Право каждого гражданина на труд закреплено нормами Конституции РФ. Однако работодатели далеко не всегда соблюдают законодательные требования, полагая, что положения ТК РФ на их организацию не распространяются.
Кроме того, работники обычно плохо осведомлены о своих трудовых правах и не знают, какие действия необходимо предпринять, если их интересы нарушают.
В данном материале мы поговорим о самых распространенных видах трудовых споров и основных методах их урегулирования.
Понятие трудового спора
Трудовым спором называются разногласия, возникшие между работодателем и работником (или группой сотрудников) относительно применения норм трудового законодательства, установления новых условий труда и т.д.
С юридической точки зрения трудовой спор возникает только тогда, когда разногласия не удалось урегулировать мирным путем - посредством переговоров сторон.
Основания и причины возникновения
Основаниями возникновения трудового спора выступают юридические разногласия между работодателями и работниками в различных сферах деятельности:
трудоустройство и увольнение;
условия и охрана труда;
повышение квалификации сотрудников;
правоотношения коллектива с руководством;
социальные гарантии.
Среди наиболее распространенных причин подобных конфликтов можно назвать следующие:
низкая юридическая грамотность руководителей (плохая осведомленность относительно норм действующего законодательства, игнорирование прав работников и др.);
плохая организация труда на предприятии;
нечеткий перечень трудовых обязанностей каждого из сотрудников;
несоответствие квалификации и уровня профессионализма работника занимаемой им должности;
напряженный морально-психологический климат в коллективе;
стиль руководства, вызывающий недовольство персонала;
незнание работниками норм трудового законодательства, своих прав и обязанностей.
На практике существует еще множество причин возникновения конфликтов между работниками и работодателем.
Виды
Согласно нормам ТК РФ, можно выделить 2 основных вида трудовых споров:
индивидуальные (ст. 381 ТК РФ), возникающие из разногласий, связанных с правоотношениями конкретного работника и работодателя (например, о переводе на другую должность, о повышении или понижении квалификационного разряда, об увольнении и др.);
коллективные (ст. 398 ТК РФ), возникающие между профсоюзом (или трудовым коллективом) и работодателем. В них оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы коллектива в целом или его части, права профсоюза как представителя работников по вопросам работы, быта, культуры.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ индивидуальные споры рассматриваются трудовыми комиссиями, инспекциями или в процессе судебного заседания.
Срок подачи жалобы в трудовую комиссию или суд составляет 3 месяца с момента нарушения прав работника. Сроки обращения в инспекцию законодательством не регламентированы.
Большинство таких конфликтов рассматривается трудовыми комиссиями. Исключение составляют следующие дела (они рассматриваются только в суде):
восстановление в должности после увольнения;
изменение числа и повода увольнения;
незаконный перевод с одного места работы на другое;
разногласия в сумме заработной платы;
оплата вынужденного прогула;
нарушение правил ипользования личных данных работника;
взыскание материального ущерба в пользу работодателя;
необоснованный отказ в предоставлении соискателю рабочего места;
любые проявления дискриминации;
если работодатель является физическим лицом;
если работодателем выступает религиозная организация.
Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительной комиссией с участием посредника или в трудовом арбитраже (ст. 61 ТК РФ). Порядок их рассмотрения описан в ст. 402 - 404 ТК РФ.
В первую очередь работникам необходимо направить руководителю организации свои требования в письменном виде. В течение 3 дней после их получения последний обязан сформировать примирительную комиссию, состоящую из представителей сторон (в равных долях). Если согласия таким образом достичь не удалось, спор будет рассмотрен с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
В первом случае коллективный конфликт рассматривается в течение 7 рабочих дней с момента приглашения посредника. Процедура должна завершиться выработкой компромиссного решения (оно оформляется в письменном виде) либо составлением протокола разногласий, если такое решение принять не удалось.
