Трудовой договор

Добрый день. Работаю по трудовому договору, совместительство, удаленка В адресе работы указали объект на котором работаю. Трудовой договор составлен как обычный для полного рабочего дня, но с пунктом о работе по совместительству, удаленно С начала работы была договоренность, что приезжаю на объект раз в неделю для закрытия, остальное время работаю из дома. С 01.02.2025 перестали платить зарплату, продолжал ездить на объект также раз в неделю, документацию предоставлял постоянно, со связи не пропадал. В итоге 11.03 подал заявление об увольнении, руководитель прислал письмо с требованием объяснить прогулы с 01.02.2025 по настоящее время. Как быть в такой ситуации? Может ли он уволить меня по статье 01.02, если после этого я приезжал неоднократно до 01.03.

Добрый день! Председатель профсоюза, зарегистрированного как юрлицо, не начислял себе зарплату с декабря 2024 года из-за отсутствия бухгалтера. Фактически работал, трудовой договор имеется. Сейчас бухгалтер есть. Как выплатить зарплату председателю за 3 месяца?

Здравствуйте, хотел уволиться по собственному с работы. Отработал там 3 недели. Пришел увольняться. Сказали одним днем все сделаем. Но надо подписать трудовой договор, который не дали подписать в начале. После этого начали говорить, что никуда не отпустят, мол нужно отработать 2 недели. А у меня состояние было не очень, болел. Думаю ладно. На следующий день, 12 числа сообщил что ухожу на больничный. Пока приехал с Москвы в свой город, открыл его только 13. За два дня, пишут что бы я приехал в понедельник и окончательно уволился, ибо цитирую «ситуация не в мою пользу» так как 12 числа я отсутствовал без уважительной причины, хотя я ставил в известность. Грозятся увольнением по статье. Как стоит быть!?

Здравствуйте, хотел уволиться по собственному с работы. Отработал там 3 недели. Пришел увольняться. Сказали одним днем все сделаем. Но надо подписать трудовой договор, который не дали подписать в начале. После этого начали говорить, что никуда не отпустят, мол нужно отработать 2 недели. А у меня состояние было не очень, болел. Думаю ладно. На следующий день, 12 числа сообщил что ухожу на больничный. Пока приехал с Москвы в свой город, открыл его только 13. За два дня, пишут что бы я приехал в понедельник и окончательно уволился, ибо цитирую «ситуация не в мою пользу» так как 12 числа я отсутствовал без уважительной причины, хотя я ставил в известность. Грозятся увольнением по статье. Как стоит быть!?

Здравствуйте! Супруг устроился на работу 16.01.2025, бухгалтер отсканировала все документы мужа, но трудовой договор так и не был заключен. 12.03.2025 находясь на работе супруг получил травму ноги (перелом пятки). В травмпункте врач сказал, тк официально не трудоустроены, решайте вопрос непосредственно с начальством. Начальство никаких точных ответов по поводу оплаты больничного не дает. Как лучше поступить в такой ситуации?

Здравствуйте! ИП на патенте! 1. Занимаюсь ремонтными/отделочными работами. Могу я привлекать субподрядчиков на выполнение определенных видов работ, не на весь контракт - тоже ИП или самозанятых?! 2. Сотрудников нет. Есть только работники-разнорабочие по ГПХ - иностранцы. Могу по ГПХ принять на работу квалифицированного мастера, официально трудоустроен в другой компании (гражданство РФ), который будет ответственный за сопровождение контрактов, работы на объектах на период действия контрактов. Или правильнее заключить с ним трудовой договор по совместительству?

Работаю по срочному трудовому договору, срок завершения договора не указан,а есть только формулировка "по завершению проекта". Планируется ликвидация предприятия и меня просят написать заявление об увольнении по собственному желанию. Корректно ли составлен срочный трудовой договор, имею ли я право на увольнение по ликвидации со всеми компенсациями?

Здравствуйте! Ситуация такая: с гражданином Таджикистана на основании патента был заключен Трудовой договор со сроком действия "до окончания действия патента,до 6 марта 2025г.", он переоформляет патент, статус патента "Переоформлен", дата выдачи 6 марта 2025 г. с тем же номером и серией. Работодатель - юр. лицо. Какими должны быть действия юр. лица? Необходимо составить доп. соглашение с новыми реквизитами патента? Надо ли иностранному гражданину подавать уведомление в органы?

