Трудовой стаж

Здравствуйте. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет (ребёнку всего 3 месяца). 25.10.2018 г. у банка, в котором я работаю, отозвали лицензию, а 19.12.2018 г. уже состоялся суд, в ходе которого банк был признан банкротом и в его отношении начато конкурсное производство. Позвонив в конце декабря в отдел кадров, я узнала, что на меня уже готово уведомление о том, что меня уволят в связи с ликвидацией и последний мой рабочий день будет 29.03.2019 г. И, собственно, у меня вопросы — что мне дальше делать? Какие компенсационные выплаты мне положены и в каком размере? Куда мне обращаться после увольнения для того, чтобы получать пособия по уходу за ребёнком и какие документы мне нужно для этого собрать? Будет ли мой размер пособия таким, каким я сейчас его получаю? Прервётся ли мой трудовой стаж, или же с момента увольнения и до достижения ребёнком возраста 3 лет всё же будет идти стаж?

Здравия! В 2025 году мне исполнится 60 лет и по старому пенсионному законодательству мне необходимо иметь к этому времени и возрасту стаж трудовой деятельности для оформления трудовой пенсии — 15 лет. Вопрос: В связи с принятием нового пенсионного законодательства и увеличением возраста выхода на пенсию до 65 лет, трудовой стаж для выхода на пенсию тоже увеличивается на 5 лет или останется прежним — для меня 15 лет? БлагоДарю заранее!

Я пенсионер МВД, проживаю в Чернобыльской зоне с льготно соц-экон. статусом, у меня имеется еще более 6 лет трудового стажа. Имею ли я право на получение еще пенсии по старости? В настоящее время мне 61 год.

Добрый вечер!Подскажите пожалуйста, муж умер в марте этого года пенсию дочке я оформила спустя 9месяцев после смерти.За эти месяца её мне сказали в ПФ выплатят.Пенсию назначили трудовую с доплатой до прожиточного минимума.Вопрос в том ,что...Будет ли она за те 9месяцев выплачиваться с надбавкой?или только фиксированная сумма по трудовому стажу?И как её будут начислять единавременным платежем за эти 9месяцев ?

Здравствуйте. Обращаюсь к вам с просьбой о консультации и помощи. Я нахожусь сейчас на четвертом месяце беременности, в связи с этим возникла непростая ситуация с работодателем. Я работаю два года на телеканале ЗВЕЗДА, в одной и той же должности, на одном и том же рабочем месте, с одинаковыми обязанностями. В момент трудоустройства мне предложили формат оформления трудовых отношений в виде ежемесячно перезаключаемых трудовых договоров гражданско-правового характера с возможностью дальнейшего оформления в штат. В компании это была распространенная схема, многие работники перезаключали договора в конце месяца. С 2016 по 2017 год я работала в таком формате, с 1 января 2018г была оформлена на срочный трудовой договор в штат. Договор предполагал оформление на год, а потом перезаключение еще на год и т.д. Некоторые работают на телеканале ЗВЕЗДА так годами: в конце года их увольняют, в начале нового года - принимают снова, это, конечно всё формально, так как люди продолжат работать как работали. В конце этого года я информировала руководство о том, что беременна. Но так как заканчивается мой срочный договор, мне предложили написать заявление о его продлении до наступления отпуска по беременности и родам. В дальнейшем, как мне сказали в бухгалтерии, я буду уволена после окончания отпуска по беременности и родам, перезаключать договор со мной не планируется. Я спросила о том, как буду получать пособие по уходу за ребенком, и про трудовой стаж в период ухода за ребёнком. Мне ответили, что наверное через фсс, но что после окончания отпуска по родам я буду считаться безработной. Обеспокоена сложившейся ситуацией. Писать ли мне заявление о продлении договора? Как защитить себя на период ухода за ребенком до 3х лет?

Имею ли я право на получение звания Ветеран труда , не имея никаких наград, при этом у меня трудовой стаж 37,5 лет в т.ч. 17,5 лет в районах приравненных в крайнему северу где стаж работы шел год за полтора , я женщина 1961г рождения. Проживаю в г. Тамбов.

Добрый день, имею трудовой стаж несколько лет в беларуси, переезжаю в россию, будет ли учитываться в дальнейшем имеющийся стаж и взносы в пенсионный фонд? работаю в медучреждении и весь стаж оттуда.

Добрый день! Моя бабушка в 2010 году взяла справку о трудовом стаже. И там был указан ее календарный стаж 22 года 9 м. 10 дн. Но на самом деле она работала по договорам «год за 1,6» на крайнем севере, то есть выходит общий стаж 38 лет 6 мес. 21 день. После этого случая и после того, как она узнала, что ее соседка, отработав меньше на севере, получает больше, решила, что ей не учитывают ее северный стаж. Она уже обращалась в суд и ей пенсионный фонд на основании заявления суда предоставил все расчеты от пенсионного фонда по пункту 3 и пункту 4 статьи 30 173-ФЗ от 17.12.2001 г. и сообщил, что пенсия рассчитана верно. Расчет по пункту 3 – расчет, по которому сейчас бабашка получает пенсию. Расчет по пункту 4 – расчет пенсионного фонда для ознакомления по решению суда. Я совсем не разбираюсь в этом, но хочется помочь бабушке, так как она пойдет в суд и дальше. Ниже главные вопросы. Помогите, пожалуйста, разобраться. 1. Правильно, что пенсию человеку, который вышел на пенсию в 1990 году рассчитывают по закону 173-ФЗ от 17.12.2001 ? Этот закон сейчас един для всех и не важно, кто в каком году вышел на пенсию? 2. Подскажите, почему в расчетах по пункту 3 совсем не учитывается ее северный стаж? 3. Кроме пункта 3 и 4, есть ли еще какие-либо способы расчета, которые были бы выгоднее для человека с северным стажем? 4. Если все-таки выяснится, что ей неправильно рассчитывали пенсию, суд может заставить пенсионный фонд пересчитать все, что ей не доплатили и выплатить сейчас? Или есть срок давности?

Здравствуйте! У меня прерывался трудовой стаж ,около года не работал официально.на донное время работаю официально уже 1.5 года. Недавно заболел на две недели,а больничными получил 3000 рублей при средней заработной плате 35000 рублей. Где искать ответ?