Трудовой договор

Здравствуйте. Сколько всё таки может длиться производственная практика В ОФИСЕ у студента колледжа в день? Многие говорят что по 8 часов, когда по закону не более 6 часов в день. Обращаю ваше внимание, трудовой договор со мной не заключается, но 18 лет - есть, практика не оплачивается.

Если девушка стала вебкам-моделью случайно. Ей сказали что нужно будет танцевать под музыку на камеру и она будет получать за это деньги, но когда она пришла работать, оказалось что нужно раздеваться и после 2 дней работы она поняла куда попала. Она захотела уволиться, но ей сказали, что нужно отработать 2 недели перед тем как увольняться, но она этого делать не хочет. Ей говорят, что нужно выйти третий день, но она этого совсем не желает. Как с такой ситуацией можно поступить? И можно ли как-то получить зарплату за те дни что она проработала?

У нас с работодателем заключен трудовой договор, в котором нет особых договоренностей или положений (запретов) насчет возможности или невозможности устроиться на дополнительную работу/подработку. В данный момент работодатель разослал предложение сотрудникам заполнить "расписки", в которых должно быть указано, имеется ли у сотрудника вторая работа или нет. Хотелось бы уточнить, насколько возможно игнорировать данное предложение, есть ли положения в трудовом законодательстве, согласно которым данное "анкетирование" игнорировать нельзя? И второй вопрос - какие последствия по трудовому законодательству влечет тот факт, если в расписке указать, что вторая работа присутствует? Есть ли какие-то по умолчанию ограничения в трудовых кодексах и смежных документах, которые не обязательно оговариваются в трудовых договорах, но подразумевают те или иные санкции от работодателя, вплоть до возможности уволить сотрудника без выплаты трех окладов, если имеется вторая работа или дополнительный источник заработка?

Здравствуйте. История такая - я работаю уже более полугода в частном заведении, то биш 7 месяцев, из которых 2 месяца у меня ушло на обучение, на период которого был заключён ученический договор, согласно которому мне выплачивали не зп, а стипендию. По завершении ученического договора и перехода на трудовой договор, мне начали выплачивать уже зп. Сейчас, когда я спустя более чем пол года хочу взять отпуск, мне говорят что за всё время у меня накопилось лишь 9 отпускных оплачиваемых дней и более они мне не дадут. Отмечу что я брала дважды отпуск за свой счёт за время работы. Вопрос: Это вообще нормально? Может я действительно не права, но насколько знаю, период ученичества входит в трудовой стаж. Прикрепляю фото ученического договора.

Добрый день! Прошу подсказать, что делать в данной ситуации. Я беременна (срок 5 недель, 2 месяц). Работодатель не знает, что я беременна. Я сейчас занимаю должность по обычному трудовому договору. Недавно на работе выяснилось, что нам не доплачивают каждый месяц за выполненную работу. И предлагают уйти на другую должность (выше оклад) но по срочному трудовому договору, так как на этих должностях сотрудницы в декрете (ушли в декрет буквально 1 мес назад.). Стоит ли мне, будучи беременной соглашаться на срочный трудовой договор? Будут ли какие то проблемы после для меня?

Здравствуйте, я работаю на данный момент в компании "ТТК", ну как работаю, мне никак не могут сделать трудовой договор. Постоянно кормили завтраками пока я не сказал, что не буду работать пока мне не предоставят мой трудовой договор. Всё началось с того, что я заранее предупредил своего супервайзера о том, что я хочу поменять сегодняшний рабочий день с выходным. В итоге он мне не ответил, даже не прочитал, а на следующий день назвал меня безответственным и решили меня штрафануть часами работы за то, что я не вышел в свою смену. После этого я сказал, что не буду работать пока не увижу свой трудовой договор. Есть файл переписок в формате html.

Добрый день! Оформляю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В 2023 и 2022 годах работала на двух работах. На работе А был основной трудовой договор с полной ставкой и основной заработной платой. На работе Б была трудоустроена как внешний совместитель, на полставки с небольшой заработной платой. В декабре 2023 года уволилась с работы А и Б. Но 9 января 2024 года обратно трудоустроилась на основной трудовой договор на полную ставку на работу Б (где была два года совместителем). В мае 2024 года ушла в отпуск по беременности и родам. Он закончился у меня 1 ноября и со 2 ноября я пошла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если сложить оба дохода за два года по работе А и Б, я имею право на пособие в размере 45 тыс. (Согласно двух доходов за 2022-2023 гг.). Мне позвонили с работы и сообщили что у меня будет пособие в размере 15 тыс. руб. Так как мой доход в организации Б за 2022-2023 гг был маленький. Если я хочу получать пособие 33 тыс руб, мне надо устраиваться обратно на работу А и идти от туда в отпуск по уходу, так как там была основная зп. Правомерно ли это? Почему они не учитывают доход от моей основной работы?? Пособие по БиР было выплачено правильно исходя из двух доходов. Как мне быть? Как добиться расчета пособия хотя бы по основной работе А за 2022-2023 гг? Я практически уверена, что на работе А никто меня уже не возьмет, так как я в декрете и кому я нужна… Благодарю за помощь!

Добрый день, Необходимо расторгнуть трудовые отношения с сотрудником в соотвествии с ТК РФ. С сотрудником подписан обычный трудовой договор. Нужно описать последовательность действий для проведения этой процедуры.

Трудоустроили на работу электриком больного гепатитом C. Направление на медосвидетельствования работодатель не дал. Объëмами работ по специальности обеспечен не был. Привлекался к работам, требующим физических нагрузок. В связи с чем был госпитализирован с резким обострением цирроза печени (стадия фиброза F-4). После госпитализации длительное время находился на больничном. Что привело к ухудшению хронических заболеваний, и ухудшению общего состояния здоровья. Трудовой договор вручили через третье лицо уже подписанным неизвестно чьей подписью. Подскажите пожалуйста какие нормы законодательства были нарушены работодателем?; Имеются ли в этих обстоятельствах признаки состава преступления?; Можно ли через суд взыскать с работодателя какую либо компенсацию, и за что именно?