Уведомление о сокращении

Добрый день! Я мама-одинокая с двумя несовершеннолетними детьми. Подскажите если я подпишу уведомление о сокращении численности штата- это будет законно. В каком размере должна выплачиваться денежная компенсация. Спасибо.

здравствуйте. как мне действовать в данной ситуации. На работе попала под сокращение в начале сентября выдали уведомление. До 9 ноября еще работаю. Недавно узнала о беременности встала на учет предоставила справку на что мне ответили что на момент получения уведомления беременности небыло и что вакансий нет совсем. Законно ли это?

Здравствуйте! 1) В течении какого времени я должен ознакомиться и подписать уведомление о сокращении? Сколько у меня есть времени на принятие решения уволиться или перевестись на другую должность? 2) Обязан ли работодатель документально аргументировать, почему сокращают меня, а не моего коллегу, не имеющего преимущества в сокращении?

Добрый день! Работодатель принес уведомление о сокращении оклада с 18 до 12 тыс. руб. при сохранении всех обязанностей и условий труда. Я не подписала это уведомление. Он составил акт о неподписании и сказал что все равно оклад уменьшится через 2 месяца. Имеет ли право работодатель сделать мне оклад меньше даже без моей подписи? насколько это правомерно?

Доброго времени суток!Помогите разобраться!Мне вручили уведомление о сокращении штата с 1 ноября 2015 года,но в силу того,что я была сначала в очередном отпуске с 31.08.2015г. по 14.09.2015 г.,а затем с 15.09.2015г. по 27.09.2015г. на больничном,вручили мне его 28.09.2015г.Сейчас я снова на больничном,стоит ли мне по истечению моего больничного листа выходить на работу?Мой начальник утверждает,что я должна отработать до 28.11.2015г.Верно ли его решение или мне не стоит отрабатывать?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если подписано уведомление о сокращение и перевод на другую должность мной, но отдел кадров вдруг решил оставить другого человека вместо меня и уволить меня по сокращению штата, могут ли они отозвать обратно этот перевод и переделать документы, если я против ухода по сокращению?

здравствуйте! скажите пожалуйста, мне выдали уведомление о сокращении занимаемой должности (УВО г. Н. Новгорода) через 12 дней будет расторгнут контракт, могу ли я рассчитывать на страховку в связи с переломом руки?

Я работаю в банке, у которого отозвали лицензию. Всем работникам вручили уведомление о предстоящем сокращении. Одновременно в тексте уведомления содержится разъяснение о том, что работодатель с согласия работника вправе расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Несмотря на это, когда работники обратились к временному руководству с заявлением о досрочном расторжении трудового договора с выплатой компенсации, им было отказано в этом и предложено уволится по собственному желанию без выплаты компенсаций. Правомерно ли это? И как сохранить компенсационные выплаты при досрочном расторжении трудового договора после получения уведомления о сокращении?

Здравствуйте! Всех сотрудников нашего филиала в Н.Новгороде сокращают, о чем нас поставили в известность за 2 месяца. Но дело в том, что я беременна. Когда принесли уведомление о сокращении, я как раз вставала на учет в консультацию, где я как можно быстрее взяла справку о беременности. Справка уехала в Москву в головной офис. Но я даже не уверена. что ее там приняли и рассмотрели, не то, что бы присвоить ей номер и поставить на учет. Сегодня я звонила в Москву, проясняла мое положение. Там мне сказали, что мне все равно напишут в трудовую книжку о сокращении, а уж потом, если я захочу, могу пойти в суд. Как мне обезопасить себя и быть уверенной, что справка о беременности ими внесена в документы? Хотелось бы избежать поездки в Москву. Спасибо!

Имею троих детей: 10-ти, 5-ти лет и 8-месячную. Грядет сокращение. Мой доход несравнимо значимее для семейного бюджета. Решили, что жена будет увольняться, что бы попасть под 261 статью ТК. Вопрос, как должна соотноситься дата увольнения жены и дата уведомления о сокращении. Может, главное успеть уволиться до даты сокращения (то есть через 2 месяца после уведомления о сокращении).

Здравствуйте! У меня возникла проблема. 12.10.2015 заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком (я была в отпуске 3 года с момента рождения ребенка). За неделю до выхода на работу меня вызвал начальник, и сказал, что как только я выйду на работу 12.10.15 мене вручат уведомление о сокращении (причина - сокращение единицы). В увольнении по взаимному соглашению работодателем было отказано. Соответсвенно меня сократят 31.12.2015 (последний рабочий день). Я пыталась узнать как будет рассчитываться сумма выходного пособия после сокращения, но ни начальник, ни бухгалтер не дают вразумительного ответа. Прошу ответить по пунктам для неосведомленного человека: 1. Как и за какой период будет расчитываться выходное пособие? За 12 мес. до декрета или в этот период включаются 2,5 месяца которые я буду дорабатывать до 31.12.2015 2. Если я уйду на эти оставшиеся 2,5 мес. в отпуск без содержания уменьшится ли размер выходного пособия? 3. Укажите конкретные пункты нормативно-правовых документов которыми я могу оперировать при разговоре с работодателем. Заранее спасибо

Добрый день! Мне выдали уведомление о сокращении в связи с банкротством организации. Сейчас по закону я могу доработать минимум 2 месяца в ликвидируемой организации и в момент окончательного увольнения получить два средне месячных оклада. Одновременно с получением уведомления мне предложили работу в другой коммерческой организации, которая будет осуществлять тот же вид деятельности (она создана для замены ликвидируемой). При этом мне предлагают худшие условия труда. И говорят, что при моём согласии мне не заплатят выходное пособие в виде двух месячных окладов. Фактически я просто напишу заявление об увольнении и буду устроен в новую организацию. Почему мне не выплатят выходное пособие и правомерно ли это? Что можно сделать чтобы его получить и при этом устроится в новую организацию?