Руководитель из за межличностного конфликта намерен уволить по соглашению сторон. Фабрикуются претензии и идет прессинг. Сотрудник уходить не имеет желания. Идет угроза увольнения по статье. Как можно решить ситуацию

Здравтвуйте. Работаю в организации 16 лет. Всё было хорошо. Коллеги меня уважали, была выдвинута на доску почёта. Но 2 года назад моей напарницей стала другая женщина. Находимся с ней вдвоём в одном кабинете. Она вечно всем недовольная, цепляется ко мне по любому поводу. Кричит, хамит, обзывает, от чего у меня повышается давление и пульс. А она насмехается над моим здоровьем и унижает меня ещё больше. Я жаловалась заведующей, это ещё больше разозлило мою коллегу. Заведующая провела с ней беседу, помогло не надолго. 2 года терплю её крики и хамство незаслуженно. На прежней работе о ней отзываются плохо. Что мне делать в такой ситуации, как защитить свои права, кому обратиться?

На работе возник конфликт с директором, вследствие чего меня собираются уволить. На вакансию идёт подбор кандидатов, мне же не дали ни предупреждения, ни уведомления. Работаю давно, нет ни выговоров, ни штрафов, ничего, а вот у работодателя есть множественные нарушения. Как поступить в такой ситуации? С увольнением могу смириться, но постоять за себя хочется, не оставлять безнаказанным подобное.

Могу ли я подать иск о взыскании моральной компенсации с работодателя, который уволил меня по статье за прогулы а должен был уволить по собственному желанию. Прокуратура выявила нарушения ч1 ст5-27. И какую сумму могу потребовать?

Добрый день! Проработала 2 года в организации неофициально. Перед уходом выяснилось что на складе недостача. Также на складе работал кладовщик, устроенный официально. Недостача большая, директор требует чтобы мы ее выплатили или пойдет в суд. Что мне грозит в этой ситуации и как поступить?

Здравствуйте! Судилась с работадателем в 2024 году,в мае частично иск удовлетворили. Но компенсация не поступила. Мне необходимо было заявление с решение суда отправить приставам или нет? И могу ли я сейчас это сделать?

Здравствуйте. Могу ли я составить два иска 1. о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты 2. в исковом заявлении о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя УКАЗАТЬ в одном из пунктов нарушения закона по выплатам зарплаты, премий и всего остального? ИЛИ таким образом суд завернет оба иска?

Мне объявлен выговор за нарушение должностной инструкции. Однако, меня знакомили только с ДИ, которая утратили силу. Действующей является ДИ изданная позднее. Является ли наложение взыскания законным?