и ребенок будет отчислен из детского сада. Хочу уволится, но место в саду терять не хочется, насколько правомерны действия руководства сада?!

Говорят писать заявление об увольнении. Трудовой я не подписывала. Как и другие документы. Тренер ссылается на то, что я поставила галочки в онлайн форме, когда фото документов отсылала. В трудовом договоре указана дата выхода на работу 14.07, но фактически это было обучение, тренинги. К реальным задачам меня не подключали. Работа дистанционная, поэтому курьер должен был передать мне пакет документов на подпись, но так и не появился за 3 дня. Данные в сфр они отправили. Нужно ли мне писать заявление?

Здравствуйте. Прошу вашей помощи в правовой оценке моих трудовых отношений с ООО, а также рекомендаций по дальнейшим действиям. Я являюсь гражданином Российской Федерации и уже три года работаю в этой компании в статусе самозанятого, по устной причине «отсутствия мест в штате». При этом за это время в штат были официально оформлены как минимум трое сотрудников, что ставит под сомнение добросовестность заявленных причин. Между мной и компанией заключён трудовой договор, оформленный как договор с самозанятым, в котором указано, что я выполняю работы на своей территории, с использованием своего оборудования, в свободном графике, однако фактически я: использую помещение и оборудование компании; нахожусь в регламентированном графике, как штатный сотрудник; получаю оплату почасово каждые 10 рабочих дней, а не на основании актов приёма-сдачи, как это предполагается для самозанятых. Ранее мне хотя бы начислялись отпускные, несмотря на сомнительный юридический статус. Теперь отпускные выплаты прекратились без объяснения причин. Устный запрос о причинах не дал результата — ответа я не получил. Факт моих выходов на работу подтверждается регулярной перепиской: каждый рабочий день я отправляю сообщения формата «пришёл / ушёл» непосредственно тому сотруднику, с которым у меня заключён договор. Этот человек, в свою очередь, ведёт таблицу учёта моего рабочего времени, на основании которой затем производится начисление оплаты. Кроме того, в течение определённого времени по просьбе работодателя я получал на свой счёт оплату за труд нелегального сотрудника (не гражданин РФ, не оформленного официально), а затем передавал ему наличные. В какой-то момент я осознал, что таким образом сам совершаю потенциально противоправные действия, и отказался от этой практики. Однако данный нелегальный работник по-прежнему работает и получает оплату наличными. Прошу вас дать правовую оценку моей ситуации и разъяснить следующее: Является ли текущий формат сотрудничества под видом самозанятости юридически некорректным (по совокупности признаков — рабочее место, оборудование работодателя, график, постоянная занятость и т.д.)? Могу ли я претендовать на перевод в штат с учётом фактических трудовых отношений, продолжительностью три года? Какие действия я могу предпринять для взыскания отпускных и возможной компенсации за нарушение трудовых прав? Что можно сделать для фиксации и подтверждения фактов — например, постоянного присутствия на территории, использования оборудования и графика? Какая ответственность может наступить у работодателя за неофициальное трудоустройство других сотрудников и вовлечение меня в расчёт с таким лицом? Стоит ли мне обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или налоговую, и если да — в каком порядке и с какими формулировками? Буду признателен за консультацию и возможное сопровождение, если дальнейшее разрешение этого вопроса потребует подачи жалоб или иска. С уважением, В.Л., 20.07.25

