Увольнение на испытательном сроке

Добрый день! Работодатель сделал новогодний подарок, сообщил 31 декабря о желании расстаться. Мой испытательный срок при этом закончился 30 декабря. Работодатель понимает, что немного опоздал и теперь расставание возможно в общем порядке. Скорее всего, по соглашению сторон. Но есть один нюанс - я работаю на декретной ставке, по срочному договору. Может ли это как-то помочь работодателю в данной ситуации? P.S. Сколько РАЗУМНО попросить окладов в качестве компенсации при расторжении договора по соглашению сторон? Компания входит в число крупнейших в России, в ней работает более 100 000 человек. Моя должность - главный специалист. Спасибо.

В самый последний день 3-хмесячного испытательного срока мне совершенно внезапно объявили, что испытательный срок я не прошла из-за моей "конфликтности", хотя конфликтной там была ну никак не я. Претензий ко мне как к работнику не прозвучало ни одной (работник я действительно хороший, все задания выполняла и не прогуливала ничего). Никаких письменных обоснований мне предоставлено не было. Сказали писать "по собственному желанию". Будучи в состоянии шока, я его написала. Вот думаю, как правильно было бы поступить в этом случае? Выдуманная "конфликтность" не является причиной для увольнения. Уже совсем скоро будет 3 месяца как я уволилась... Я так понимаю, исправить это уже никак нельзя? По деньгам меня рассчитали верно, всё причитающееся выплатили.

Добрый день! Устроилась на работу ,с испытательным сроком 3 месяца, проработав 1 мес. поняла что данная работа меня не устраивает. написала заявление от 27,12,2014г. знаю что должна отработать еще 3 дня (они у меня по графику рабочие ),в офисе сказали что нужно провести инвентаризацию всего салона и если отчет будет в офисе 30,12,2014 то меня расчитают 31,12,2014г., если же документов об инвентаризации не будет к 30.12.2014 г. то меня расчитают только 12.01.2015 г.( в связи с праздничными днями офис не работает) . Вопрос : должна ли я нести материальную ответственность за недостачу в салоне, если при поступлении инвентаризация была частичная и не в каких документах я не расписывалась, то есть салон по остаткам не принимала,- на данный момент знаю что есть недостача по продукции. могут ли с меня удержать эту недостачу и не выплатить з/пл. ? могут ли меня не рассчитать 31.12.2014г? .правомерны ли заявления работодателя ?Заранее благодарна. Оксана.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста могут ли меня уволить на испытательном сроке беременную??? При приеме на работу я автоматически подписывала заявление на увольнение по собственному желанию. А сейчас у нас идет сокращение.

Здравствуйте! я на испытательном сроке. не проработала даже месяц. Хочу уволиться, работодатель говорит, что не может уволить, т.к. в отделе кадров уже закрыли все отчетности. И если я не выйду на работу, то буду уволена по статье. Прав ли он?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста ,мне предлагают работу в компании, но там 3месяца испытательный срок, я сейчас нахожусь на 5неделе беременности...Сможет ли работодатель меня уволить узнав о моём положении... И выплатят ли мне декретные и ежемесячные пособия?

Добрый день. Сегодня мне позвонил коммерческий директор и сказал что увольняют меня по сокращению штатов. Завтра мой последний день работы. Как мне поступить в данной ситуации? Я нахожусь на испытательном сроке (последний третий месяц). Спасибо.

Здравствуйте! Ситуация состоит в следующем, успела отработать в фирме 2,5 из 3 испытательных месяцев, как фирма (пока ещё не официально) заявила о банкротстве. Нареканий по работе не было (год назад увольнялась из неё же, только по соглашению сторон по причине прекращения работы с регионом, который я курировала, испытательный срок простая формальность, связанная с тем, что мне поручили мало знакомый мне регион). Работа в удаленном доступе и никаких уведомлений я пока не получала, кроме устного предложения написать заявление об уходе по собственному желанию, иначе уволят по непрохождению испытательного срока. Как правильно себя повести, чтобы получить все законные выплаты при ликвидации наравне с другими сотрудниками? Запись по ст 71 тк заиметь в трудовой не хочется, но и собственного желания уволиться не испытываю. Заранее, спасибо!

Здравствуйте! 04.12.14 пришел приказ на дополнительное подразделению о закрытии дополнительных подразделений 01.01.15 по причине нерентабельности . Я нахожусь на испытательном сроке 3 месяца(указано в трудовом договоре),который заканчивается 03.01.15 года. Фирма хочет меня уволить 19.12.14,и когда я спросила по какой статье, ответил "По собственному , а если иначе-пожалеешь" Что мне делать в этой ситуации?

Здравствуйте! Подскажите как правильно уволить с работы сторожа если он в свои смены покидает территорию охраняемого объекта и уходит пилить дрова лежащие в 50 метрах от забора. Сторож на испытательном сроке.

Добрый день! Работник устроился вахтовым методом с испытательным сроком три месяца. По истечении двух месяцев написал заявление на увольнение 26 ноября, указав в тексте "прошу уволить с 01 декабря". На промысле находился до 01 декабря. Первого числа приехал на базу на транспорте предприятия. Явился за трудовой в отдел кадров 03 декабря. Непосредственный начальник указал в заявлении отработать две недели. Является ли это правомерным, если в ст.77 ТК РФ указано, что при увольнении с испытательным сроком работник должен предупредить письменно за три дня до увольнения? И считается ли 01 декабря рабочим днем? Как поступить в акой ситуации? Могут ли написать в трудовой статью о несоответствии занимаемой должности? Спасибо

Я военнослужащий по контракту! написал рапорт на увольнение по собственному желанию, на испытательном сроке. какой период времени мне нужно отработать? и могут ли меня уволить по неисполнению условий контракта?