Трудовой договор

У меня есть трудовой договор, регламентирующий работу по внутреннему совместительству. В пункте, связанном с оплатой, есть абзац: "Согласно штатному расписанию установлены: оклад 34500 рублей, пропорционально отработанному времени в размере 0.25 ставки ежемесячно." Вопрос: каков размер моей зарплаты в этом случае - 34500 рублей или 34500*0.25=8625 рублей?

Есть вступившее в законную силу решение суда относительно наличия факта трудовых отношений между ООО и гражданином: • Взыскать с ООО сумму ЗП за период на момент подачи иска… • Обязать ООО заключить трудовой договор с гражданином… • Обязать ООО оформить приказ о принятии на должность… • Обязать ООО сделать запись в трудовую книжку и произвести отчисления в ПФР и пр. Денежные обязательства были внесены в исполнительный лист и в полном объёме исполнены. Нематериальные обязательства в исполнительных листах прописаны не были. Признанные трудовыми отношения заключались в дистанционном выполнении обязанностей должности менеджера. Заказным письмом гражданин отправил все необходимые для оформления трудового договора копии документов, в комплекте документов приложено заявление на ведение трудовой книжки в электронном виде. ООО требует, чтобы гражданин предоставил пакет документов исключительно в виде заверенных нотариусом документов или явился сам. Также ООО требует от гражданина написать объяснительную о том, почему он отсутствовал на рабочем месте в период с даты подачи иска в суд по настоящий момент, этот период составляет уже больше года. Как добиться исполнения суда по оформлению трудовых отношений и насколько перспективны требования ООО и желание оформить прогул длинною в год?

Здравствуйте .При приеме на работу со мной заключен договор на основании абз.8 ч.1 ст.59 ТК РФ на период работы магазина . Трудовой договор прекращается с даты закрытия магазина Я работаю продавцом -кассиром в одном из ТЦ города Мне 21.02 сообщили о закрытии магазина в том ТЦ , где работаю . Прислали уведомление о том, что согласно приказу от 21 февраля внесены изменения в штатное расписание, которые вводятся в действие с 29 апреля. 28 апреля в соответствии с внесенными изменениями в Штатное расписание численность работников по занимаемой вами должности будет сокращена Какие выплаты мне положены? Положено ли мне пособие при сокращении штата в размере среднемесячного заработка ? Если не устроюсь в течении 3 х месяцев , могу рассчитывать на выплату среднемесячного заработка за второй и третий месяцы ?

Здравствуйте, подскажите был трудоустроен по трудовому договору и оплата алиментов производилась в соотношении 25 процентов от зарплаты,после трудовой договор был расторгнуть и я оформил самозанятость,как в долнейшм будут начисляться алименты? Также в процентах или в твёрдой сумме? Спасибо!

Здравствуйте. Я собираюсь уволится с организации. Работаю вахтовым методом 45/45 дней. Трудовой договор у меня с 19 апреля. Уволиться Я собираюсь 20 марта, на межвахте. Итого проработанное время в организации будет 11 месяцев. Как работнику крайнего севера мне положен отпуск в 52 дня. Отпуск в 28 дней я уже брал. Должны ли мне оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в 24 дня?

Здравствуйте! В 2019 году я устроилась работать в службу статистики. Я УСТРАИВАЛАСЬ туда всего на месяц. Подала документы при приёме на работу паспорт, снилс, Инн, банковские реквизиты. При этом трудовой договор не заключала. И вот сейчас в 2025 году в январе я устроилась на работу (официально). И хочу знать. Могла ли заводится на меня бумажная трудовая книжка в 2019 году или нет. Просто при трудоустройстве в этот раз я просто предоставила сведения СТД (где как раз был указан период работы в службе статистики за 2019 год) с госуслугах и все. Или на меня сейчас завели электронную трудовую книжку?

Здравствуйте, я по программе Земского врача принять с 04.20г. Трудовой договор с 04.20г. Деньги получил в 06.20г. Когда я могу увольняться по собственному желанию? С 04.25г или с момента получения денег с 06.25г.

