Право каждого гражданина на труд закреплено нормами Конституции РФ. Однако работодатели далеко не всегда соблюдают законодательные требования, полагая, что положения ТК РФ на их организацию не распространяются.
Кроме того, работники обычно плохо осведомлены о своих трудовых правах и не знают, какие действия необходимо предпринять, если их интересы нарушают.
В данном материале мы поговорим о самых распространенных видах трудовых споров и основных методах их урегулирования.
Понятие трудового спора
Трудовым спором называются разногласия, возникшие между работодателем и работником (или группой сотрудников) относительно применения норм трудового законодательства, установления новых условий труда и т.д.
С юридической точки зрения трудовой спор возникает только тогда, когда разногласия не удалось урегулировать мирным путем - посредством переговоров сторон.
Основания и причины возникновения
Основаниями возникновения трудового спора выступают юридические разногласия между работодателями и работниками в различных сферах деятельности:
трудоустройство и увольнение;
условия и охрана труда;
повышение квалификации сотрудников;
правоотношения коллектива с руководством;
социальные гарантии.
Среди наиболее распространенных причин подобных конфликтов можно назвать следующие:
низкая юридическая грамотность руководителей (плохая осведомленность относительно норм действующего законодательства, игнорирование прав работников и др.);
плохая организация труда на предприятии;
нечеткий перечень трудовых обязанностей каждого из сотрудников;
несоответствие квалификации и уровня профессионализма работника занимаемой им должности;
напряженный морально-психологический климат в коллективе;
стиль руководства, вызывающий недовольство персонала;
незнание работниками норм трудового законодательства, своих прав и обязанностей.
На практике существует еще множество причин возникновения конфликтов между работниками и работодателем.
Виды
Согласно нормам ТК РФ, можно выделить 2 основных вида трудовых споров:
индивидуальные (ст. 381 ТК РФ), возникающие из разногласий, связанных с правоотношениями конкретного работника и работодателя (например, о переводе на другую должность, о повышении или понижении квалификационного разряда, об увольнении и др.);
коллективные (ст. 398 ТК РФ), возникающие между профсоюзом (или трудовым коллективом) и работодателем. В них оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы коллектива в целом или его части, права профсоюза как представителя работников по вопросам работы, быта, культуры.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ индивидуальные споры рассматриваются трудовыми комиссиями, инспекциями или в процессе судебного заседания.
Срок подачи жалобы в трудовую комиссию или суд составляет 3 месяца с момента нарушения прав работника. Сроки обращения в инспекцию законодательством не регламентированы.
Большинство таких конфликтов рассматривается трудовыми комиссиями. Исключение составляют следующие дела (они рассматриваются только в суде):
восстановление в должности после увольнения;
изменение числа и повода увольнения;
незаконный перевод с одного места работы на другое;
разногласия в сумме заработной платы;
оплата вынужденного прогула;
нарушение правил ипользования личных данных работника;
взыскание материального ущерба в пользу работодателя;
необоснованный отказ в предоставлении соискателю рабочего места;
любые проявления дискриминации;
если работодатель является физическим лицом;
если работодателем выступает религиозная организация.
Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительной комиссией с участием посредника или в трудовом арбитраже (ст. 61 ТК РФ). Порядок их рассмотрения описан в ст. 402 - 404 ТК РФ.
В первую очередь работникам необходимо направить руководителю организации свои требования в письменном виде. В течение 3 дней после их получения последний обязан сформировать примирительную комиссию, состоящую из представителей сторон (в равных долях). Если согласия таким образом достичь не удалось, спор будет рассмотрен с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
В первом случае коллективный конфликт рассматривается в течение 7 рабочих дней с момента приглашения посредника. Процедура должна завершиться выработкой компромиссного решения (оно оформляется в письменном виде) либо составлением протокола разногласий, если такое решение принять не удалось.
Формирование трудового арбитража (его состав, регламент и полномочия) оформляется решением работодателя, представителей работников и уполномоченного государственного органа. В данном случае спор должен быть рассмотрен в течение 5 рабочих дней с момента создания трудового арбитража. Трудовой арбитраж принимает решение по существу спора. На этом этапе его работа заканчивается.
В случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного конфликта, работники вправе начать забастовку (ст. 406, 409 ТК РФ).
В какой суд обращаться?
Законодателем установлено, что досудебный порядок урегулирования трудового спора обязательным не является. То есть лицо, считающее себя пострадавшим, может обратиться как в комиссию по трудовым спорам, так и сразу в суд.