Здравствуйте. Прошу вашей помощи в правовой оценке моих трудовых отношений с ООО, а также рекомендаций по дальнейшим действиям. Я являюсь гражданином Российской Федерации и уже три года работаю в этой компании в статусе самозанятого, по устной причине «отсутствия мест в штате». При этом за это время в штат были официально оформлены как минимум трое сотрудников, что ставит под сомнение добросовестность заявленных причин. Между мной и компанией заключён трудовой договор, оформленный как договор с самозанятым, в котором указано, что я выполняю работы на своей территории, с использованием своего оборудования, в свободном графике, однако фактически я: использую помещение и оборудование компании; нахожусь в регламентированном графике, как штатный сотрудник; получаю оплату почасово каждые 10 рабочих дней, а не на основании актов приёма-сдачи, как это предполагается для самозанятых. Ранее мне хотя бы начислялись отпускные, несмотря на сомнительный юридический статус. Теперь отпускные выплаты прекратились без объяснения причин. Устный запрос о причинах не дал результата — ответа я не получил. Факт моих выходов на работу подтверждается регулярной перепиской: каждый рабочий день я отправляю сообщения формата «пришёл / ушёл» непосредственно тому сотруднику, с которым у меня заключён договор. Этот человек, в свою очередь, ведёт таблицу учёта моего рабочего времени, на основании которой затем производится начисление оплаты. Кроме того, в течение определённого времени по просьбе работодателя я получал на свой счёт оплату за труд нелегального сотрудника (не гражданин РФ, не оформленного официально), а затем передавал ему наличные. В какой-то момент я осознал, что таким образом сам совершаю потенциально противоправные действия, и отказался от этой практики. Однако данный нелегальный работник по-прежнему работает и получает оплату наличными. Прошу вас дать правовую оценку моей ситуации и разъяснить следующее: Является ли текущий формат сотрудничества под видом самозанятости юридически некорректным (по совокупности признаков — рабочее место, оборудование работодателя, график, постоянная занятость и т.д.)? Могу ли я претендовать на перевод в штат с учётом фактических трудовых отношений, продолжительностью три года? Какие действия я могу предпринять для взыскания отпускных и возможной компенсации за нарушение трудовых прав? Что можно сделать для фиксации и подтверждения фактов — например, постоянного присутствия на территории, использования оборудования и графика? Какая ответственность может наступить у работодателя за неофициальное трудоустройство других сотрудников и вовлечение меня в расчёт с таким лицом? Стоит ли мне обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или налоговую, и если да — в каком порядке и с какими формулировками? Буду признателен за консультацию и возможное сопровождение, если дальнейшее разрешение этого вопроса потребует подачи жалоб или иска. С уважением, В.Л., 20.07.25

