Трудовой договор

Здравствуйте, родился и прописан на севере в ХМАО, работаю вахтовым методом на Сахалине постоянный трудовой договор, сейчас переехал на юг КК, сделал временную регистрацию здесь чтобы работодатель покупал мне авиа билет на работу и домой сюда и мне сообщили что якобы теперь у меня вместо 59 дней отпуска, будет у меня теперь 47 дней и билеты в отпуск якобы мне тоже теперь не будут приобретаться, законно ли это?

Здравствуйте. Прислали уведомление об аннулировании вида на жительство на основании п. 7 ст. 9 ФЗ 115 от 29.07.2002г., вид на жительство иностранного гражданина аннулируется в случае, если в течение 30 рабочих дней со дня расторжения трудового договора иностранный гражданин не заключил новый трудовой договор по профессии, включённой в перечень профессий, имеющих право на прием в гражданство РФ. Этот перечень #172н от 03.04.2025г. с редакцией от 15.07.2025г., в нем 29 профессий. Но в нем не указано, что предыдущий перечень утратил силу. Внж выдали по предыдущему перечню по Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 ноября 2019 г. № 734н., в котором было указано 135 профессий, которым могут выдать внж. И таже хочу сказать, что в этом приказе есть указание, что предыдущий указ утратил силу. Иностранный гражданин врач-стоматолог. Как работал, так и работает. Имеют ли право аннулировать внж таким образом?

Здравствуйте. В июле прошла собеседование в стоматологическую клинику на должность администратора, все устроило, решила что буду там работать. Несколько раз в июле выходила на полдня в свое свободное время, чтобы понять специфику работы, а так же в течении пяти дней созванивалась онлайн с тренером, она читала лекции по болезням в стоматологии и т д . Далее мне предложили ученический договор с 1го по 31е августа. В нем прописана моя стипендия 23000 р, а так же, что я буду обязана ее вернуть, если по окончанию обучения откажусь заключать трудовой договор, а так же обязана буду вернуть их затраты на тренера за мое онлайн обучение. Я хоть и сомневалась, все же подписала договор, так как изначально все нравилось.Ввшла на работу.1 и 2 августа я ещё работала в паре со вторым администратором, то есть все текущие дела делала под его присмотром, с пятого августа я уже выхожу самостоятельным администратором в смену, то есть я не могу назвать это обучением, так как я полноценно работаю. И вот в процессе работы я поняла, что работа мне не нравится, это не мое, мне сложно работать в режиме многозадачности и делать кучу дел одновременно, как бы я не старалась. Понимаю, что хочу уйти. Действительно ли я должна вернуть им стипендию и оплату тренеру? Но ведь я по сути с августа уже работала, а не обучалась. Обучение было онлайн в июле. Что делать в моей ситуации? Степендию ещё не получала. Первая часть должна придти на карту 20 го августа.

Работодатель хочет написать заявление о факте кражи, но не подписывал и не давал мне трудовой договор и договор материальной ответственности. Какие риски несёт он и какие несу я? Какая ответственность лежит на мне?

Здравствуйте. Являюсь гражданином Армении (еаэс), имею официальный трудовой договор бессрочный и работаю, в официальном браке с супругой имеется свидетельство о браке . Вопрос: имеем ли мы право продлить пребывание в РФ моей супруги на основании моего трудового договора более чем на 90дней ? Она сейчас находится за пределами РФ, какую цель визита нужно указывать при въезде в РФ чтобы она законно могла находится со мной в РФ более 90 дней? И последний вопрос: до этого момента она находилась в РФ в этом году уже суммарно 22+26+30=78 календарных дней. Правильно ли я понимаю что нам осталось всего 12 дней для оформления регистрации и продления

Здравствуйте. у меня вопрос я гражданин РФ а супруга нет ,но мы регистрировалос 5 того августа загс .10 сентября если получится получим .Сейчас она имеет патент .Данный время я могу ей делать трудовой договор по патенту?

Здравствуйте. у меня вопрос я гражданин РФ а супруга нет ,но мы регистрировалос 5 того августа загс .10 сентября если получится получим .Сейчас она имеет патент .Данный время я могу ей делать трудовой договор по патенту?

Добрый день, работаю на производстве 3 месяц, сегодня меня все достало, и написал заявление на увольнение. Причины систематические задержки на работе, молчу про денежное вознаграждение, даже спасибо не скажут. Обещали зарплату 80к заплатили 75к, огромные нагрузки, моральное давление, чтобы быстрее работали, и это стало последний каплей. И что в итоге сегодня написал заявление по собственному 12.08.2025 года, начали поступать угрозы, что уволят по статье, сегодня возьму больничный по состоянию здоровья, и хочу отменить то, что при трудоустройстве, я писал заявление на прием, и приносил пакет документ, но трудовой договор я не подписывал, они меня могут уволить по статье?

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации. В прошлом учебном году я выпустила 4-ый класс. В параллели было 7 учителей. Так как детей набралось на шесть первых классов, мне не дали нагрузку в первом классе, а предложили опять четвёртый. Я согласилась. Но теперь и на следующий учебный год администрация не даёт мне первый класс. Хотя на следующий учебный год в параллели первых классов осталось всего 3 учителя. Я в их числе. На данный момент уже набрано три первых класса. В процессе набор в четвёртый первый класс. Двум учителям уже дали первые классы, а мне не хотят давать эту нагрузку, мотивируя тем, что родители из дошколки (подготовительные занятия к школе для детей-дошколят) не хотят отдавать детей ко мне (хотя претензий со стороны родителей, когда я вела целый год занятия в дошколке, не было). Администрация предложила мне либо расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, либо нагрузку в пятых классах по русскому языку и литературе. Моё образование: 1) высшее, 2009г., социальный педагог; по специальности не работала; 2) высшее, переподготовка, 2012г., филология; по специальности работала 3 года; 2013-2015гг., 2017-2018гг.; 3) высшее, переподготовка, 2018г., учитель начальных классов; работаю учителем начальных классов с 2018 года по настоящее время. В трудовом договоре и трудовой книжке от 2017 года я принята на должность учителя русского языка и литературы. С 2018 года я была переведена на должность учителя начальных классов. Именно так и записано в трудовой книжке. Директор сказал мне, что имеет право не давать нагрузку именно в начальной школе, так как я числюсь просто учителем. Без наименования предмета. Так он мне сказал при встрече по определению нагрузки на 2025-2026 год. При этом им ещё было предложено мне расторжение трудового договора по соглашению сторон. То есть всего два варианта: 1) по соглашению сторон; 2) учителем русского языка и литературы. Подскажите, насколько правомерно со стороны администрации не давать мне нагрузку в начальной школе при имеющейся вакансии, а ещё и предлагать уволиться по соглашению сторон.

здравствуйте! мне 17 лет, я работаю, есть трудовой договор. мне исполнится 18 лет через полгода, окончила 10 классов. мне бы хотелось этот год работать, а не поступать в колледж. возможно ли такое без эмансипации, или обязательно нужно признавать меня дееспособной?

Здравствуйте, такой вопрос у меня был трудовой договор с февраля месяца по 25 июля. Я выезжала из страны и заехала обратно 2 июля. Я гражданка Казахстана. Что будет если я заключу договор не через 15 дней а через 20?