Защищать права работника в суде может представитель профсоюзной организации.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ конфликты, возникающие в процессе трудовых правоотношений, рассматриваются в судах общей юрисдикции. В зависимости от категории индивидуальный трудовой спор может быть подсуден мировому судье либо районному (городскому) суду.
Мировыми судьями рассматриваются все индивидуальные споры, кроме дел о восстановлении работника в должности. Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в судебную инстанцию, истец-работник освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных издержек.
Срок исковой давности
Ст. 392 ТК РФ установлены следующие сроки исковой давности:
1 месяц - если уволенный гражданин не согласен с причиной увольнения или с самим фактом прекращения трудовых отношений (отсчет начинается со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки);
3 месяца - по всем остальным трудовым конфликтам (отсчет начинается со дня, когда гражданин узнал или должен был узнать о нарушении своего права);
1 год - по спорам о невыплате (полной или частичной) заработной платы.
Согласно п. 5 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 г. № 2 (далее - Постановление № 2) пропуск срока, установленного для обращения в суд по трудовым спорам, не является препятствием для подачи искового заявления. Вопрос о пропуске этого периода будет поднят в только в том случае, если этого потребует ответчик. Тогда истцу придется доказать наличие уважительных причин просрочки.
В соответствии с п. 5 Постановления №2 уважительными причинам пропуска срока для подачи иска являются обстоятельства, из-за которых работник не смог своевременно обратиться в суд, например, серьезная болезнь или длительная командировка.
В случае признания причин несоблюдения срока обращения в суд достаточно серьезными, он будет восстановлен (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Если же судья выяснит, что период был пропущен без уважительных причин, он примет решение об отказе в рассмотрении дела без исследования фактических обстоятельств спора (ст. 153 ГПК РФ).
Согласно ст. 154 ГПК РФ сроки рассмотрения трудовых споров в суде следующие:
восстановление в должности - 1 месяц;
иные споры - 2 месяца.
Если суд посчитает дело сложным, они могут быть продлены. Как показывает практика, время рассмотрения трудовых споров (особенно о восстановлении на работе) судами не соблюдается. Процесс может растянуться на несколько лет. Работникам крайне редко удается самостоятельно отстоять свою позицию в суде. Он принимает решение, руководствуясь законодательными требованиями, поэтому без достаточных юридических знаний заявитель не сможет в полной мере защитить свои права и законные интересы. К тому же, обычно у работников преобладают эмоции, которые в ходе судебного заседания неуместны.
При возникновения ситуаций, связанных с нарушением ваших прав, лучше обратиться за помощью к квалифицированному специалисту, который даст необходимые консультации и приложит все усилия, чтобы обеспечить благоприятный для вас исход дела.
День добрый! Помогите разобраться, пожалуйста. Подавала иск о незаконном увольнении, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, оплате больничного листа и компенсации морального вреда. В судебном заседании заключили мировое соглашение. по которому ответчик выплачивает мне компенсацию в твердой денежной сумме 42 т.р., а я отказываюсь от исковых требований. Сегодня получила определение суда об утверждении мирового соглашения. Там сказано, что ответчик выплачивает мне 42 т.р., а я взамен не требую восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула, ОПЛАТЫ ПЕРИОДА ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ и компенсации морального вреда. У меня есть еще один больничный лист, который в исковом заявлении не значится, т.к. этот больничный после моего увольнения, предъявлять в суде не стала. Сегодня обратилась к работодателю с заявлением об оплате данного больничного, т.к. заболевание произошло в течение месяца со дня увольнения и имею право предъявить больничный лист к оплате бывшему работодателю. Работодатель отказал. Сославшись на то, что определении суда значится, что я отказываюсь от оплаты периода временной нетрудоспособности. Раз не указан конкретный период и конкретный больничный, работодатель считает, что мировым соглашением мы урегулировали вопрос всех выплат. Что я могу сделать теперь? С одной стороны второй больничный лист не фигурировал в исковом заявлении. С другой стороны определение суда носит неясный характер.
доброго времени суток.у меня следующая проблема.год назад я уволился с большого предприятия,на котором отработал 6 лет,мы работали день ночь 48.но... - Белгородская область.
мне не заплатили за ночные смены, как мне быть, и не имеет ли разницы когда я уволился.просто были тяжёлые семейные проблемы и не мог раньше с них потребовать
Работодатель зажал часть з/п по каким то причинам. Как отправить претензию работадателю, если в договоре нет его контактных данных? Договор гражданско-правовой
Работаю в OOO с 2003 года,сегодня на собрании объявили о банкротстве И предложили уволиться по статье 77 пункт Трудового Кодекса РФ.При этом сообщили ,что все финансовые расчёты будут произведены позже.Естественно я не подписал.Какие мои дальнейшие действия,т.к. работаю я по графику 2 дня через 2.Место где я работал,т.е. производство на данный момент
Здравствуйте, меня зовут Александр.
