Трудовой стаж

Можно ли выйти на смешанную военную пенсию если военный стаж состовляет 12.5 лет(льготными) а трудовой стаж 12.5 лет но мне нет 45 лет! Но прохожу службу в данный момент на Сво в качестве мобилезовоного! Спасибо за ответ! С праздником

Здравствуйте. Мне 52 года. Я родила 5 детей, но первый ребенок умер, не дожив до 8 летнего возраста. Потом в течении жизни мы стали приемной семьей для одного ребенка, которого воспитывали 9 лет. У меня имеется трудовой стаж 24 года и коэффициент 30 баллов. Во время воспитания и ухода за приемным ребенком, мы считались многодетной семьей с 5 детьми и пользовались льготами. Имею ли я право воспользоваться льготным выходом на пенсию, как женщина , родившая и воспитавшая 5 детей?

Здравствуйте. В настоящее время я не работаю т.к. ухаживаю за своей пожилой мамой . Самостоятельно она ухаживать за собой не может. Что мне сделать чтобы у меня шел трудовой стаж т.к. занимаюсь по уходу за матерью. Куда обратиться и возможно ли такое ?

Добрый день! у меня есть стаж 12 лет ( с 2012 года) в Казахстане, но при принятии гражданства его не учли, в справке СФР числится только стаж работы в России. Обращалась кадровику - "При подсчете стажа учитывайте нормы международных договоров между РФ и другими государствами (п. 7 Правил, утвержденных приказом Минтруда от 09.09.2020 № 585н). Согласно п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе трудовой (страховой) стаж, заработанный в Казахстане, засчитывается в общий трудовой (страховой) стаж для целей социального обеспечения (социального страхования), кроме пенсионного, в соответствии с законодательством РФ. Со странами СНГ было подписано такое соглашение, подписали Азербайджан, Армения, Белоруссия, Грузия, Казахстан, Киргизия, Молдавия, Россия, Таджикистан, Туркмения, Узбекистан и Украина. Данный документ предусматривает взаимное признание сторонами трудового стажа граждан, который приобретен на территории каждого из государств-участников (ст. 4 и 10 Соглашения, ратифицированного Федеральным законом от 24.04.1995 № 47-ФЗ). Следовательно, период работы в Казахстане также нужно включить в страховой стаж для определения стажа для больничного пособия" - это пояснения кадровика. Обращалась с этим вопросом в СФР пришел отказ - далее привожу пояснения СФР: "Корректировка ИЛС не требуется. Принят Федеральный Закон от 11 июня 2022 «175-ФЗ «О денонсации Российской Федерацией Соглашения о гарантиях прав граждан государств-участников Содружества независимых государств в области пенсионного обеспечения», в соответствии со статьей 2 которого он вступил в силу с 30 июня 2022г. В соответствии с положением пункта 1 статьи 13 Соглашения СНГ действие Соглашения для Российской Федерации прекратило 31 декабря 2022г. Вместе с тем, в условиях денонсации Российской Федерации Соглашения СНГ при переезде граждан из Республики Казахстан на постоянное место жительства в Российскую Федерацию, их пенсионное обеспечение при соблюдении необходимых условий (получения вида на жительство, гражданства Российской Федерации) осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации — для определения права на пенсию и исчисления ее размера учитывается страховой стаж , приобретенный на территории этих государств (бывших союзных республик) за период до 12.03.1992г. В соответствии с Порядком взаимодействия между уполномоченными органами, компетентными органами государств- членов ЕАЭС и Евразийской экономической комиссией по применению норм Соглашения ЕАЭС от 20.12.2019, утвержденным Решение Совета ЕАЭС от 23.12.2020 № 122 при осуществлении сотрудничества применяются формуляры, в том числе формуляр «О стаже работы», которым подтверждается стаж работы на территории государства члена начиная с 13.03.1992 г. В соответствии со ст.12 Соглашения , если стаж работы приобретен до 01.01.2021г, пенсия назначается и выплачивается в соответствии с соглашением СНГ, если стаж приобретен после 01.01.2021г, пенсия назначается и выплачивается государством- членом ЕАЭС, на территории которого гражданин приобрел трудовой стаж. Таким образом, для граждан, переехавшим в Россию из Казахстана, при определении права на страховую пенсию и исчисление ее размера применяется Соглашение СНГ, но только для периода до 2021г. Стаж с 2002г,учитывается при подтверждении уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение. В соответствии с поступившим Формуляром о стаже работы с АО ЕНПФ Западно-Казахстанской области, уплата страховых взносов подтверждена за 2012г-10 месяцев, с 2013-2016гг, за 2017г-3 мес, за 2019-9 месяцев, за 2020-2021г,за 2022г-7 мес. Сведения о периоде работы в Республике Казахстан не подлежат отражению в ИЛС, но будут учтены при определении права на пенсию и ее размера". Помогите с данным решением, верно ли оно? И весь мой стаж в Казахстане не будут учтены для пособий, пенсий и т.д.?