Здравствуйте! Я являюсь единственным учредителем и ген директором ООО. Могу ли сделать с самим собой трудовой договор на неполный рабочий день? То есть к примеру на 0,1 ставки? Либо есть понятие минимальной ставки, либо вообще так нельзя, только на полную ставку? Как ген директор может работать на неполный рабочий день?

Здравствуйте! В договоре взаимного оказания услуг есть пункт «в случае расторжения договор по инициативе работника раньше истечения срока работник выплачивает работодателю штраф за неисполнение взаимных обязательств в размере 100 000 руб.». При этом есть трудовой договор. Хочу уволиться раньше, чем закончиться этот срок, заработная плата составляет 10 тысяч рублей, в договоре оказания услуг о заработной плате ничего не указано; в трудовом договоре условия оплаты: заработная плата в соответствии со штатным расписанием. Производится пропорционально отработанному времени исходя из часовой тарифной ставки 160 руб. в час. Режим труда неполная рабочая неделя. Продолжительность ежедневной работы с 16:30 до 22:00 перерыв на отдых и обед с 19:30 до 20:00 перерывы могут выдвигаться при наличии большого количества посетителей. Как можно уволиться, при этом не платить штраф?

Здравствуйте! В договоре взаимного оказания услуг есть пункт «в случае расторжения договор по инициативе работника раньше истечения срока работник выплачивает работодателю штраф за неисполнение взаимных обязательств в размере 100 000 руб.». При этом есть трудовой договор. Хочу уволиться раньше, чем закончиться этот срок, заработная плата составляет 10 тысяч рублей, в договоре оказания услуг о заработной плате ничего не указано; в трудовом договоре условия оплаты: заработная плата в соответствии со штатным расписанием. Производится пропорционально отработанному времени исходя из часовой тарифной ставки 160 руб. в час. Режим труда неполная рабочая неделя. Продолжительность ежедневной работы с 16:30 до 22:00 перерыв на отдых и обед с 19:30 до 20:00 перерывы могут выдвигаться при наличии большого количества посетителей. Как можно уволиться, при этом не платить штраф?

Здравствуйте! Хочу уволиться из одной студии, работаю тренером. 29 августа 2024 был подписан договор взаимного оказания услуг сроком на год, до 29 августа 2025. Также было подписано соглашение о неразглашении конфиденциальной информации от 31 августа 2025. Позже, с этой же студией, на той же должности, подписан трудовой договор с 23.10.2024 на неопределенный срок. Утрачивает ли силу договор оказания услуг, если вступает трудовой договор? По договору оказания услуг, если я увольняюсь раньше срока по своей инициативе, нужно выплатить штраф 100 тысяч рублей… хочется уволиться спокойно.

Здравствуйте. Устроилась на работу 4 месяца назад. Имеется отметка на госуслугах. Но трудовой договор я не подписывала и увидела его пару дней назад, когда написала заявление на увольнение. Обещанная зарплата 30-40 тысяч рублей. По факту 20-22. В самом договоре указана минимальная по закону зарплата. И меня настойчиво просили подписать договор, хотя его нужно подписывать в течении 3х дней после выхода на работу. Списывают деньги за минуса в инвентаризации. Иногда вычитают деньги из официальной зарплаты . Я получаю официальную зарплату. На карту. А сумму от процентов с продаж мне сбрасывают на другую карту. И чаще всего ее списывают полностью.Могу ли я что то сделать в этой ситуации и потребовать выплатить мне списанные деньги?

Добрый день, вопрос по работе в сети «Красное и белое» Пошла туда от безнадеги. Вчера подписала все бумаги (трудовой договор), не зная ещё, что буквально через несколько часов получу ответ от хорошей организации на хорошую должность, сегодня по идее должна выходить в свой первый рабочий день. Как мне уволиться без отработок? Можно ли это сделать или вообще аннулировать договор? Помогите, пожалуйста.