Прошу Вас дать мне консультацию по Трудовому спору. Ситуация следующая, в декабре я уволился по собственному желанию с должности Менеджер по продажам, перед увольнением согласно доверенности забрал денежные средства в сумме 29 т.р. от клиента за оплату товарных накладных…предварительно предупредив об этом менеджера кот. принял от меня этого клиента, что внесу деньги от клиента когда получу расчет….( подстраховался от просрочки невыплаты расчета т.к. были случаи в компании когда люди получали не все причитающиеся деньги)
Так и получилось на данный момент момент я получил 10 т.р. и мне остались должны около 37 т.р. …соответственно я не внес деньги от клиента…
А сейчас директор компании узнал об этом факте, да еще масло в огонь подлило что просочилась информация, что я ушел работать в компанию конкурент.
Есть большая вероятность, что директор хочет подать на меня в суд…подскажите, пожалуйста как быть в данной ситуации, если компания работает в черную, и официальная ЗП около 8 т.р.
Может есть смысл подать встречный иск? Если это возможно, учитывая черную ЗП…Люди кот. уволились и также не получили всю ЗП полностью, готовы меня в этом поддержать..
Здравствуйте! Кратко суть дела:
Работодатель намеренно не обеспечивает работника работой, хотя работа в организации есть. Работник приходит в офис, высиживает положенное количество часов перед выключенным компьютером и уходит домой. В то же время обязанности этого работника выполняют другие сотрудники, которых вынудили взять на себя дополнительную ношу.
Между работодателем и работником, лишенным работы, существует трудовой спор, который в скором времени должен разрешиться в суде.
Вопрос - насколько правомерны действия работодателя по отношению к вынужденно бездействующему работнику?
И что можно сделать в такой ситуации?
устроен официально с декабря 2012проработал до мая 2013 и работа какбы закончилась до31 декабря 2013сидим дома зарплаты не получаем все ждем когда вызовут на работу так и не дождались пришлось уволится можно ли спросить за эти месяцы зарплату и получить. Какую жалобу и куда подать?
Добрый день! Уволилась с работы с формулировкой "по собственному желанию " без уточнения "в связи с выходом на пенсию", позже узнала, что в положении по оплате труда, действующем на предприятии, предусмотрена выплата премии за фактически отработанное время для уволившихся на момент выплаты премии пенсионерам. Написала письмо руководителю с просьбой рассмотреть вопрос по премии, приложила копию пенсионного удостоверения, письменного и вразумительного устного ответа не получила. Есть ли шанс добиться выплаты премии?
у нас убежал ребенок на работе,девочка 13 лет, она с местного детского дома,ушла она утром с прогулки, медсестра и вопитатель искали, сообщили старшему педагогу,написали заявление в милицию,оставалось только ждать,что придет сама.чтобы взять адреса родственников был выходной. я пришла в ночь,приняла смену, и по слухам узнали,что она в общежитии, я позвонила на вахту, там ее не было сказали ушла к тетке,оставила свой номер телефона,что если появится,мне дали знать,но никто не позвонил.утром отчет за смену,врач была возмущена, что не позвонили ей,был выходной.
нас лешили надбавки по указу путина,троих дневную мед сестру и вопитателя и меня медсестру ночную,за что меня спрашивается? я спросила ,она ответила- за невыполнение должностной инструкции,там такого нет, имеет ли она право лешать нас и впредь?я думаю она нас лешила из-за принципа,а на днях снова ушел ребенок,их не лешили,хотя они даже не писали заявления в милицию. нас не поставили в известность,приказа мы не видели,ребенок ушел 2 марта ,мы узнали от ст.медсестры 27 марта.Кто прав,кто виноват?