Формирование трудового арбитража (его состав, регламент и полномочия) оформляется решением работодателя, представителей работников и уполномоченного государственного органа. В данном случае спор должен быть рассмотрен в течение 5 рабочих дней с момента создания трудового арбитража. Трудовой арбитраж принимает решение по существу спора. На этом этапе его работа заканчивается.
В случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного конфликта, работники вправе начать забастовку (ст. 406, 409 ТК РФ).
В какой суд обращаться?
Законодателем установлено, что досудебный порядок урегулирования трудового спора обязательным не является. То есть лицо, считающее себя пострадавшим, может обратиться как в комиссию по трудовым спорам, так и сразу в суд.
Защищать права работника в суде может представитель профсоюзной организации.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ конфликты, возникающие в процессе трудовых правоотношений, рассматриваются в судах общей юрисдикции. В зависимости от категории индивидуальный трудовой спор может быть подсуден мировому судье либо районному (городскому) суду.
Мировыми судьями рассматриваются все индивидуальные споры, кроме дел о восстановлении работника в должности. Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в судебную инстанцию, истец-работник освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных издержек.
Срок исковой давности
Ст. 392 ТК РФ установлены следующие сроки исковой давности:
1 месяц - если уволенный гражданин не согласен с причиной увольнения или с самим фактом прекращения трудовых отношений (отсчет начинается со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки);
3 месяца - по всем остальным трудовым конфликтам (отсчет начинается со дня, когда гражданин узнал или должен был узнать о нарушении своего права);
1 год - по спорам о невыплате (полной или частичной) заработной платы.
Согласно п. 5 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 г. № 2 (далее - Постановление № 2) пропуск срока, установленного для обращения в суд по трудовым спорам, не является препятствием для подачи искового заявления. Вопрос о пропуске этого периода будет поднят в только в том случае, если этого потребует ответчик. Тогда истцу придется доказать наличие уважительных причин просрочки.
В соответствии с п. 5 Постановления №2 уважительными причинам пропуска срока для подачи иска являются обстоятельства, из-за которых работник не смог своевременно обратиться в суд, например, серьезная болезнь или длительная командировка.
В случае признания причин несоблюдения срока обращения в суд достаточно серьезными, он будет восстановлен (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Если же судья выяснит, что период был пропущен без уважительных причин, он примет решение об отказе в рассмотрении дела без исследования фактических обстоятельств спора (ст. 153 ГПК РФ).
Согласно ст. 154 ГПК РФ сроки рассмотрения трудовых споров в суде следующие:
восстановление в должности - 1 месяц;
иные споры - 2 месяца.
Если суд посчитает дело сложным, они могут быть продлены. Как показывает практика, время рассмотрения трудовых споров (особенно о восстановлении на работе) судами не соблюдается. Процесс может растянуться на несколько лет. Работникам крайне редко удается самостоятельно отстоять свою позицию в суде. Он принимает решение, руководствуясь законодательными требованиями, поэтому без достаточных юридических знаний заявитель не сможет в полной мере защитить свои права и законные интересы. К тому же, обычно у работников преобладают эмоции, которые в ходе судебного заседания неуместны.
При возникновения ситуаций, связанных с нарушением ваших прав, лучше обратиться за помощью к квалифицированному специалисту, который даст необходимые консультации и приложит все усилия, чтобы обеспечить благоприятный для вас исход дела.
Здравствуйте. Я бывший военнослужащий, уволенный в запас по предельному возрасту. Я собираюсь подать в Военный Суд заявление на восстановление в списках части, т.к. меня исключили из списков части 16.06.2014 года, а 7 окладов ЕДП выплатили 11.07.2014 года. Я хочу восстановиться в списках части с 16.06 по 11.07.14 г. с выплатой за этот период денег на основании п.16 ст.34 "Положения о порядке прохождения военной службы..." Моя часть находится в Мурманской области, а я прописан и проживаю в Санкт-Петербурге. Вопрос: Могу ли я подать заявление о восстановлении моих прав в Военный Суд города Санкт-Петербург. Можно ли здесь применить ст. 29 ГПК РФ. Заранее благодарен Игорь.
