Трудовой договор

Здравствуйте! У нас с мужем 4 детей. У мужа есть от первого брака еще ребенок. Ей уже 17 лет, живут они с бывшей супругой далеко от нас. Связь с ними потеряна была, так как она не выходила долго на контакт и ребенку не разрешала общаться с отцом. Муж первое время переживал, потом смирился. Алименты платит исправно. Вопрос вот в чем. Мы пытаемся оформить пособие на своих детей, но расходы на дочь от первого брака не учитываются и занести в список в общее число детей при оформлении пособия мы не можем, так как нет ее документов. Я сейчас в декретном отпуске, декретные закончили выплачивать, когда ребенку исполнилось 2 месяца, потому что закончился трудовой договор и его не продлили. В соц. фонде на продолжение декретных выплат не одобрили, так как доходы берутся за тот период, когда я работала и был естественно доход. Живем сейчас на одну зарплату мужа и не знаем как решить эти вопросы

Миграционный вопрос. Я гражданин Казахстана, 2 года находился в СПб. В последний заезд я не успел продлить миграционный учет, пришел с собственником в МФЦ продлять, оттуда меня и увезли в МВД оформлять на депорт. Дело это случилось 13 сентября 2025, а 11 сентября 2025 года ввели закон что за такое нарушение дают сразу депорт на 5 лет, но в МВД меня пожалели, выписали нарушение ч.3 ст.18.8 КоАП РФ. Я оплатил штраф и мне сказали уехать до конца 2025 года, если я не хочу получить депорт на 5лет, а после 1 января сказали можно вернуться. Я уехал на следующий же день. Прошло 3 месяца, я собираюсь возвращаться. Прошу объяснить, как сейчас работает миграционный учет для граждан Казахстана, у меня не будет проблем после приезда сюда после 1 января 2026 года? Как я понял в 2025году я мог находиться 90 дней в календарном году. Год закончился, я так понимаю мой срок обнулился и у меня снова есть 90 дней чтобы встать на учет и подать на ВНЖ? У меня есть трудовой договор, всегда был, просто не успел продлить и пропустил новость что дают депорт с 11 сентября за такой косяк, поехал в лоб на прием...

Трудовой договор Здравствуйте, первого января заходил на работу на завод, при входе в завод дыхнул в алкотестер показания были 0.19, потом проследовал в караульное помещение, где мне дали профессиональный алкотестер, я дыхнул в него показало 0.13, далее прошло еще десять минут, я опять дыхнул в алкотестер показало 0.07, меня допустили до работы, так вот мой вопрос, стоит ли мне переживать, накажут ли меня за это или нет, ответьте пожалуйста, заранее спасибо, работаю гальванником

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если я в реестре контролируемых лиц, при этом нет штампа на миграционной карте. Но есть бессрочный трудовой договор и все документы в есть. Если мне поставят печать меня удалят с реестра ? Второй вопрос: 10 февраля заканчивается срок зеленной карты ( Сахарова) но я в реестре и нет печати, как я могу легализоваться при таких обстоятельствах?

Здравствуйте. Работал много лет в пожарной части ФГБУ, каждый год там заключается новый трудовой договор с работником сроком на один год, но стаж работы идёт непрерывно. Объясняется это тем, что сначала подписывается договор с объектом на который работает пожарная часть. Может ли работодатель не продлить договор просто по своему желанию? Таким образом начальство манипулирует работниками, якобы могут не подписать новый контракт и ты просто окажешься уволен. Насколько это законно? И как обязать работодателя продлить контракт по закону?

Здравствуйте. Работал много лет в пожарной части ФГБУ, каждый год там заключается новый трудовой договор с работником сроком на один год, но стаж работы идёт непрерывно. Объясняется это тем, что сначала подписывается договор с объектом на который работает пожарная часть. Может ли работодатель не продлить договор просто по своему желанию? Таким образом начальство манипулирует работниками, якобы могут не подписать новый контракт и ты просто окажешься уволен. Насколько это законно? И как обязать работодателя продлить контракт по закону?

