Уведомление о сокращении

Здравствуйте! Всех сотрудников нашего филиала в Н.Новгороде сокращают, о чем нас поставили в известность за 2 месяца. Но дело в том, что я беременна. Когда принесли уведомление о сокращении, я как раз вставала на учет в консультацию, где я как можно быстрее взяла справку о беременности. Справка уехала в Москву в головной офис. Но я даже не уверена. что ее там приняли и рассмотрели, не то, что бы присвоить ей номер и поставить на учет. Сегодня я звонила в Москву, проясняла мое положение. Там мне сказали, что мне все равно напишут в трудовую книжку о сокращении, а уж потом, если я захочу, могу пойти в суд. Как мне обезопасить себя и быть уверенной, что справка о беременности ими внесена в документы? Хотелось бы избежать поездки в Москву. Спасибо!

Имею троих детей: 10-ти, 5-ти лет и 8-месячную. Грядет сокращение. Мой доход несравнимо значимее для семейного бюджета. Решили, что жена будет увольняться, что бы попасть под 261 статью ТК. Вопрос, как должна соотноситься дата увольнения жены и дата уведомления о сокращении. Может, главное успеть уволиться до даты сокращения (то есть через 2 месяца после уведомления о сокращении).

Здравствуйте! У меня возникла проблема. 12.10.2015 заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком (я была в отпуске 3 года с момента рождения ребенка). За неделю до выхода на работу меня вызвал начальник, и сказал, что как только я выйду на работу 12.10.15 мене вручат уведомление о сокращении (причина - сокращение единицы). В увольнении по взаимному соглашению работодателем было отказано. Соответсвенно меня сократят 31.12.2015 (последний рабочий день). Я пыталась узнать как будет рассчитываться сумма выходного пособия после сокращения, но ни начальник, ни бухгалтер не дают вразумительного ответа. Прошу ответить по пунктам для неосведомленного человека: 1. Как и за какой период будет расчитываться выходное пособие? За 12 мес. до декрета или в этот период включаются 2,5 месяца которые я буду дорабатывать до 31.12.2015 2. Если я уйду на эти оставшиеся 2,5 мес. в отпуск без содержания уменьшится ли размер выходного пособия? 3. Укажите конкретные пункты нормативно-правовых документов которыми я могу оперировать при разговоре с работодателем. Заранее спасибо

Добрый день! Мне выдали уведомление о сокращении в связи с банкротством организации. Сейчас по закону я могу доработать минимум 2 месяца в ликвидируемой организации и в момент окончательного увольнения получить два средне месячных оклада. Одновременно с получением уведомления мне предложили работу в другой коммерческой организации, которая будет осуществлять тот же вид деятельности (она создана для замены ликвидируемой). При этом мне предлагают худшие условия труда. И говорят, что при моём согласии мне не заплатят выходное пособие в виде двух месячных окладов. Фактически я просто напишу заявление об увольнении и буду устроен в новую организацию. Почему мне не выплатят выходное пособие и правомерно ли это? Что можно сделать чтобы его получить и при этом устроится в новую организацию?

Здравствуйте. Меня уведомили за два месяца о моем предстоящем сокращении в связи с "сокращением штата работников": я получил уведомление под роспись. Я работаю как внештатный сотрудник в другой коипании (аутстаффинг), которая соответственно уведомила моего прямого работодателя о сокращении. Мой работодатель имеет различные подразделения-филиалы (клиенты), на которых отсутствуют вакансии соответствующие моей квалификации на день уведомления (указано в уведомлении). Я являюсь единствееным кормильцем в семье: на иждивении жена и двое малолетних детей. У меня заключен срочный трудовой договор, который заканчивается в августе 2016г и был заключен за месяц до уведомления о сокращении. Я проработал на данном месте 3 года (каждый год срочный договор заканчивался и заключался новый сроком на 1 год. Вопрос: имеет ли право сократить меня работодатель и какие права и гарантии я имею в данной ситуации. Спасибо!

ПРОшу ответиь на вопрос. Возможно ли переподчинение в условиях сокращения штата при продаже предприятия ? ! октября подписан договор о продаже предприятия от одного собственника другому. Общая подчиненность предприятия не поменялась. оно как было в структуре НАО так и осталось. Я получила уведомление о сокращении должности а через неделю меня пригластили расписаться в приказе о переподчинении. Допустимо ли изменение подчиненности в условиях сокращения? не должны ли меня были также уволить о переподчиненности за 2 месяца так как это я вляется изменением условий труда? и как действовать в ситуации, что меня не ознакомили с приказом об изменении штатного расписания, не ознакомили с новой структурой и не предложили все имеющиеся вакансии?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как мне себя вести в данной ситуации. Мне выдано уведомление о сокращении штатов 01.10.2015г., где указано, что уволена буду 30.11.2015г.. Одновременно с 1.10.2015г. введено в действие новое штатное расписание уже без моей должности, т.е. 2 месяца работы по уведомлению, я нигде не числюсь.Как поступить в данной ситуации? Спасибо.

Ситуация следующая: в данный момент компания активно сокращает сотрудников и планируется ее дальнейшая ликвидация. Мне было вручено "уведомление о сокращении", которое я подписала, но при этом я беременна. 1) Могу ли я, несмотря на то, что мое заявление уже подписано продолжать работать? 2) Ели компания ликвидируется ДО моего декретного отпуска - я теряю все права на выплаты по отпуску по беременности и родам?

