Увольнение за прогулы

Здравствуйте, работаю водителем-погрузчика графиком 2 в день, 2 выходных и потом 2 в ночь. После первой ночной смены выспавшись я проснулся с болью в шее (проветрил шею)и понял что работать с этим не смогу, позвонил в скорую помощь что-бы вызвать врача на дом, но так как не было температуры в выезде отказали, я позвонил на место работы предупредил начальство на что оно отреагировало положительно и сказало что-бы оставался дома и лечился, утром отправился в поликлинику и оформил больничный. Теперь когда предоставил больничный, начальство говорит мне, что тот день когда я не вышел в ночь в смену будет считаться прогулом и я буду уволен. Законно ли это, если считать тот факт, что отсутствие на рабочем месте 4 часа не является прогулом, а ровно через 4 часа уже идет то число которым оформлен мой больничный?

Здравствуйте, у меня магазин одежды , одна из продавцов уже более месяца находится в отпуске без заявления на него хотя оформлена официально договорилась со сменщицей , теперь у второго продовца семейные проблемы мама с инсультом не отпустить не могу и первая из отпуска не выходит и трубку не берет могу я ее уволить за прогулы ? Она являеться опекуном двух внуков (2и 3.5 года)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли уволить и как уволить правильно сотрудника, если он не выходит на работу в течение 2-х месяцев. После совершения недостачи работница перестала выходить на работу, на телефонные звонки не отвечает, за заказными письмами, отправленными с работы, не приходит. Трудовая книжка находится по месту работы, заявление на увольнение она не писала. Можно ли уволить ее за прогул в ее отсутствие?

Увольнение за прогул. Есть ли возможность выиграть суд, восстановиться на работе либо уволиться по сокращению штатов, если штат сокращают, а официальная причина увольнения - 2 дня прогула, когда я болела. Больничного нет, есть свидетели. также есть есть уведомление начальства заранее о недомогании и просьбе считать эти дни неоплачиваемым отпуском. Также есть аудиозапись с "прессом" от директора и бухгалтера где угрожают и обещают проблемы.

Здравствуйте. Уволили за прогул, считаю это не законным, т.к акт о прогуле был составлен 29.07.14, приказ издан об увольнение 21.08.14, а запись об увольнение в трудовой книжке от 28.07.14. Правомерны ли действия работодателя?

Здравствуйте! У меня возникла следующая ситуация на работе по совместительству: работодатель хочет уволить, последним днем работы считать 30 августа 2014 года. Но есть следующие нюансы: 1. На основном месте работы я нахожусь в отпуске с 7 июля по 31 августа. 2. Работодатель по совместительству предоставил мне отпуск с 23 июня по 17 августа. 3. С работодателем по совместительству была достигнута договоренность по моему заявлению о предоставлении мне отпуска с 30 июня по 24 августа, неделя с 18 по 24 августа была отработана с 23 по 29 июня 4. 25 августа я не вышел на работу по совместительству, однако в этот день позвонил руководителю моего отдела, который сообщил, что необходимо быть 28 августа на совещании, ранее быть не требуется. 5. 26 августа со мной связался директор работы по совместительству и сообщил что я прогулял работу (два дня). 6. 28 августа директор работы по совместительству сообщил мне, что хочет моего увольнения и предложил увольнение по соглашению сторон. 7. Директор работы по совместительству не выплатил мне заработную плату с 18 по 31 августа, а также не осуществил перерасчет заработной платы с 25 апреля по 17 августа, который обязан был сделать по приказу вышестоящей организации. 8. Директор по работе по совместительству рассмотрев соглашение об увольнении по соглашению сторон, где я требовал два среднемесячных оклада, а также расчет за август, перерасчет с 25 апреля, компенсацию за неиспользованный отпуск отказался от него. 9. Директор по работе по совместительству предлагает уволиться по собственному желанию с выплатой выплат за август (за исключением двух среднемесячных окладов) к 15 сентября, либо угрожает увольнением за прогул без оплаты времени с 18 по 31 августа.

14 августа придя на работу в 9-00 утра по адресу: Москва, ул. Генерала Тюленева 25 А, обнаружила, что мое рабочее место отсутствует (вывезен рабочий компьютер, орг-техника, изъята рабочая сим-карта, доверенности, вся рабочая документация), в связи с чем у меня не было возможности исполнять свои трудовые обязанности. После чего я развернулась и уехала в прокуратуру с соответствующим заявлением, о том, что мне неоднократно было обещано со стороны работодателя, что он меня уволит и создавал всякие препятствия для осуществления моих трудовых функций, чтобы уволить меня по статье. Мною была написана объяснительная, что была в прокуратуре с заявлением о нарушении моих трудовых прав, а так же направленна жалоба в инспекцию труда, но руководитель счел это не уважительной причиной и уволил меня по статье за прогул! В данной организации работаю 7 лет, не имею ни одного дисциплинарного взыскания. При трудовые договора были утеряны работодателем или уничтожены намерено (мой экземпляр был взят у меня под предлогом, что он составлен не верно и юристы должны переделать), но есть все доп.соглашения, копия труд.книжки заверенная, а так же у нас отсутствовали ПВТР, режим работы ни где не отображался.

Уволилась с работы, но не получила расчет и трудовую книжку. По истечении 2 недельного срока увольнения (с 16.05.2014-30.05.2014), я приходила на работу 3 дня - 02.06.2014-04.06.2014, в надежде что мне все-таки произведут расчет, мне все обещали-обещали.Потом я обратилась в прокуратуру - 06.06.2014. За эти три дня (с 02.06.2014- 04.06.2014) я расписалась в расходном ордере на получении з/платы работнику предприятия ( я работала гл.бухом). Теперь работодатель утверждает, что у меня прогулы, предоставив копию расходного ордера в прокуратуру и отказывается меня рассчитать. С момента увольнения прошло уже 2 месяца. Работодатель прав? Я действительно совершила ошибку расписавшись в расходном ордере?

Добрый день! Помогите разобраться пожалуйста. Как доказать прогул сотрудника, если он предоставил объяснительную, в которой указал что находился в дополнительном офисе компании (по факту там капитальный ремонт) и если ему трудовым договором установлен неполный рабочий день? Можно ли в качестве доказательства предоставить договор на проведение капитального ремонта? Можно ли заявить ходатайство о приобщении к делу доказательств не в ходе судебного процесса, а до него? Заранее спасибо. Анна.