С 2026 года обязательно платить за гендиректора ООО страховые взносы по сумме МРОТ. А обязательно ли платить зарплату или вообще заключать трудовой договор с гендиректором? Можно ли просто платить страховые взносы? Гендиректор - один из трех соучредителей ООО

Прошу правовой оценки моей ситуации и возможных судебных рисков. В суде рассматривается дело о взыскании алиментов на двоих несовершеннолетних детей. На период рассмотрения дела судом вынесено определение о назначении обеспечительных (временных) алиментов в твёрдой денежной сумме. Окончательный размер алиментов судом на данный момент не определён. При вынесении определения о временных алиментах суд исходил из сведений, содержащихся в моих банковских выписках за прошлые годы, поскольку сведения о моём текущем трудоустройстве на тот момент суду представлены не были. В связи с этим судом также был направлен запрос о моих доходах иностранному работодателю. Ранее я работал по срочному трудовому договору с иностранным работодателем (вахтовый метод, работа за пределами РФ). В период судебного разбирательства мне пришлось уволиться по собственному желанию по состоянию здоровья. После увольнения я был госпитализирован в психиатрический стационар для лечения и диагностики тревожно-депрессивного расстройства. По результатам обследования мне назначено амбулаторное лечение, а также рекомендована смена трудовой деятельности, поскольку прежняя работа была связана с повышенным уровнем стресса и неблагоприятными условиями труда. Прошу обратить внимание, что на данной работе я состоял в течении трех лет, то есть осуществлял трудовую деятельность на постоянной основе в течение длительного времени до ухудшения состояния здоровья. В настоящее время я прохожу амбулаторное лечение, встал на учёт в центре занятости населения для подбора подходящей работы с учётом медицинских рекомендаций и рассматриваю трудоустройство на любую доступную работу в РФ, которая будет существенно ниже по уровню дохода по сравнению с прежней работой за границей. От исполнения алиментных обязательств я не уклоняюсь и намерен продолжать их исполнять, однако мой доход объективно снизился по причинам, связанным с состоянием здоровья и необходимостью смены трудовой деятельности. В связи с изложенным прошу разъяснить: Как суды, как правило, оценивают увольнение по собственному желанию, если ему предшествовал длительный период стабильной работы, а причиной увольнения стало ухудшение состояния здоровья, подтверждённое стационарным и последующим амбулаторным лечением? Учитывается ли при определении или пересмотре размера алиментов факт того, что трудовая деятельность с высоким уровнем дохода осуществлялась на протяжении нескольких лет и была прекращена не сразу после возникновения алиментного спора, а по медицинским показаниям? Вправе ли суд при определении окончательного размера алиментов исходить исключительно из доходов, отражённых в банковских выписках за прошлые периоды, а также по данным справки от иностранного работадателя, если на момент рассмотрения дела трудовой договор прекращён по собственному желанию по состоянию здоровья и имеются медицинские рекомендации о смене трудовой деятельности? Какую доказательственную силу для суда имеют документы о госпитализации, амбулаторном лечении и медицинские рекомендации по смене трудовой деятельности связанной с повышенным уровнем стресса? Какие действия со стороны плательщика алиментов (лечение, постановка на учёт в ЦЗН, поиск работы с учётом медицинских ограничений, последующее трудоустройство на менее оплачиваемую работу) суды обычно расценивают как подтверждение добросовестности? Возможен ли пересмотр как временных алиментов, так и окончательного размера алиментов с учётом устойчивого снижения дохода, обусловленного медицинскими причинами и сменой профессиональной деятельности? Цель обращения — добросовестное и правомерное исполнение алиментных обязательств в размере, соответствующем моему текущему материальному и медицинскому положению, без образования задолженности. Буду признателен за правовую оценку и, при возможности, примеры судебной практики.

Здравствуйте. Я являюсь гражданкой Киргизии. Заехала на территорию РФ 24.08.2023. И сразу устроилась на работу официально, трудовой договор бессрочный. Последняя регистрация в бумажном виде у меня была до 25.12.2025 года, до этого ходила и исправно делала все документы , Амину скачала раньше срока окончания регистрации за месяц , то есть в ноябре и думала , что печать на миграционной карте можно поставить до окончания срока бумажной регистрации. Когда собрала весь пакет документов и обратилась в отделение МВД мне сказали , что у меня просрочена миграционная карта, потому что нет ни одной печати о продлении и что это нужно было сделать максимум до 09.09.25 года. И единственный вариант остается сделать выезд-въезд из страны. У меня вопрос. Я нахожусь на 8м месяце беременности, выехать решила в Грузию 31 и вернуться 1го января , но боюсь, что меня не впустят обратно, так как была просрочена миграционная карта по их словам , но у меня на руках есть бессрочный трудовой договор , точно ли меня впустят обратно в РФ, в списке РКЛ меня нет , проверяла неоднократно и проверила на сайте МВД запреты на въезд, там тоже всё чисто