Добрый день, как рассчитать пенсию за выслугу лет муниципальному служащему, если он уволился с муниципальной службы по сокращению, потом поступил на государственную службу и уволился до выхода на пенсию? вышел на пенсию в 2025 году. Общий трудовой стаж муниципальной и гражданской службы составляет 30 лел. Как рассчитать пенсию за выслугу лет? применить стаж для назначения 19 лет 6 месяцев или по пункту 2.4. решения Собрания депутатов Батыревского муниципального округа ( Муниципальные служащие при наличии стажа муниципальной службы не менее 25 лет и увольнении с муниципальной службы Чувашской Республики по собственной инициативе до приобретения ими права на страховую пенсию по старости (инвалидности) имеют право на пенсию за выслугу лет, если непосредственно перед увольнением они замещали должности муниципальной службы не менее 7 лет)

Добрый день, как рассчитать пенсию за выслугу лет муниципальному служащему, если он уволился с муниципальной службы по сокращению, потом поступил на государственную службу и уволился до выхода на пенсию? вышел на пенсию в 2025 году. Общий трудовой стаж муниципальной и гражданской службы составляет 30 лел. Как рассчитать пенсию за выслугу лет? применить стаж для назначения 19 лет 6 месяцев или по пункту 2.4. решения Собрания депутатов Батыревского муниципального округа ( Муниципальные служащие при наличии стажа муниципальной службы не менее 25 лет и увольнении с муниципальной службы Чувашской Республики по собственной инициативе до приобретения ими права на страховую пенсию по старости (инвалидности) имеют право на пенсию за выслугу лет, если непосредственно перед увольнением они замещали должности муниципальной службы не менее 7 лет)

Здравствуйте. Мой дедушка отработал 11 лет к Казахстане, 1980-1982 армия, вошедшая в трудовой стаж с которой проблем не возникло. 1978-1986 работал в совхозе Заря Павладарского района, 1986-1989 в селе Гагарино. После переехали в Росиии, город Омск где обосновались. При выходе на пенсию у дедушки возникли проблемы с 11 лет трудового стажа Казахстанского. Пенсионный фонд запрос о стаже не делал сам, а когда им на блюдечке дедушка привез документы о стаже из Казахстана, сказали что принять не могут, должны делать запрос сами. Так и не сделали. Был суд, на котором адвокат не выполнял своей работы, отразив дедушку в свободное плавание, а судья неадекватно вцепилась в вопрос «Зачем вы увольнялись на два года», а когда дедушка отвечал что «Я служил в армии, поэтому уволился» игнорировала ответ и продолжала задавать один и тот же вопрос. Суд, ясное дело, они проиграли, так как адвокат не то что не выполнил прямые обязанности, даже документы заполнил неправильно, указав дедушке совершенно другое отчество. Что можно делать в этой ситуации? Сколько будет стоить помощь грамотного юриста?

Добрый день. Вопрос про декретные выплаты, устроилась на работу за 2 месяца до декрета , ранее была самозанятость, и трудовой стаж период который заходит это 2023 год ( там вошло 2,5 месяца) , выплатят ли декретные ?

Отработав 6 месяцев в море на судне одной российской судоходной компании,мне был предоставлен межрейсовый отдых без оплаты отпускных,выходных дней. На мой вопрос,почему мне ничего не заплатили и предоставили неоплачиваемый межрейсовый отдых,который затянулся на 5 месяцев. В компании мне сказали,что согласно коллективного договора,моряку предоставляется межрейсовый отдых,что является неоплачиваемым периодом. Правда,через 5 месяцев мне предоставили работу на судне компании. Я не стал никуда обращаться по поводу нарушения ТК РФ,чтобы не остаться без работы и через 5 месяцев мне предоставили работу,как обещали. После работы в море 6 месяцев,мне опять "предоставили" межрейсовый отдых без оплаты на 5 месяцев. И опять,чтобы не потерять работу,не стал никуда обращаться. Ситуация повторяется из года в год и я не понимаю,нарушается ли российское законодательство в отношении меня,как работника российской судоходной компании или ссылка руководства Компании на то,что в Коллективной договоре так прописано, не является нарушением законодательства РФ. Также мне сказали,что периоды межрейсового отдыха не включаются в трудовой стаж,так как без оплаты. Буду благодарен за пояснение и что можно предпринять.С уважением Михаил Козлов.

Здравствуйте! Столкнулся со следующей проблемой. Мне 22 года, родился и вырос в ЯНАО (район крайнего севера). Трудовой стаж на севере 1.5 года. Организации, в которые я устраивался, сразу давали мне максимальную процетную надбавку 80%. Сейчас перехожу в новую организацию, которая зарегестрирована в Москве, но работа по факту здесь же, в ЯНАО. Мне выдали договор, и сообщили, что мой стаж 1.5 лет, и иметь я буду только 60% надбавок, 80% станет через год. Информация с предыдущей работы у них также есть, где прописано, что я получал +80%. На мои попытки выяснить, почему остальные конторы давали мне сразу 80%, а здесь 60%, в кадрах мне ответили, что я также буду получать "индвидуальный коэффициент" в размере 8%, что приравняет мой доход по значению, до +80%. У них есть информация по прописке (13 лет), аттестат со школы. По сути, как я понял, получать я буду те же самые деньги, засчет этого "индвидуального коэффициента". Окружение говорит, что контора не права, что-то мудрят, и в договоре по факту должно было быть прописано +80%. В интернете по законам нашел информацию, что с 2005г автоматическая надбавка местным пропала, так ли это? Человека, также переходящий в эту организацию, имеющий все "полярки", столкнулся с такой же проблемой. Сказал не смотреть в трудовую, и предоставил им справку со школы, и ему все проставили, как и должно быть. Я уже подписал договор, но работать официально буду с 01.05. Могу ли я добиться того, что договор переделают, и не будет "индвидуальных коэффициентов", а будет четко +80%, вместо 60. Если да, то на основании чего?