1 ВОПРОС- РАБОТА В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ ПО ЗАКОНУ ПОЛОЖЕНА ДВОЙНАЯ ОПЛАТА ИЛИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВЫХОДНОЙ ЧТО ОЗНАЧАЕТ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВЫХОДНОЙ НАМ ДАЮТ ОДИН ОТГУЛ ЗА РАБОТУ В СВОЙ ВЫХОДНОЙ ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО И ПОЧЕМУ ДВОЙНАЯ ОПЛАТА А ДАЕТСЯ ОДИН ОТГУЛ
2 ВОПРОС- СЫНА ЗАБИРАЮТ В АРМИЮ 20 СЫНУ УЧИТСЯ В ТЕХНИКУМЕ ЗАКАНЧИВАЕТ 4 КУРС ОСТАЕТСЯ ОДНА ЗАЩИТА ДИПЛОМА И ВСЕ КАКОЙ ТО МЕСЯЦ ЧТОБ ЗАЩИТИТСЯ И ВСЕ ОБРАЗОВАНИЕ ПОКА 9 КЛАССОВ И ГОД НЕ ТЕРЯЛ СРАЗУ СО ШКОЛЫ ПОШЕЛ В ТЕХНИКУМ МОЖНО ПОЛУЧИТЬ ОТСРОЧКУ ХОТЯ БЫ ДО ОКОНЧАНИЯ УЧЕБЫ И ПОЛУЧЕНИЯ ТЕХНИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ И ЧТО НАДО СДЕЛАТЬ ИЛИ КУДА ОБРАТИТСЯ
скажите, пожалуйста, как начисляются декретные, если я являюсь безработной с января 2014г.? в Центре занятости населения мне отвечают,что будет выплачено только единоразовое пособие, а пособие по моему среднему заработку выплачиваться не будет. До января 2014г. я работала год в ОАО Альфа-банк по трудовой книге соответственно и справки о среднем заработке могу предоставить. Законно ли это и правда что мой средний заработок не будет учитываться?
, вопрос №408369, Белоусова Марина, г. Каменск-Уральский
Здравствуйте. Я работаю машинистом (кочегаром) котельной на угле, ручная подача.
Трудовым кодексом установлена норма часов не более 160 часов в месяц ( 40 часов в неделю). На вредных работах ( это мой случай ) установлена норма часов 144 часа в месяц ( 36 часов в неделю ).
Я работаю более 160 часов в месяц и мне к основному отпуску добавляют 14 дней за вредность.
ВОПРОС. Подскажите, пожалуйста, а как должно быть по закону? 140 часов в месяц и без дополнительных 14 дней к отпуску или так как есть-160 часов и плюс 14 дней к отпуску за вредность? Спасибо.
я работаю уже 7 месяцев оператор ручной уборки на вокзале 3 категории в структуре ОМС КРАС-КЛИНИНГ у меня до сих пор нет ни договора ни соц. пакета зарплата 8 тысяч хотя по району прожиточный около 10000тысяч,нет оплаты за вредные хотя работаем с хлоркой.это зарплата вместе с нашими северными.обьем большой А самое главное требуют нормы исполнять или штрафуют куда обратиться с этими вопросами
меня уволили по ст77 п8 ч1 в связи с отказом от работы необходимой мне в соответствии с мед.заключением.Но я не отказывалась от работы,так как мне сразу сказали что работы для меня нет .вправе ли они были сделать такую запись в трудовой книжке
Добрый день, юристы!
Работаю в Управлении делами, непосредственно подчиняюсь своему руководителю, управляющему делами. Так же в управлении существует отдел организационно-методологической работы со своим начальником.
Вопрос в следующем, мой руководитель (управляющий делами) хочет поручить мне работу сотрудников вот этого отдела, выполнять которую я не хочу и не могу вследствии отсутствия времени, всвязи с выполнением своих прямых обязанностей оговоренных в моей должностной инструкции.
В том числе отказываюсь по той причине, поскольку существует целый отдел, фактически незагруженный, но выполнять работу просят меня, поскольку "только я умею это делать", то есть имею определенные компьютерные навыки. Я считаю это неправомерно с точки зрения трудового кодекса, однако в моей должностной инструкции есть заветная, для моего руководителя строчка "а также иные поручения управляющего делами".
Что может скрываться под этой строчкой? Должен ли я выполнять все что он мне поручит, в т.ч. выполнение "унизительной" для меня, к примеру, работы. Насколько это правомерно?
Я чрезвычайно загружен во время выполнения моих прямых обязанностей. Также у меня есть ребенок (2 года), которого я должен забирать из садика каждый вечер, то есть я не могу задерживаться на работе выполняя то, что я считаю не должен.
В случае изменения моей должностной инструкции обязан ли руководитель требовать моего согласия, или изменит ее в одностороннем порядке? Могут ли меня штрафовать (лишать премий, наказывать рублем) за невыполнение этих "иных поручений". Что будет если я встану рогом, упрусь и не буду их выполнять, выполняя естественно свою основную работу, от которой я получаю удовольствие и которая мне нравится.
Может мне начать писать какие бумаги начальству, вроде того что я загружен, например с просьбой освободить меня от нежелательной работы, всвязи с отсутсвием времени и малолетним ребенком. К примеру.
В общем прошу помощи.
