Трудовой конфликт

я работал зубным врачом, стаж работы непрерывный более 20 лет. увольняюсь с работы, без уважительных причин. Организация оплатила 20-дневную командировку (повышение квалификации). Сегодня 30.07.2015 года срок увольнения и требуют возместить все расходы по этой командировке: оплата обучения - 6958, 90 руб; расходы, связанные с командировкой - 39174,71 руб; средний заработок - 25911,42 руб. после обучения отработанно мной 95 дней. подскажите обязаны ли они требовать возмещения всех сумм, или какой то процент (то какой)?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, мне что бы получитб дикретные выплаты нужна справка с предыдущего места работы. На мою просьбу три недели никак не реагируют. Есть ли какие то рамки,обязан ли бывший работодатель предоставить мне ее?

Добрый день. Я хочу подать иск на взыскание невыплаченной мне заработной платы. Проблема состоит в том, что трехмесячный срок подачи иска с момента увольнения практически истек (я рассчитывал урегулировать отношения в досудебном порядке), и я работал без оформления трудового контракта. Насколько мне известно, перед подачей иска о взыскании заработной платы необходимо сначала признать (также через иск) факт наличия трудовых отношений, и я боюсь, что пока я доказываю наличие трудовых отношений, я пропущу сроки подачи заявления в суд по урегулированию трудового конфликта. Правильно ли я размышляю? Есть ли какие-либо способы продлить срок, могу ли я убедить суд отсчитывать срок конфликта с момента посылания досудебных претензий (это произошло почти два с половиной месяца после увольнения)? Могу ли я объединить эти требования в одном иске? Спасибо.

Добрый день! Я одинокая мама, с двумя детьми. 2 месяца назад я вышла из декрета (детям исполнилось 3 года) на свою прежнюю работу (банк) на полный рабочий день. Сейчас выяснилось, что начиная с лета мне не с кем будет оставить детей во второй половине дня. Имею ли я право сократить свой рабочий день на пол дня? Что для этого нужно сделать и каким законом ТК оперировать?

Здравствуйте! По факту ситуация такова: я вышел на работу печь печенья/торты и как дурак проработал 2 месяца без оформления трудовых отношений. До этого около года работал там же, но предприятие называлось по другому (я был там официально трудоустроен, договор у меня есть), потом старая фирма якобы закрылась, объявив себя банкротом - а вместо нее открыли новую в том же помещении, на том же оборудовании, с большинством тех же работников, сменили директора и название. Я же продолжил работу, но с новой фирмой не оформился. Зарплату не заплатили, кормили обещаниями, а потом заявили, что зарплату я не получу, так как не был официально трудоустроен. Я навел справки, этим могут заинтересоваться: 1. Гос. Инспекция по труду (не знаю что это) 2. Федеральная служба по труду и занятости 3. Министерство труда и соц. защиты 4. Прокуратура 5. Федеральная налоговая служба Проработал там с января по конец февраля и 1 марта я уволился. Собираюсь писать во все эти инстанции + претензия самому работодателю. ВОПРОС: на какие нормы ТК и КоАП мне ссылаться, чтобы доказать работодателю, что он обязан был меня официально оформить и теперь должен понести административное наказание! и как лучше сформулировать жалобы в указанные инстанции! Заранее премного благодарен.

Здравствуйте, я являюсь индивидуальным предпринимателем, жена работает главным специалистом в отделе дорожного хозяйства в администрации района. Выиграл электронный аукцион по 44-ФЗ(было 4 участника). Создали комиссию по выявлению факта наличия конфликта интересов муниципального служащего."Расследовали" 2 мес. В итоге сказали уходи по хорошему или по статье. Единогласно проголосовали за конфликт интересов, в чем заключается его факт наличия не смогли объяснить. Супруга ни в конкурсных комиссиях, ни где не участвует, подписей нигде нет ставит начальник либо др. Специалист. Одна подпись была в служебной записке что от имени отдела по просьбе начальника просят проводить аукцион, но и к ней претензий не было. Считается ли здесь конфликт интересов с последующим увольнением?

Добрый день! Я работаю второй месяц, работодатель не отдает мне мой экземпляр трудового договора. На одном форуме я прочитала, что сотрудник обязан обратиться в суд в течение 3 месяцев с момента трудоустройства, если работодатель ему не отдает трудовой договор, иначе потом он не сможет уже обратиться. Правда ли это? Также подскажите, правда ли, что с 2015 года зарплату можно перечислять только на карту? Мне выдают наличные - законно ли это? Спасибо!

