Увольнение за прогул. Есть ли возможность выиграть суд, восстановиться на работе либо уволиться по сокращению штатов, если штат сокращают, а официальная причина увольнения - 2 дня прогула, когда я болела. Больничного нет, есть свидетели. также есть есть уведомление начальства заранее о недомогании и просьбе считать эти дни неоплачиваемым отпуском. Также есть аудиозапись с "прессом" от директора и бухгалтера где угрожают и обещают проблемы.
Здравствуйте Юлия Павловна!
Во-первых, поторопитесь с подачей искового заявления в суд, так как работник может обратиться в суд по спорам об увольнении: в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ( ст. 392 ТК РФ).
Во-вторых, было идеально, если второй экземпляр уведомления с резолюцией директора о предоставлении Вам двух дней без содержания, был бы у Вас ( или копия).
Да, шансы выиграть суд у Вас есть. Если в организации Ваша должность сокращается ( и в связи с этим Вас так уволили), то по решению суда Вас обязаны будут восстановить в должности, а потом провести процедуру сокращения.
Да, такая возможность есть. Если увольнение признают незаконным, то могут восстановить на работе или изменить основание увольнения. При увольнении за прогул работодатель должен учесть тяжесть проступка и предшествующее поведение работника. Кроме того, прогул — отсутствие без уважительной причины. Если убедите суд, то можете признать увольнение незаконным.