Я являюсь гражданином Республики Казахстан. Цель въезда в Российскую Федерацию — учёба. С декабря 2024 года, после оформления академического отпуска, моя цель пребывания де-факто сменилась на трудовую деятельность, что допускается для граждан Казахстана на основании международного соглашения в рамках ЕАЭС. ???? Трудоустройство: С 23 октября 2024 года я официально работаю в российской компании на основании трудового договора. Зарплата «белая», официальная. Оформлены все кадровые документы. В декабре 2024 года я уже продлевал регистрацию по этому договору, в том же отделении ОВМ, и никаких проблем не возникло. В июне 2025 года мне была повышена зарплата, оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору. В МВД это изменение не направлялось, так как, согласно действующему законодательству, повторное уведомление о приёме на работу не требуется, если меняется лишь оплата труда — такое требование применяется к иностранцам из стран с визовым режимом, а не к гражданам Казахстана. ⸻ ️ Поездка и продление регистрации: Я временно выезжал из РФ (в Дубай) и вернулся 26 апреля 2025 года. По возвращении регистрация была продлена на 90 дней, до 24 июля 2025 года. 10 июля (за 14 дней до окончания регистрации) я подал заявление на продление регистрации через Госуслуги по основанию трудового договора, приложил все подтверждающие документы. Однако в течение 8 дней оно находилось в статусе «Зарегистрировано», без движения. ⸻ Посещение ОВМ и текущая проблема: 19 июля я явился в ОВМ по месту регистрации (район Бирюлёво) вместе с собственником жилья, чтобы разобраться с ситуацией лично. На месте сотрудник сообщил, что в информационной базе МВД отсутствуют сведения о моем трудоустройстве, а значит, продление невозможно. Это вызвало удивление, так как: • в декабре 2024 года это же подразделение ОВМ уже продлевало регистрацию по тому же трудовому договору; • в системе Госуслуг отображается корректная информация; • в ОВМ были предъявлены оригиналы трудового договора, дополнительные соглашения, справки с места работы, печати — всё в наличии. Предполагаю, что изначально при подаче уведомления сотрудник компании мог допустить техническую ошибку, указав неполные паспортные данные (например, без серии “N”). Но это лишь предположение — мне, как сотруднику, это не видно. ⸻ ️ Дополнительные обстоятельства: 26 июня 2025 года я был ошибочно включён в реестр контролируемых лиц МВД, что сопровождалось неполадками в миграционной системе и доступе к Госуслугам. Я направил 5–7 письменных обращений в МВД Москвы с документами, и 8 июля был исключён из реестра. Не исключаю, что это также могло повлиять на сбой в системе и утрату связи с базой по линии трудоустройства. ⸻ Мои вопросы: 1. Если работодатель 21 июля (в понедельник) повторно подаст уведомление о приёме на работу, будут ли его данные гарантированно отображены в базе МВД до 23–24 июля, чтобы я мог подать повторное заявление на продление регистрации? 2. Если я подам заявление 23–24 июля через Госуслуги, но на момент подачи уведомление ещё не отразится в базе, может ли это стать основанием для отказа, несмотря на то, что трудовой договор и все подтверждающие документы есть? 3. Если я получу отказ 27–28 июля, могу ли я законно покинуть РФ 28–29 июля (в течение 1–3 дней), без штрафа и без нарушения режима пребывания? 4. Если я предъявляю сотруднику ОВМ оригиналы трудового договора, справки, печати, и есть подтверждение подачи уведомления от работодателя, имеет ли право ОВМ отказать, ссылаясь только на отсутствие данных в базе МВД? ⸻ ???? Моя позиция: Я действую добросовестно, официально трудоустроен, предоставил все документы, подал заявление заранее, и уведомление от работодателя будет подано повторно с актуальными данными. Считаю, что отсутствует какое-либо нарушение с моей стороны. Система, к сожалению, даёт сбой — но я хочу остаться в правовом поле и избежать даже формального нарушения режима.

"Здравствуйте! У меня возникла ситуация с работодателем, которая вызывает у меня большие сомнения. Они хотят взыскать с меня деньги за купленный билет на вахту, хотя изначально утверждали, что дорога оплачивается. Я отработал полтора месяца, но затем они убрали свою технику с объекта, не оплатив аренду, и потребовали перегнать технику из города Свободный в город Нижневартовск. В договоре не указано, что я обязан перегонять технику на такие расстояния. Кроме того, за всё время работы я не получил трудовой договор, на что мне отвечали, что "пока работайте". Как мне действовать в данной ситуации, какие мои права и как можно защитить свои интересы?"

Сегодня (15.07.25) находясь на рабочей смене получил выговор и взыскание в размере 10.000 рублей по причине нарушения трудовой дисциплины (заснул на рабочем месте) Работаю баристой Заключали "фиктивный" трудовой договор В этом договоре прописано что я работаю 4 часа в день, в графике 5/2 , заработная плата указана 33.000 По факту я работаю 14 часов, в графике 2/2, заработная плата 67.500 Хочу узнать насколько законно меня оштрафовали, и насколько реально надавив на обращение в суд по теме "фиктивности" трудового договора, урегулировать этот вопрос с работадателем По моей вине ушло пару гостей ничего не взяв Так же пригрозили тем, что если данная ситуация повториться, то уволят без выплаты полной зп, только с официальной частью 33.000 Вопрос, какие мне необходимо собрать доказательства? — Есть чеки с моим ФИО, о том что я пробивал заказы, в промежутке с 8 утра и до 22 (не тольео за сегодня, но и за несколько недель) — Скриншоты из общей группы, как владелец/администратор чтото просят сделать/принять и пр., — Мое ФИО и росписи в накладных (на моих сменах), о завершение смены, о допуске к работе — Фото с камер, что я есть на смене утром/вечером (дата и время) ***учитывая что официально я работаю только 5/2 с 14 до 18*** Я планирую сегодня написать следующее: … В связи с тем что приняли решение взыскать с моей заработной платы штраф в размере 10.000 тысяч рублей, что нарушает ст. 192, 193 ТК РФ Я буду вынужден обратиться в суд или Гострудинспекцию с информацией о том что вы нарушаете условия труда, и в избежание налогов и усложнений заключили «фиктивный» трудовой договор со мной, и также предоставлю все доказательства (фото чатов и переписок, чеки, приемка под мою роспись и прочую информацию, которая сможет подтвердить факт «переработок» в не рамках графика 5/2 с 14, до 18)

