Трудовой договор

Закончился срочный трудовой договор в связи с выходом из декрета сотрудника, которого я замещал. Перед окончанием договора я подал заявление в отдел кадров о переводе на бессрочный договор. Однако никаких доп соглашений и новых договоров пока не подписывал (работаю уже вторую неделю как срочный закончился). Вопрос: могу ли я просто не выйти на работу, если передумал переводиться? или мне нужно отозвать заявление о переводе сначала? Что будет если просто не выйду на работу.

День добрый! Подскажите пожалуйста, работал в фирме по ГПХ, позже подписал трудовой договор, работаю по вахте, работодатель не приглашает на работу в течении 3 месяцев, писал заявление на увольнение месяц назад, не приняли, сослались на то что в фирме денег нет и уволить\рассчитать не могут. Как добиться компенсации от работодателя, по его вине не имею заработка

День добрый! Подскажите пожалуйста, работал в фирме по ГПХ, позже подписал трудовой договор, работаю по вахте, работодатель не приглашает на работу в течении 3 месяцев, писал заявление на увольнение месяц назад, не приняли, сослались на то что в фирме денег нет и уволить\рассчитать не могут. Как добиться компенсации от работодателя, по его вине не имею заработка

Здравствуйте! Планируется переход на работу по договору подряда, как я понимаю, это договор гпх. 1.Вопрос заключается в том, что смогу ли я, работая по договору подряда получить налоговый вычет на лечение, то есть социальный вычет? Наблюдаюсь у ортодонта, а это частые посещения, поэтому, животрепещущий вопрос... 2. Будет ли он как-то отличаться от отчислений, которые я получала на работе официально? Или эти взносы с официальной работы и работы по договору подряда будут одинаковые? 3. Правильно ли я понимаю, что могу прикладывать чеки за лечение только начиная с того месяца, когда я начала работать официально? То, что было в нерабочее время -можно даже не прикладывать? Я работаю с марта месяца, нужно ли мне будет прикладывать чек об оплате за февраль например? 4. Будут ли какие-то проблемы в получении налогового вычета, если я в течение года поменяю место работы? 5. При составлении договора подряда мне не дали дубликат, сказали, что после окончания испытательного срока мне отдадут его, когда заключим трудовой договор. Прав ли заказчик в этом случае сейчас, что не отдал дубликат договора? Заранее спасибо за информацию!

Трудовой договор с Генеральным директором, сроком на 5 лет (в соответствии с Уставом) закончен по истечении срока. Подписан новый трудовой договор на 5 лет. Вопрос - как по системе ОК директора необходимо увольнять и заново принимать на работу в период подписания нового Трудового договора или нет? Как отобразить это в отчетности СЗВ-ТД и в отчете о персонализированных сведениях?

Здравствуйте! Какова процедура легализации документов выданных в Сербии на территории РФ? Например у меня есть документы на сербском языке Трудовой договор и Договор аренды жилья, копии которых заверены сербским нотариусом. Также есть доверенность составленная на сербском языке сербским нотариусом от гражданина РФ на гражданина РФ. Каким образом доверенность и копии я могу легализоввть в РФ, достаточно ли просто сделать нотариально заверенный перевод в России? Или нужны какие-то дополнительные действия? Какие?

Добрый день . Трудовой договор от 2 мая 2023 года испытательный срок 3 календарных месяца . Заявление на увольнение написано 01.08.2023 с датой увольнения 04.08.2023 . Работодатель настаивает на отработке 2 недель , законно это ?

Добрый день . Трудовой договор от 2 мая 2023 года испытательный срок 3 календарных месяца . Заявление на увольнение написано 01.08.2023 с датой увольнения 04.08.2023 . Работодатель настаивает на отработке 2 недель , законно это ?

Я хочу устроиться в салон мастером эпиляции, сейчас прохожу обучение, у них, их сотрудник меня обучает, всё показывает, место приятное, салон хороший, аппаратура дорогостоящая, и зарплата хорошая, мне интересна сама суть работы, но я вчера от этой "коллеги" узнала что трудоустройство неофициальное, больничные и отпускные с декретным руководитель не оплачивает, другой сотрудник, это администратор(мать руководителя, как оказалось) сказала что трудовой договор можно заключить, но при этом записи в трудовой книжке не будет, это как??! Я запуталась, юристом не являюсь, обратиться не к кому. Мне нравиться эта работа уже, в чистом уютном кабинете, с хорошей зарплатой, но меня пугают вот эти "подводные камни". Что мне делать?

Устроилась на работу в магазин одежды. Первый рабочий день 27 июля, 28 и 29 выходной. Трудовой договор ещё не подписан, сказали 30го числа. Считается ли это нарушением? 29го числа написала администрации, что хочу уволиться, но мне выставили условие в 3 дня отработки. Могу ли я как-то этого избежать и уволиться без отработки? И что будет, если я просто не приду на отработку? Нужно ли мне теперь подписывать договор?

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но у меня в конце августа заканчивается срочный трудовой договор. Работадатель не хочет его продлить, на сколько справедливо это действие?

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но у меня в конце августа заканчивается срочный трудовой договор. Работадатель не хочет его продлить, на сколько справедливо это действие?

Девочка пришла на стажировку в одну из розничных сетей. Трудовой договор составлен не был, инструктажа и ознакомления с рабочим местом проведено не было. Дальнейшие инструкции так же получены не были. Для ясности картины девочке 19 лет рост 155 вес 44 килограмма. Ее при устройстве на работу был устный договор с директором магазина о том что девочка будет развешивать ценники и работать за кассой. Но в первый же день работы ее начали заставлять таскать тяжелые мешки (по 10 килограмм каждый) и отправили к холодильникам температура возле которых достаточна низкая чтобы предлогом нахождении там без теплой одежды (которой ее тоже не обеспечили) может привести к болезни. Канцелярский нож который выдается каждому сотруднику для вскрытия коробок и паллет был не исправен и не фиксировался в закрытом положении что привело к много численным порезам на руках. При этом всем присутствовало уничижение достоинства этой девочки которое проявлялось в вербальной и не вербальной форме в виде криков, прилюдного отчитывания и не уставном обращении к девочке в виде фразы "эта" и т.д. Также спустя 4 часа рабочего времени не был предоставлен перерыв положеный по Т.К. Р. Ф. Так же не было предоставлено времени на обеденный перерыв единственный отдых который она получила спустя 5.5 часов работы это 10 минут на то чтобы сесть булочку хотя на обед должно выделяться не менее 30 минут. В следствии всего выше сказанного девочка получила нервный срыв и легкую психологическую травму из за который как только разговор касается этой темы она начинает рыдать. Что можно сделать и что предъявить виновнику. Помогите пожалуйста

Здравствуйте. Планирую взять длительный пелагогический отпуск. 10 лет работы в школе наступят в ноябре. Могу ли я уже сейчас, сразу после очередного отпуска, уйти в длительный? Я планирую этот год жить за рубежом. Могу ли я там поступить на работу, например, тоже в школу? Как надо будет оформить новый трудовой договор?