Здравствуйте! Меня сокращают, но не хотят выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, а грозят отправить отгуливать отпуск в период действия 2-месячного уведомления о сокращении. Я только что вернулась из отпуска неделю назад. Могут ли они так сделать? Заранее спасибо, Елена

Добрый день! В 2010 году я работала руководителем отдела. Будучи беременной, в ноябре 2010 года, я находилась на лечении в больнице. В это самое время мне на дом адрес пришло уведомление о сокращении моей должности и ликвидации отдела на предприятии. Уведомление за меня получили родственники. В декабре мне предложили другую должность (ниже статусом)в другом подразделении, я отказалась. В январе 2011 года отдел был ликвидирован. Меня не сократили, но вывели мою должность за штат. До ухода на больничный (до апреля 2011г.), я дорабатывала в другом подразделении с той же самой зарплатой. Все выплаты были произведены в полном объеме (начиная с больничного и заканчивая пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет). В декабре 2012 года я снова ушла в декретный отпуск. Все выплаты были произведены так же в полном объеме. СЕЙЧАС моему ребенку 2,5 года, нам дали сад и я планирую выйти на работу. Так как пока ребенку не исполнится 3х лет я все так же числюсь за штатом. Будьте добры, подскажите: 1. Обязан ли работодатель предоставить мне рабочее место? 2. Имеют ли право меня сократить до того как ребенку исполнится 3 года? 3. Имеет ли право работодатель предлагать должности с меньшей заработной платой? 4. В общем и в целом меня интересуют нюансы вот такого выхода на работу, мои права в такой ситуации.

Подскажите, пожалуйста, у меня такая ситуация. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю в администрации города и являюсь муниципальным служащим. На работе прошла реструктуризация и мой отдел вышел за рамки структуры администрации и стал отдельным казенным учреждением. Вроде как весь отдел сократили, и всех людей работающих в этом отделе наняли на работу в созданное казенное учреждение. А я получается "зависла" в несуществующем отделе. Как обязан работодатель поступить со мной? Уведомление о сокращении моей должности мне пока не вручали. И вообще когда работодатель имеет право вручить мне это уведомление? Только после того как я выйду на работу? Или во время отпуска он тоже может мне прислать это уведомление? И кто теперь должен платить мне пособие по уходу за ребенком (ведь моего отдела уже нет), заявление ведь я писала еще работая в этом отделе? Заранее спасибо за помощь.

1,5 месяца назад подписала уведомление о сокращении моей должности. Сейчас работодатель предлагает остаться на прежней работе, при этом увеличив нагрузку и уменьшив заработную плату. Если я не соглашаюсь, сказал, что я уже увольняюсь по собственному желанию. Прав ли работодатель?

Добрый день!!!Подскажите пожалуйста,что нам делать.Мы всем коллективом столкнулись с неприятной ситуацией:Мы работаем в государственном медицинском учреждении.01.07.2015г Министерством здравоохранения по Московской области был подписан Приказ о присоединении нашей организации к другому медицинскому учреждению.31.07.2015г многим сотрудникам нашей организации вручили уведомления о сокращении штата в связи с присоединением .Последним рабочем днём считается 30.09.2015г. В этот день нас должны уволить по закону,выплатить все положенные пособия.За неделю до этого приезжала комиссия с той организации, к которой мы присоединяемся,и собрав собрание с нашим руководителем сообщили,чтоб он на устной основе "по - человечески"предупредил о том,что мы продолжаем работать дальше.Законно ли это?????Должны ли нам выдать на руки новое уведомление о сокращении??Не обманут ли нас,если мы будем спокойно сидеть и не понятно чего ждать??????

Здравствуйте,уважаемые юристы!!! Надеюсь на Вашу помощь в моём вопросе о сокращении штатов. Моему мужу под подпись 09.07.2015 года было вручено уведомление о сокращении его должности (водитель автомобиля ГАЗ) В связи с передачей функций по управлению и обслуживанию в другую организацию (п.5 ст.77 Трудового кодекса РФ) В случае отказа от увольнения порядке перевода,будут предложены должности. В случае отказа от предложенных должностей, трудовой договор будет расторгнут по основаниям п.2 ст.81 ТК РФ по истечению 2-х месяцев со дня предупреждения или до истечения 2-х месяцев по его заявлению. В результате 09.09.2015 позвонил мой муж узнать, сократили или нет, на что ему ответили: Работай ещё до конца сентября, а там видно будет.... Сегодня, т.е. 28.09.2015 позвонили и сказали приехать срочно , завтра, в г.Красноярск, в отдел кадров, где ему предложат перечень вакансий. Муж попросил выслать на место работы, т.к. ехать 5 часов. Ему отказали, предложили оплатить поездку. ВОПРОСОВ МНОГО: 1.Уведомление от 09.07.2015 - это и есть предупреждение о сокращении? 2. Если его предупредили о сокращении, почему после 2-х месяцев, а именно 09.09.2015 не сократили? 3. Теперь его должны ВНОВЬ уведомить о сокращении или просто завтра к примеру сократят, т.к. на менее оплачиваемую работу муж переходить не собирается, также как и на отдалённую от места жительства. 4.Есть ли нарушения у организации в порядке и сроках сокращения??? 5.На какие статьи ТК РФ можно ссылаться в разговоре с работодателем?