Сегодня (15.07.25) находясь на рабочей смене получил выговор и взыскание в размере 10.000 рублей по причине нарушения трудовой дисциплины (заснул на рабочем месте) Работаю баристой Заключали "фиктивный" трудовой договор В этом договоре прописано что я работаю 4 часа в день, в графике 5/2 , заработная плата указана 33.000 По факту я работаю 14 часов, в графике 2/2, заработная плата 67.500 Хочу узнать насколько законно меня оштрафовали, и насколько реально надавив на обращение в суд по теме "фиктивности" трудового договора, урегулировать этот вопрос с работадателем

У меня трудовой договор срочный, на период замещения сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, должность ведущий аналитик, компания аккредитована как ИТ компания, возникает вопрос, будут ли распространяться бронь от армии при таком виде договора или "срочный и бессрочный" не имеет значения в данном случае?

Здравствуйте. Дочь (16 лет) устроилась в Ростикс на постоянной основе. Но проработала меньше месяца решила уволиться по состоянию здоровья. Предупреждали, что если проработает меньше 3_х месяцев вычтут из зарплаты сумму за медосмотр. Трудовой договор ,её экземляр, не выдан на руки, незнаю, что она подписывала.Имеют ли право вычесть эту сумму . И как правильно уволиться без лишних вычетов, с минимальным ущербом. Татьяна.

Здравствуйте! Опишите порядок действий с моей стороны, куда стоит обращаться, если были нарушены мои права как работника. Я работала неофициально у ИП в пункте выдачи озон, решила уволиться одним днем. Руководство заявило, что мне нужно отработать 2 недели, прежде чем я получу расчёт и смогу уйти, на что я возмутилась и отказала, т.к между нами не был заключён трудовой договор и на меня не распространяются правила ТК РФ. После чего руководство отказалось выплачивать часть зп, на что я заявила, что буду писать в трудовую инспекцию и налоговую по факту нарушений - неофициальное трудоустройство, уклонение тем самым от налогов, а также мной было выявлено, что этот ИП берет на работу несовершеннолетних. Из доказательств у меня только скриншоты переписок с руководством и рабочего чата, а также скриншоты переводов зарплаты мне на карту с личной карты данного ИП

Здравствуйте! Сотрудник написал заявление по собственному желанию 03.06, а компания переходит на условия нового трудового договора как раз с 03.06. Тк сотруднику необходимо доработать еще 2 недели, то ему необходимо подписать новый трудовой договор, где есть соглашение о неразглашении информации, с которой сотрудник не согласен. Подскажите, есть ли законодательная база, обязующая сотрудника подписать это соглашение? Может ли он отказаться? Спасибо

Здравствуйте, вчера я подписал трудовой договор, но по личным обстоятельствам мне необходимо уволиться. Я к работе ещё не приступал, но был испытательный срок, без никаких трудовых договоренностей, могу ли я не выходить на работу и уволиться без двухнедельной отработки?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, необходимо ли заключать трудовой договор с Директором компании, если он является единственным учредителем и соответственно платить ему зарплату? В разных источниках указана противоположная информация (где-то указано что это обязательно, а где-то что это категорически запрещено).