УВОЛЕН ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН БЕЗ ПИСЬМЕННОГО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ. БЫЛ ПОСТАВЛЕН В ИЗВЕСТНОСТЬ ЗА 1 ДЕНЬ. ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ЗА МЕСЯЦ НЕ ПОЛУЧИЛ ДО СИХ ПОР. УВОЛЕН БЫЛ 5 МАРТА. В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ ИНСПЕКТОР ОТДЕЛА КАДРОВ ДОПУСТИЛА ОШИБКУ И НЕ ЖЕЛАЕТ ЕЕ ИСПРАВЛЯТЬ. СВОЙ ОТВЕТ ОНА ОБОСНОВАЛА ТЕМ, ЧТО МНЕ ЭТО ДО ПЕНСИИ ПОКА НЕ ПРИГОДИТЬСЯ. МОГУ ЛИ Я ВОССТАНОВИТЬСЯ НА ПРЕЖНЕЕ МЕСТО РАБОТЫ С ДАЛЬНЕЙШИМ СОКРАЩЕНИЕМ ПО ШТАТУ? И КАК ПОЛУЧИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ?

Добрый день. Консультация по трудовому праву и беременности. У меня 9 недель беременности. С 7 недели меня положили на сохранение в больницу. Через 12 дней я вышла на работу (больничный имеется). Выясняется, что во время моего отсутствия на мою должность нашли нового специалиста, мотивируя тем, что я буду часто в больницах и у врачей и вообще уйду в декрет (хотя уход в декрет планируется только в конце августа). Таким образом, начальство считает, что я уволюсь. Если я не уволюсь по собственному желанию, то мне скорее всего не будут выплачивать "серую" з/п. Вопрос: 1. С помощью каких структур мне можно будет отстаивать свои права? 2. Как доказать, что на предприятии мне платилась часть зарплаты в конверте?

Добрый день! 1. Произошло переименование отдела, должен ли руководитель отдела кадров , ознакомить с приказом сотрудников? И какие должен выдать документы на руки? 2. Может ли руководитель отдела кадров пересадить сотрудника отдела кадров (специалиста 1 категории) в другой отдел из- за личной неприязненных отношений? Является ли это законным?

Экипаж заводского буксира в составе 17 человек на буксире был направлен по приказу директора завода 07.12 2015 г. на сдаточную базу ( примерно за 40 км от судостроительного завода) для обеспечения проведения заводских ходовых испытаний судна. Согласно приказу оплата членам экипажа должна производиться в соответствии с действующем на предприятии « Положением об оплате труда и режиме рабочего времени работников занятых проведением испытаний заказов» 01.12.2014 г. был издан приказ директора завода в котором существенно изменены условия оплаты труда членам экипажа буксира по сравнению с "Положением об оплате труда и режиме рабочего времени работников занятых проведением испытаний заказов» . На жалобу коллектива экипажа буксира по поводу нарушения администрацией требования трудового законодательства (ст. 74, ТК РФ) так как отсутствует письменное уведомление работников не позднее двух месяцев до наступления изменений администрация не ответила. Коллектив экипажа буксира вынужден был обратиться в Инспекцию по труду. Через месяц из Инспекции был получен ответ в котором говорилось о том, что существует не разрешенный трудовой конфликт и о том , что коллектив буксира может использовать право на решение коллективного трудового спора в соответствии с ТК РФ. Срок подачи заявления в суд ( 3 месяца с момента обнаружения нарушения трудового законодательства) истек 01.03. 2015 г. Возможно ли решить данный трудовой конфликт в суде?

Здравствуйте! Я год назад занимала должность гос.служащего (налоговая). Потом уволилась и не жила в России полгода. По приезду устроилась в бюджетную организацию. Во время работы на гос.службе я проверяла некоторые документы этой организации. При устройстве ни я, ни работодатель не сообщили на предыдущее место работы о том, что я теперь работаю у них.Сейчас меня вызывают в прокуратуру для разрешения ситуации (конфликт интересов). Мне хотелось бы узнать, уволят ли меня за то,что я не сообщила информацию о новом месте работы.

Крымское предприятие перерегистрировалось и стало российским. Со всеми работниками заключили трудовые договора. Одна из работниц, работающая по сдельной системе оплаты труда по 20 часовой рабочей неделе, отказалась заключать трудовой договор, мотивируя тем.что она не согласна работать на 0,5 ставки, как у неё было ранее. а хочет работать по 40 часовой рабочей неделе. Как правильно разрешить этот конфликт?

Помогите,очень надо ответить на 1 вопрос задачи!?Не знаю как на него ответить,ссылаясь на норму!? В выборный орган первичной профсоюзной организации завода обратилась кладовщица Князева с просьбой установить ей, как одинокой матери,имеющей гребёнка в возрасте 10 лет, скользящий (гибкий) график работы. Она пояснила, что начальник цеха отказал в её просьбе, ссылаясь на то, что на складе рабочие обращаются постоянно и потому присутствие её на складе необходимо в течение всего рабочего дня. Вправе ли одинокая мать требовать установления такого режима?

Здравствуйте! Коллектив магазина ''Семья'' уволили без всякого предупреждения. Была фирма ''Призма'', говорят, что теперь ''Оптима'', что трудовое соглашение будет ежемесячным, без оплаты отпусков. Налоги и пенсионные не перечислялись. Куда можно обратиться?