Трудовой договор

Здравствуйте. Я занимаюсь фермерским хозяйством, ребятишки из деревни 10-13 лет на летних каникулах хотят подрабатывать у меня. Работа не сложная и не опасная - полить/прополоть грядки, покормить животных, уборка в помещениях. Знаком с их родителями, они не против. Трудовой договор заключить с детьми заключить не получится. Возможно ли заключить с детьми/родителями договор ГПХ? Или каким-нибудь другим способом легализовать труд детей?

Нужен адвокат для защиты по делу о целевом обучении (МАИ — ОАК/МИГ) Ищу юриста с опытом в образовательных и трудовых спорах для представления интересов в суде. Суть дела: Я обучался по целевому договору между мной, МАИ и ОАК (МИГ). После окончания обучения МИГ не заключил со мной новый трудовой договор, хотя это предусмотрено пунктом 4 договора — в течение 3 месяцев после окончания обучения. Вместо этого я продолжал работать по старому трудовому договору, заключённому ещё во время учёбы. МИГ утверждает, что не должен был заключать новый трудовой договор. В таком случае, согласно пункту 5 договора, если новый договор не был заключён в срок, отсчёт обязательных 3 лет работы начинается с истечения срока трудоустройства — то есть я уже отработал более 3 лет. Более того, МИГ спустя 1,5 года после окончания обучения предложил расторгнуть целевой договор. Это соглашение не содержало требований о компенсации. Сейчас ВУЗ (МАИ) требует с меня компенсацию, утверждая, что я не выполнил условия целевого договора. Также МИГ засчитал 3 месяца работы после выпуска как "отработку", хотя не было заключено нового трудового договора, что противоречит логике их же позиции. Мне нужна правовая защита, помощь в сборе и формировании позиции, а также представление в суде. Рассматриваю как очные, так и дистанционные форматы

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как быть в ситуации. Я работал на ИП простым водителем, никакого договора о мат. ответственности, более того трудовой договор тоже никто не составлял. Несколько дней назад, после нашего общего заявления с коллегой о намерении уйти и больше не работать, товарищ ИП отказался выплачивать зарплату, мотивируя это тем, что мы с коллегой за все время работы, разбили его машину в нескольких местах по кузову, более того, ИП заявил, что мы сорвали поставку товара, за что нам полагаемся штраф в размере 15-ти тысяч рублей каждому и мы обязательно должны все выплатить или не увидим зарплаты. Конкретно от меня ИП требовал покраску автомобиля за царапину ( ниже приложу скриншот). На вопрос «А будет ли вообще оплачен наш труд», ИП ответил: «Вы сами побросали маршрут»

Я - ребёнок, оставшийся без попечения родителей. На меня они лишены родительских прав, поэтому я отношусь к категории лиц детей-сирот. В связи с этим нахожусь на полном государственном обеспечении и получаю социальную стипендию, т.к. нахожусь на дневной форме очного обучения. Хочу немного поработать летом. Из вариантов есть ГПД и самозанятость с оформлением приложения Мой налог. Трудовой договор не заключаю, т.к. знаю, что официальное трудоустройство может лишить меня всех выплат. Вопрос заключается в следующем: могу ли я подписать ГПД/самозанятость и не потерять выплаты в этом случае? Пенсии я никаких видов не получаю, только государственное обеспечение и социальную стипендию.

Я раньше работал с работодателем на протяжение 3х лет над проектом и после завершения работы над ним было много обещаний что будет новая работа, весь январь я ждал когда появится проект, мне говорили что вот вот уже начнем. Потом в начале января подписали трудовой договор где оплаты была 3700 в час и опять мне говорили что вот уже начинаем, вот вот начнем. И только на той неделе мне предложили проект и дали работу, но оплату сказали что поставят 1500 в час, я не устраивался никуда, я ждал и изо дня в день получал обещания. Есть ли возможность как-то взыскать с них то что они мне должны были платить по договору? Догов подписан был на hr-link. Задумался об этом я после того как сегодня узнал что у нас нет праздничных выходных и то что работая у нас не будет увеличения оклада в связи с этим, в договоре этого не прописано, а это сильно противоречит ТК.

Добрый день. Жена работает в ГАУ Гормедтехника, с мая месяца они заставляют работников заходить в личный кабинет для работы через личные госуслуги, при этом хотят выпустить доп соглашение по которому отказ будет означать, что трудовой договор будет расторгнут. Это вообще законно? Как быть в данной ситуации?

Увольняюсь с работы по собственному желанию. Соответственно написать заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой в две недели. Директор его принял. Теперь вопрос: Будет ли расторгнут то трудовой договор в последний день заявления? Директор утверждает, что необходимо съездить в офис и только там можно расторгнуть договор. У меня электронная трудовая книжка, соответственно получать её мне не нужно, а СТДР можно получить и на госуслугах, и бумажный носитель мне не нужен. Будет ли расторгнут договор если я не съезжу в офис, и будут ли произведены мне выплаты?

Увольняюсь с работы по собственному желанию. Соответственно написать заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой в две недели. Директор его принял. Теперь вопрос: Будет ли расторгнут то трудовой договор в последний день заявления? Директор утверждает, что необходимо съездить в офис и только там можно расторгнуть договор. У меня электронная трудовая книжка, соответственно получать её мне не нужно, а СТДР можно получить и на госуслугах, и бумажный носитель мне не нужен. Будет ли расторгнут договор если я не съезжу в офис, и будут ли произведены мне выплаты?

Работа по трудовому договору в двух разных компаниях. Можно ли работать на двух разных работах, и с обоими работодателями заключить трудовые договора? Или с одним трудовой договор, а с другим только договор ГПХ или СМЗ?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли один человек совмещать две должности внутри организации - аккредитованной ИТ-компании: должность программиста и должность гендиректора? Можно оформить так, чтобы должность программиста была основной, а должность гендиректора - дополнительной? Как это грамотно оформить: трудовой договор и доп. соглашение или два трудовых договора? Что будет отражено в трудовой книжке сотрудника в случае работы на двух должностях одновременно: только программист или программист и гендиректор? Интересует именно вариант, чтобы в трудовой книжке указанная должность была "Программист", и чтобы этот сотрудник одновременно выполнял обязанности ген.директора компании. Так можно сделать?

Супруг был гражданином Беларуси. С 2007 до 2012 года не уплачивались взносы в ПФР.В 2013 получил гражданство РФ. Вредный стаж, РЖД. В выходе на пенсию по вредности отказали, т. к. этот стаж не учли. Трудовой договор, записи в трудовой - все имеется. Но стаж оказывается отсутствует. Что посоветуете?