Получил ответ из Государственной инспекции труда в городе Москве на своё обращение по поводу возможного нарушения со стороны администрации школы в отношении меня, учителя, ТК РФ. В нём, в частности, делается вывод, что зарплата мне с февраля 2014 года выплачивалась не в полном объёме. Получится ли решить этот вопрос полюбовно с директором школы, если директор, в нарушение 59-ФЗ, не отвечает на мои заявления? Или сразу в суд? И могу ли я обозначить при этом моральный ущерб?
Я работаю в ООО»лтс» с 1января2013года
31июля2014года директор попросил написать заявление по собственному желанию, а 1 августа сказал написать заявление на приём в другую организацию,но я отказался писать на увольнение по собственному желанию. Я проработав 1 год в этой организации,и решил взять очередной отпуск,но мне директор отказал подписывать заявление,мотивируя тем ,что он уже не является,с августа месяца директором этой организации,что сейчас новый директор.Фирма была продана другому руководителю,и где он сейчас находится никто не знает,ни бывший директор,и даже отдел кадров не знает нового руководителя.Получается фирма существует,рабочие работают,а директора нет.С кого спрашивать не понятно.
Что мне делать в такой ситуации
по окончанию срочного трудового договора у водителя выявлена недостача гсм на сумму 13082,0. В какой суд направить иск в районный или мировым. Как рассчитать гос пошлину.
здравствуйте.
моя жена беременна 2 месяца. с 29 августа 2014 года находится в больнице на сохранении. на выходной приходила домой, зашла на работу (работает бухгалтером)- там ей выдали уведомление об изменении должностного оклада. полный текст уведомления в прикреплённом файле.
правомерно ли такое уведомление в отношении беременной? за сколько дней должны уведомить об этом? 10 дней как то мало всё же наверно. зарплата до декретного отпуска будет в два раза меньше - соответственно и декретные тоже?
подскажите , пожалуйста, по ТК действия работодателя правильные? мне кажется что нет, я не специалист в в праве.
и самое главное - как можно будет (и можно ли) оставить оклад жены на прежнем уровне. она сильно переживает по этому поводу. очень хотелось бы получить развёрнутый ответ на мою проблему с ссылками на статьи законодательства.
Спасибо.
С уважением, Дмитрий.
В 1980-82 годах работал в СМУ по монтажу высоковольтных ЛЭП в полевых условиях 2 года, но запись в трудовой не электромонтер-линейщик по монтажу воздушных линий
высокого напряжения, а электромонтажник. Есть 3 свидетеля которые работали в то время со мной в бригаде. Предприятие реорганизовано, архив потерян. Есть только приказы о приеме и увольнении. В пенсионном получил письменный отказ. Как в суде доказать, что эти 2 года должны быть признаными работой с тяжелыми условиями труда для досрочного выхода на пенсию?
Добрый день! Помогите разобраться пожалуйста. Как доказать прогул сотрудника, если он предоставил объяснительную, в которой указал что находился в дополнительном офисе компании (по факту там капитальный ремонт) и если ему трудовым договором установлен неполный рабочий день? Можно ли в качестве доказательства предоставить договор на проведение капитального ремонта? Можно ли заявить ходатайство о приобщении к делу доказательств не в ходе судебного процесса, а до него?
Заранее спасибо. Анна.
директор школы-сад занижает работникам з.плату, если не понравилась личность приглашает в кабинет и предлагает уволиться, кто "приближен" к директору получает по 50000, а кто не угоден устраивает травлю. куда обратиться за помощью.
День добрый!Ситуация такова, работала в кафе более полугода.Не официально.С 30 апреля на 1-ое мая,в свою ночную смену получила оплеуху от директора,соответственно это был последний мой рабочий день.Написала на него заявление по ст163 ук рф. Не выплата долга по заработной плате осталась за ним. Кормит завтраками. Может ли мне чем-нибудь помочь комиссия по трудовым спорам? Факт моей работы там - он не отрицает,в принципе. Есть еще некоторое количество людей,которым так же не выплатили денежку. Нарушений у него там достаточно. Оформлен никак кафе,налоговую обходит стороной и т.д. Как поступить и что делать?