Здравствуйте! ООО в 2024 году заключило трудовой договор с гражданином Республики Беларусь, на основании которого сотрудник трудится удаленно. Сотрудником подано заявление, что пенсионное страхование он выбирает на территории РБ. Вопрос: необходимо ли было облагать в данном случае выплаты страховыми взносами по обязательному пенсионному страхованию? и вопрос про ндфл - необходимо ли в 2024 году удерживать ндфл? и если да то по какой ставке?

Здравствуйте. 7.02.2025 я написала заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой до 24.02.2025. График работы у меня 2/2/3. Меня попросили выйти в мои выходные, но я отказалась. Теперь меня грозят уволить по статье за невыход на работу. Законно ли это? И что я могу отвечать работодателю в этом случае в свою защиту? Трудовой договор по крепляю

Добрый день, пришел на работу в компанию, сдал документы, в электронной трудовой есть приказ, я приступил к работе, НО подписать трудовой договор так и не дали, могу ли я (на испытательном сроке) уволиться тем же днём либо завтра за пару дней?

Добрый день, подскажите пожалуйста, может ли отец ребенка оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать пособия вместо матери, если у него срочный трудовой договор на 1 год и при этом работать полный рабочий день?

Добрый день! ИП принял на работу иностранного гражданина с ВНЖ с испытательным сроком 2 месяца (трудовой договор). В течении двух недель стало понятно, что навыки работника не соответствуют занимаемой должности. ИП готов предоставить работнику другую должность, разница в ЗП существенная (было 80тр, новая должность =30 тр). Сам работник с этим согласен и готов перейти на нижеоплачиваемую должность. Как это лучше оформить: переводом или через расторжение договора и заключением нового, чтобы не возникло вопросов от трудовой инспекции? Нужно ли в случае перевода уведомлять МВД?

Добрый день! Между сторонами заключен трехсторонний договор от 15.06.2020 о целевом обучении по образовательным программам высшего образования - программам ординатуры. Сторонами по договору выступают: Заказчик - Департамент по здравоохранению, Работодатель - медицинское учреждение, обучающийся - студент. В настоящее время образовательным учреждением к обучающемуся - студенту предъявлен иск в суд о взыскании штрафа в размере 400 тысяч рублей в качестве расходов на обучение в связи с тем, что обучающийся - студент не трудоустроился по окончании обучения в медицинское учреждение врачом. Согласно условиям договора, гражданин и медицинское учреждение заключат трудовой договор о трудовой деятельности гражданина в срок не более 3 месяцев после обучения (обучение завершено в июне 2020 года). Также согласно условиям договора, обучающийся обязан заключить трудовой договор с медицинским учреждением. По окончании своего обучения (летом 2022) обучающийся письменно не обратился к работодателю с просьбой принять его на работу и заключить с ним трудовой договор. В августе 2022 работодатель письменно под личную подпись обучающегося предложил вакантную должность, соответствующую его уровню квалификации. Однако, ответа от обучающегося никакого не поступило. Обязан ли работодатель предлагать обучающемуся после его окончания обучения вакантные должности или сам обучающийся должен обращаться к работодателю на предмет заключения с ним трудового договора?

Доброй ночи.Работал у работадателя не офицыально,получил сегодня травму.Он сылаеться,что я не захотел офицыально устроиться.Я Ему объяснил что у меня самозанятость,он изначально сказал что ему не выгодно.И не один трудовой договор не выдал на подпись.Как у пал с 3метровой высоты,он отзался оплачивать зароботную плату и расходы из личных средст,на материальные нужды фирмы.Когда я ему сказал что упал,он ответил нужно быть окуратнее.Про травмпунк он оветитил скажи что упал на улицы,когда я скал не буду этого делать.Он стал в грубой форме вести объщение.И запретил мне в ход на охрне за моими рабочими и личными вещами.Подскажите как быть в данной ситуацыи.