Юридические консультации по Трудовому кодексу РФ

Здравствуйте, я работаю официально на АЗС, ухожу по сокращению должности, и в последний рабочий месяц мне прилетел долг за квартиру, в следствии чего я получил урезанную премию, аванс, зарплату я ещё не получил за крайний месяц, как и премию. По окончанию месяца согласно трудовому кодексу РФ я должен получить 2-3 оклада, точно не помню. Могут ли из этой суммы вычесть так же как и за прочие выплаты часть моего долга, и разрешено ли компании без предупреждения меня выплачивать этот долг. Так как о выплатах за долг мне сообщили только когда я сам уже дозвонился до куратора АЗС. До этого, никакой информации ни о долге, ни о его гашении от бухгалтерии и руководства я не получал.

Добрый день! подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель выплачивать заработную плату сотрудника-нерезидента на пластиковую карту резидента, ссылаясь на 136 ст. Трудового кодекса РФ, что работник имеет право по заявлению полностью или частично переводить средства на карту/счет тертьего лица? Ведь зарплата нерезидента - это валютная операция, а при зачислении средств на карту ФЛ-резидента с пояснением "Пополнение карты Ивановой Марии Петровны № ..... заработная плата за Мкртчяна Фрунзика Мушеговича" не дает информации Э, что получатель нерезидент и нет кодов валютной операции. Правомерно ли проведение такого платежного поручения банковским учреждением. Спасибо. Очень жду ответа.

Добрый день. В начале декабря устроилась на работу по гражданско правовому договору ( в договоре был указан неопределенный срок) В пункте 2.4 моего договора сказано: -изменение и расторжение настоящего трудового договора(уже ошибка,верно?ведь мой договор гражданско-правовой) в порядке и на условиях,предусмотренных трудовым законодательтсвом РФ. Но я знаю,что гражданско-правовой договор не имеет права ссылаться на трудовой кодекс РФ. В любом случае тут были прописаны штрафы(которые с меня взымали)..МОй вопрос: могу ли я уволиться одним днем? Договор на неопределенный срок и про растрожение ссылаются на трудовое законодательство РФ. я все подписала,но юридической силы я так понимаю,данные бумаги не несут. Или как?

в ЖК дали справку на лёгкий труд в которой указан приказ 302н трудового кодекса РФ. Отпустит ли меня на лёгкий труд ? я работаю кредитным менеджером в Автосалоне , работа эмоциально напряженная, сидячая, за компьютером, распространяется ли все это под приказ 302н ТК РФ

Здравствуйте. Правомерен ли такой приказ? "В связи с негативными последствиями финансового кризиса, снижением спроса на продукцию, а также в целях сохранения рабочих мест на основании ст. 74 Трудового кодекса РФ. ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Ввести с 17.12.2018г. по 15.02.2019г. режим неполного рабочего времени для работников ООО . 2. Установить следующий режим работы: - рабочая неделя - трёхдневная; - рабочие дни-понедельник, среда, пятница, выходные - вторник, четверг, суббота и воскресенье. - продолжительность рабочего времени - 4 часа в день с 08 до 12часов. 3., Бухгалтерии начислять заработную плату работникам в зависимости от выполненного объема работ и пропорционально отработанному времени."

Иванов П. работает на условиях суммированного учета рабочего времени с учетным периодом в один квартал. Его месячный оклад составляет 17500 руб. Оплата сверхурочных работ осуществляется в организации по минимальным нормам, установленным в Трудовом кодексе РФ. За январь, февраль и март он отработал 2018 г. 501 час.

Здравствуйте! У нас сокращение штата с 01.11.2018. За 2 месяца были выданы уведомления об этом. На 31 октября начислена зарплата за октябрь и выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц. В уведомлении сказано следующее: "Вы предупреждаетесь об увольнении в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации) не менее чем за два месяца со дня подписания данного уведомления. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также будет сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средняя заработная плата сохраняется и в течение третьего месяца по решению органа службы занятости населения, при условии, что Вы в двухнедельный срок обратились в этот орган и не были трудоустроены." По поводу третьего месяца понятно - на основании справки из службы занятости об отсутствии трудоустройства производится выплата за 3 месяц. Вопрос вот в чем - должна ли быть произведена выплата за 2 месяца на "период трудоустройства" сразу при сокращении? Или она выплачивается позже на основании каких-либо справок?

Ситуация: компания не имеет своего офиса (но имеет юр.адрес), 3 человека, ген.директор, гл.бух и зам.гл.буха., каждый работает в удобном для себя месте, удаленно, так сказать (дом, кафе, вокзал, библиотека и даже общественный транспорт). Согласно 426-ФЗ от 28.12.2013 каждая организация должна пройти спецоценку условий труда (СОУТ). При этом СОУТ не проводят в отношении труда: надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в труд.отношения работодатель-физлицо, не являющ.индивидуальным предпринимателм. Трудовой кодекс РФ ст312.1 нам разъясняет, что дистанционными работниками считаются лица, заключившие договор о дистанционной работе. Как быть в этом случае со спецоценкой условий труда? Никто таких договоров не заключал. С 1 января вводятся очень высокие штрафы для компаний за ее непроведение. Ведь достаточно большое количество компаний работает таким способом. И количество человек может быть от 1 до 10,20 и более, есть ли предел?

Интересует применение и комментарии по Статье 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Добрый день! Ответьте пожалуйста на такой вопрос: В какой день прекращается срочный трудовой договор в соответствии с частью 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ ( в последний рабочий день - пятницу или в день выхода - понедельник), если основной работник написал заявление о выходе на работу и день его фактического выхода выпадает на понедельник? Как складывается судебная практика и есть ли разъяснения высших судов по изложенному вопросу?

Добрый день! В какой день прекращается срочный трудовой договор в соответствии с частью 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ (в пятницу или в понедельник), если основной работник написал заявление о выходе на работу и день его фактического выхода выпадает на понедельник? Как складывается судебная практика и есть ли разъяснения высших судов по изложенному вопросу?

Добрый день! У меня следующий вопрос: Мне установили контрактный оклад превышающий должностной ( по штатному расписанию) на 20%. Скажите может предприятие не выплачивать контрактный оклад, а платить только по штатному расписанию и какие могут быть на это причины.

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет (ребенку 11мес.) , пришло уведомление об увольнении в связи с банкротством предприятия, могут ли меня уволить до исполнения ребёнку 1.5 года? Пособие до 1.5 лет мне платит ФСС. Или не имеет значение в связи с чем увольняют( в связи с банкротством или ликвидацией). Просто я читала, что по банкротству до 1.5 лет уволить не имеют право, только в связи с ликвидацией. Спасибо!