здравствуйте! у меня нет ( то есть я не подписывала и не заключала) трудового договора и договора о материальной ответственности .может ли предприниматель по дать в суд за растрату.за ранее спасибо
Фирма находится в стадии банкротства - введено конкурсное управление. Большинство работников уволены по сокращению штатов , но никаких долгов по з/плате и выходных пособий не выплачено ввиду отсутствия средств. Распродажа имущества постоянно переносится. Каков срок исковой давности в такой ситуации и что предпринять ( с момента увольнения прошло почти два месяца) ?
, вопрос №506226, Ромаданов Сергей Константинович, г. Калининград
30 ноября 2013г. был уволен работник ( с нарушениями по мнению ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ), а именно:
1. В нарушении ч.5 ст 84.1 ТК РФ основание прекращения трудового договора не содержит ссылку на соответствующую часть статьи ТК РФ;
2. В нарушении абз. 7 ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора работника с работодателем не произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения.
3. В нарушении ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Да, своевременно выплаты произведены небыли ( т.к. маленькая бюджетная организация ) задержка получилась в 21 день. Но в декабре 2013г. все причитающиеся выплаты были произведены.
Проверка трудовой инспекции происходила 20 июня 2014 года (намного позже событий ), в ходе которой был выявлен данный факт. Был составлен АКТ; ПРОТОКОЛ; вынесено постановление о привлечении нашей организации по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ с назначением наказания в виде штрафа в размере 40000руб. Организацией в суд была подана жалоба по данному вопросу, так как на момент проверки все нарушения по данному факту были исправлены.
ВОПРОС: Есть ли шанс у организации выиграть судебное заседание и не платить штраф в 40000руб. так как сумма для нас значительная. И если да, то подскажите пожалуйста чем и как апеллировать на суде. Документы о произведенных выплатах в декабре 2013г. имеются.
Здравствуйте! Хотелось бы получить информацию о своих правах.Заранее благодарна! Я москвичка, вдова, одна воспитываю ребёнка, которому недавно исполнилоссь 10 лет. 8 лет работаю в автобусном парке билетным кассиром.График работы посменный - сутки через трое. На днях вручили уведомление о сокрщение численности штата с 1.10.2014 года.Руководство парка стало запугивать, что я первая в списке на сокращение, из - за инцидента с водителем который при сдачи выручки намерено стал публично меня оскорблять, тем самым спровоцировал скандал, в результате которого я отказалась принимать его выручку и закрыла перед ним окно.В результате чего,29.06.2014 г. мною сбвенаручно была написана докладная с подписями свиделей этого конфликта и передана руководству парка.10.07.2014 было разбирательво комиссией по трудовым спорам, где было расцененно мои действия, как нарушение своих трудовых обязанностей. Как ммне поступить в такой ситуации, и попадаю ли я под престоящие сокращение ??? Огромное спасибо!
Добрый день. Работаю на заводе, оплата труда сдельная, простои не редкость: то одно ломается, то другое. В случаях простоя мне должны предоставить альтернативную работу с сохранением среднего заработка.
- Как происходит оплата в этом случае: доплата до среднего заработка или оплата по среднему заработку? (и регулируется ли этот вопрос как-нибудь на законодательном уровне?);
- Могу ли я отказаться от этой альтернативной работы? (если да, то какая оплата предусмотрена в этом случае?);
- Повлечет ли мой отказ какие-либо взыскания?
кто на предприятии должен защищать интересы трудящихся в трудовых спорах , ведь отказ в предоставлении не оплачиваемого отпуска по уважительной причине не может зависеть только от решения начальника отдела обоснованное только тем что табель закрыт , сиди и работай. У меня двое детей до 14 лет . в кол договор пункт о детях не включили.Правомерно ли решение начальства не отпустить.
